专业创造价值

会展业素有“城市的面包”和“触摸世界的窗口”的美称。会展的品牌化发展是势在必行的趋势。发展中国本土的会展品牌,对于推动中国会展业乃至繁荣相关行业都具有深远的影响。会展的品牌打造,既有一般品牌打造的共通之处,也需结合会展业的特殊要求;既要借鉴国外成熟的会展品牌发展经验,也要结合自身会展经济发展环境与所处特定阶段的特征;既要“师夷所长”,也要敢于创新。 会展 品牌 发展 在当今世界经济发展中,现代服务业已成为发展的重要产业。会展经济更是服务业的核心产业。会展经济是一个展示产品和服务的综合平台,它能够反映某个行业的发展趋势和动态,为生产商、营销商、消费者提供一种综合的服务。从目前来看,会展经济的发展方兴未艾,世界各国更注重其向专业化和品牌化方向发展。许多国际知名展会已经成为一种品牌的象征,一种专业的号召力。一、品牌的定义“品牌化”是中国会展业发展的必由之路,在竞争的三级阶段中,品牌竞争处在最高级阶段,是竞争“白热化”的产物。品牌是商品价值或服务价值的综合表现, 品牌形象是品牌构成要素在人们心理的综合反应。比如品牌价值、商品属性、品牌标记等给人们留下的印象,以及人们对品牌的主观评价。品牌忠诚、品牌资产、品牌价值专业创造价值

“我可以告诉你整个船舶行业形势还在恶化,最冷的时候还没到来呢。连‘死猫跳’也没有”。缪为群一身深色西装,脚踝处露出大红色的袜子,江风阵阵,格外乍眼。4月25日,缪带着一百多人参观扬子江造船。“老缪,没新订单,你们可以做一个工业旅游园。”有人对他说。经过校园般的景致,眨眼的工夫,若干艘庞然大物侵入视线。背后是长江水,透过茫茫烟雾,依稀可见的是,江对岸林立着的橙色塔吊。48岁的老缪属于这里。这位扬子江船业集团副总经理兼财务总监,站在岸边,露出本色。爽朗、热情、在风中哈哈大笑。即便今年的订单量仍然保持“零”纪录,他的表情中却不见愁苦。经济回暖?老缪严重不同意。“对整个经济形势是否回暖,我无法回答。但是我可以告诉你,整个船舶行业形势还在恶化,最冷的时候还没到来呢,所谓的‘死猫跳’也没有。”老缪说。他的判断来自于：首先,船舶业是一个明显的周期性行业,2003到2008年是一个上行景气周期,但是也夹带着泡沫,发展过度。经济危机提前了船舶行业原本就该来的低谷时期。其二,世界银行在一季度末已将2009年全球经济增长预期从2008年11月的0.9％下调至－1.7％。其三是：反映全球航运市场、造船业需方的重要指标——波罗的海干散货运价指数如“过山车”一般,先专业创造价值

摘要：在测绘企业内部建立适合企业员工自身发展的组织环境和企业文化,构建以测绘企业员工为导向的心理健康监控体系,通过实施有利于测绘企业员工心理健康管理的方式和技术,促进测绘企业员工形成健康的心理状态。关键词：心理健康管理群体环境管理体系在企业内部,构建以测绘企业员工为导向的心理健康系统具有重要的现实意义。测绘企业管理者应积极构建和谐的组织环境,提高企业员工对企业文化和企业发展目标的认同和理解,建立顺畅的管理者与企业员工的沟通体系和企业内部对企业员工心理健康监控机制,缓解企业员工的心理焦虑和心理压力。一、及时对测绘企业员工进行心理健康管理在测绘企业内部积极开展心理健康管理方面的知识讲座,提高测绘企业员工对心理健康知识的认识和理解,使企业员工从思想上认识到心理健康的重要性和缓解心理健康问题的方式和技术。在测绘企业内部建立专业的心理咨询机构,积极地为存在心理健康问题的企业员工进行心理咨询和心理疏导,缓解由于工作压力和人际关系的紧张对测绘企业员工自身心理健康和生活的影响。当测绘企业员工出现焦虑、紧张、抑郁、烦躁等心理症状时能够及时引起企业管理者的重视,积极地对测绘企业员工进行行之有效的心理咨询和心理疏导。对专业创造价值

▲本研究得到国家自然科学基金支持◆中图分类号：F715文献标识码：A内容摘要：本文在对流通国际化进行界定的基础上,对流通国际化支持体系进行了全面分析。流通国际化条件下,流通主体的有效经营和流通客体的顺利进行离不开相关因素的配合和支持,这些因素相互作用,构成流通国际化支持体系。关键词：流通 流通国际化 支持体系所谓流通国际化就是一国商品和要素遵循利润最大化原则在国际间流动的状况或程度。无论从内涵还是外延上看,流通国际化既不同于国内流通,也不同于对外贸易或国际贸易,它是一个双向交织的动态过程,既包括外向流通国际化,也包括内向流通国际化,而且是国内市场和国外市场、内向流通和外向流通的统一。与国内流通或对外贸易相比,流通国际化条件下流通主体的有效经营和流通客体的顺利运行离不开相关因素的配合和支持。这些因素相互作用,共同构成流通国际化的支持体系,主要包括制度支持和技术支持,见图1。流通规则国际化是流通国际化存在的制度前提流通国际化是在经济全球化的大背景下展开的,经济全球化的一个重要表现就是全球经济运行的市场化、制度化和一体化。流通市场化程度主要反映一国市场体制的建立和完善程度。市场制度化程度指市场法制化程度,主要包括专业创造价值

对新员工进行岗前培训是现代人力资源开发的主要手段之一,是为打造一支具有较高的职业素质和精湛业务技能队伍的重要途径。系统的岗前培训可以提高新员工的综合素质,减少工作失误,提高工作效率,改善服务质量,同时可激发员工自身潜能,为医院创造出更大的价值。系统的岗前培训可增强员工对医院的认同感、依赖感和归属感,从而降低员工流失率,形成良好的医院文化,最终形成吸引人才、培训人才和留住人才的良性循环,为医院的发展奠定基础。为此,新员工的岗前培训已成为人员管理的一个必要程序,并越来越受到医院的重视。一、研究目的通过对本院近5年岗前培训中存在的问题进行分析,提出完善精神专科医院新员工培训工作的对策和建议。二、研究方法第一,调查法。收集2007～2011年新员工的基本信息及培训课程、教材、评估表等岗前培训相关资料。第二,访谈法。选取负责岗前培训主管领导、相关科室负责人共6名管理人员,对岗前培训的作用、制度、形式、内容等进行访谈；自10名岗前培训师中随机选取6人,从其对岗前培训的理解、培训形式、培训效果等方面进行访谈；从2007～2011年的新员工中,每年度抽取5人,共25人进行岗前培训满意度访谈。对管理者的访谈问卷主要内容：您认为岗前培训的作用是什专业创造价值