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摘 要：随着 “艺考热”的逐年膨胀和升温,高职艺术类院校的毕业生就业问题成了人们关注的焦点。本文首先分析了高职生就业指导的内涵、意义以及现存问题,然后结合从业实际,从健全指导体系、引导自我定位以及促进全面发展三个方面,提出了相应的创新策略,希望通过本文的研究,能为相关院校的大学生就业指导与服务工作提供有益的支持。关键词：就业指导与服务 高职 艺术生高等职业教育由于其自身“职业教育”的特性,与就业指导有着较为密切的关系。当前,高职生就业难这一现状已引起社会各界的密切关注,国家教育部在衡量高校办学条件时,把高职生的就业率作为一项重要的衡量因素。就拿艺术类专业来说,随着近几年“艺考热”的逐年升温,高职艺术类院校的毕业生就业问题再一次走到“风口浪尖”上,引起了人们的重视。在此背景下,高职类艺术院校大学生的就业指导工作,则显得尤为重要和意义深远。鉴于此,笔者以高职类院校为视野,谈一下艺术生的就业指导和服务工作。一、高职生就业指导的内涵与意义1.高职生就业指导的内涵高职生就业指导就是指在充分了解学生职业需求和自身特点的前提下,帮助学生认真进行职业规划,优选能够发挥自我优势和潜能的相关职业,有助于学生走出迷茫、不切实际的without

摘 要：技工院校的育人宗旨是培养国家需要的实用型、高技能人才。技工院校所开设的体育课程与全日制普通中学课程性质大致相同,但由于技工院校的职业性特点明显,需要对学生的体能有更特殊的要求。如果在体育课中根据学生专业的不同对身体部位进行职业体能的专门训练,体现“以人为本”的教育理念,不仅可以提高学生掌握技术的能力,还可以提高学生的专业体能,使体育课更加切合技工院校专业教学的实际。关键词：技工院校 体育课 以人为本 职业体能训练技工院校的育人宗旨是培养国家需要的实用型、高技能人才。优秀的技工人才不仅要满足企业对其技术能力的要求,还要在工作中承受噪声、高温、高压的影响,能够在各种干扰因素下完成高精度的生产劳动任务,这就要求他们还应当具备较强的职业体能。技工院校所开设的体育课程与全日制普通中学课程性质大致相同,但由于技工院校的职业性特点明显,需要对学生的体能有更特殊的要求。如果在体育课中根据学生所学专业的不同对身体部位进行职业体能的专门训练,体现“以人为本”的教育理念,不仅可以提高学生掌握技术的能力,还可以提高学生的专业体能,为将来更好地适应岗位要求,提高生产效率打下坚实的基础,使体育课更加切合技工院校专业教学的without

摘 要：本文从实训室建设与管理中的现实问题出发,结合路桥专业的特点,提出路桥专业实训室建设与管理的思路,使实训室成为高标准、高质量的现代化示范性实训教学场所。关键词：路桥专业 实训室 建设 管理路桥实训基地对于路桥学生实践能力的培养非常关键。为了实现职业教育的培养目标,提高学生的实践能力,进一步确保教育教学质量。笔者结合路桥专业的特点,从实训室建设与管理的实践出发,从以下几方面进行探讨。一、充分完善实训室的规章制度规章制度是搞好实训室的依据,实训室管理员、实训指导教师及学生都必须严格遵守。笔者建议进一步分项并详细修订“实训室须知”“教学实施”“仪器设备”“试剂和材料的管理制度”“试验仪器操作注意事项”“实训室仪器损坏赔偿制度”及“试验仪器借用制度”；并将以上规定用镜框上墙。只有充分完善实训室的规章制度,才能依照规章制度做好设备管理、教学实施,以保证实训教学能够顺利进行。二、做好实训室的设备管理在实训室管理中,设备管理是最棘手的工作,它包含的工作量极大,有设备的购置、验收、使用、保管、保养、检测、事故处理、维修、报废、更新和借用等。为使设备管理科学化、系统化、规范化,设备管理工作应该做到以下几点。1.仪without

柔美色调的单品成为2014年初春最抢眼的风景,没有去年时尚中的艳丽用色却用温雅的风格占据你的心。without

弹性福利计划是由员工自行选择福利项目的福利管理模式,“个性化”和“可选性”是其重要特征。与其它福利制度相比,它能更有效地激励员工,提高其工作业绩。但其在实施过程中还存在一些问题。本文针对这些问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。弹性福利计划：问题；对策中图分类号：F830　文献标识码：A　文章编号：1009-28304-0087-02福利是企业提供给员工的一种额外工作报酬,其目的是体现企业对员工的关怀,塑造一种大家庭式的工作氛围,但很多企业在向员工提供福利时,却发现不同群体的员工对福利项目的偏好不同,企业很难用统一的福利计划去满足员工多样性的需求,相反企业却付出了大量的成本。因此,企业为了减轻负担,更好地满足员工个性化的需要,于是开始设计弹性化的福利制度。这不仅仅是一个如何满足员工偏好的问题,从长远来看,其作用在于最大限度减少了使公司功能紊乱、破坏公司经营的行为——缺勤和人员调整。1　弹性福利计划的概念弹性福利计划,又称“弹性报酬计划”、“自助餐式计划”,是指企业提供一份福利菜单,其内容的选择由每一位员工积极参与,在一定约束条件下员工依据自己的需要和偏好自由选择福利组合。其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行决策和选择。without