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2007年8月,上海市工商局对本市流通领域电子辞典类商品进行了质量监测。其中上海好记星数码科技有限公司生产的“好记星”V99英语掌上电脑因直插式设备?电源端子骚扰两项指标不符合相关标准而抽查不合格。针对此次监测发现的问题,上海工商局已依据有关法律?法规对经销不合格商品的企业进行处罚,同时要求生产?销售企业应严格执行3C认证规定,产品认证后,生产企业要严格按照认证时的标准组织生产,不得采用认证和生产两套标准；应严格执行《电子信息产品污染控制管理办法》以及相关的配套标准,做到标识规范,按照标识的要求进行生产和采购,生产和销售低污染的电子信息商品。上海工商局：抽样过程严格依照相关程序进行为此,记者咨询了上海市工商行政管理局,相关工作人员表示：此次流通领域电子辞典类商品质量抽检是由上海市工商行政管理局组织实施的,具体的程序是委托检测机构的工作人员抽取样品检测。样品全部来自厂家指定的经销商,承检机构是国家认可的权威检测部门,检测过程严格依照相关法律法规和标准进行。因此,上海市工商行政管理局对此次电子辞典类商品质量监测的权威性负责。专家观点：直插式设备?电源端子骚扰指标不合格,易造成触电危险,甚至引起事故和危险北京市产品质量监限行

东北老工业基地要实现全面振兴,必须走区域经济一体化道路,提高资源配置效率,增强东北区域经济的整体竞争力,实现经济的协调、快速、可持续发展。 区域经济 一体化 东北东北振兴国家提出“两新”目标,即建成国家新型产业基地和成为新的重要经济增长区域。目前,东北区域经济一体化发展程度较低,削弱了东北经济的整体竞争力。东北老工业基地振兴是一个系统工程,必须走协调发展的道路,全面整合区域资源,探索区域协调发展模式,合力打造具有国际竞争的新型产业基地,成为中国经济发展新的增长点。一、东北区域经济一体化势在必行东北地区的地域范围有两种概念:一是行政区划概念,即辽宁、吉林、黑龙江三省;二是地域经济概念,即东三省及与其地理位置临近、历史和经济联系密切的蒙东地区,即内蒙古东五盟市。《东北振兴规划》正是考虑到蒙东5市与东北三省不仅区位相连,而且经济联系紧密,客观上存在合作的基础,因此将东北地区界定为三省一区,总计占土地面积145万平方公里,总人口1.2亿。1.转变以行政区划各自为政的区域经济发展模式无论从自然环境看,还是从经济地理看,东北地区既有相同或相近的地缘文化传统,自然资源差异及其互补,产业关联度较高,也有技术、人力上的差异与支持,交通运输限行

生态文明的实现,不仅要求我们走新型工业化道路,还需要通过生态人格教育在全社会形成爱护保护生态环境的风尚和习惯。作为以自然山水风光著称的旅游城市,桂林旅游业乃至整个城市发展的生命线是其生态环境状况。因此,建设生态桂林,培育人们的生态人格,是桂林实现可持续发展的需要。桂林生态人格教育要求实行政府生态责任运行机制;大力发展绿色经济,提高企业、农民的生态责任;培养“校园人”的生态环境意识;培育各个社区和家庭成员的生态人格。 生态桂林 生态人格 生态教育 发展战略一、生态桂林与生态人格培育的定位分析所谓生态桂林,就是在科学发展观统领下,桂林按照可持续发展理论、生态经济学、生态伦理学、生态法学、生态管理学和环境学的科学要求,构建的经济、社会、生态协调发展、良性循环,物质、资源、信息高效利用,坚持以人为本,坚持绿色发展,追求绿色财富和绿色幸福,追求人与自然协调与和谐,符合可持续发展要求的市级行政区域。生态桂林建设有其鲜明的特征。系统性与和谐性。生态桂林建设不仅仅是保护生态和环境,而是一个庞大而复杂系统工程,涉及到经济、社会、生态、文化、政治、法律、科技等多种子系统的协调配合。建设生态桂林,是贯彻落实科学发展观的具体体现,限行

由于4万亿投资拉动,可以看到市场稍有恢复。但就此判断钢铁业正在进入回升通道尚为时过早。北京钢材商宋永森,在西三旗门店内徘徊。从4月30日,大部分钢铁企业上调了5月份钢材出厂价格,建筑钢材迎来了连续10天的上涨行情,平均每吨上涨近200元。但此刻,宋的手中没货了而他又不敢囤货,怕跌入库存陷阱。钢铁业是本轮经济危机中受创最重的行业。根据中国钢铁工业协会发布的国内主要钢材价格指数CISA指数,2008年中国钢材价格走势大致可以划分为四个阶段；1～5月份为上涨期,6～8月份为盘整期,9～10月份为下跌期,n月份后为回稳期。所谓回稳,也只是止住“自由落体”运动。与2008年第一季度相比,2009年第一季度钢企的数字可谓“丢盔卸甲”,72家大中型钢铁企业中25家亏损,整体亏损33.1亿元,而去年一季度行业整体利润为441.6亿元。不过,钢铁行业似乎也不再是哀鸿遍野,隐约有几抹亮色。16家钢铁业上市公司环比业绩呈现增长,武钢股份、首钢股份等9家公司一季度实现扭亏,近期钢厂出台的钢材调价信息中,下调价格的品种明显减少。利好消息正在不断释放,一季度,全社会固定资产投资同比增长28.8％,国内投资力度逐渐发力,二季度各项基础设施将进入施工高峰。部分钢铁产品的出口退税率还在提高。然而,限行

摘要：建设和谐企业团队,企业必须满足团队成员的最基本要求,同时,能够让团队成员以合理的方式表达个人意愿。建设和谐团队必须抓好团队的凝聚力、协调力、战斗力和学习力等四个方面的建设。以解放思想为前提,以执行建设为基础,打造和谐领导班子,正确处理干部和员工的关系。关键词：和谐企业团队建设和谐企业团队一般是指在企业内部,团队成员实现了文化理念和行为习惯的碰撞,实现了相互融合。在深层次统一了思想,统一了认识,统一了步调,齐心协力共同推动企业朝着既定的目标前进。建设和谐团队是企业实现可持续发展的必然要求,也是企业每个员工个人发展的需要。一、建设物质基础,注重精神需求和谐企业的“和”,由“禾”与“口”组成,意思是让大家都有饭吃才能“和”。企业发展,必须先解决物质基础问题,先解决团队的吃饭问题,并由此引发出企业对员工业绩的评价、分配机制、激励机制等问题。只有解决了这些最基本的问题,才能让团队的成员踏踏实实、和和气气地工作。虽然创业之初的共同目标,能够使企业团队在较短的时间内保持稳定,但一个长时间不能向员工按时发放工资的团队,很难成为真正的和谐团队。当然,仅依靠高福利、高收入、高待遇并不一定能建设和谐团队。和谐的“谐”,由“皆限行