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摘 要：近年来,天津轻工职业技术学校以服务经济建设为宗旨,以就业为导向,以培养高素质技能型人才为中心,加强了课程体系的建设和学生动手能力的培养,形成了中职、大专、职业鉴定、推荐就业一条龙办学模式,有效地促进了中等职业教育的健康发展。关键词：服务 就业指导 时效一、领导重视,靠前指挥,增强做好就业指导工作的使命感、责任感中职学校毕业生是我国宝贵的人力资源财富,搞好就业指导工作能够帮助毕业生树立正确的就业观,帮助毕业生进行正确的职业选择,能促进毕业生的发展与成才,有利于推动中职学校教育教学改革和提高学校的声望,不论对毕业生本人,还是对学校都具有十分重要的意义。为此,我们把就业服务工作作为一件大事来抓,增强了做好就业指导工作的使命感、责任感。为全面培养学生的综合素质和职业能力,提高其就业创业能力,学校党政“一把手”把就业服务工作纳入了重要的工作议事日程,建立健全了职能部门目标责任制,充实了得力的人员从事毕业生就业服务工作,建立健全了由校长总负责,以就业办公室、就业指导课教师、班主任、德育课教师、学生管理工作人员为主体和学校全体教师共同参与的职业指导工作体系,并加强了人员配备和条件保障,进一步完善了职业指导工作的全员winscp

04-0079-021　引言公共政策作为政治系统输出的主要内容,其触角已渗入社会生活的多个领域。由于各种消极因素的影响和公共政策的形成、执行、终结过程的复杂性,而使其难免出现偏差或停滞,进而导致不能实现其预期目标,甚至产生破坏,这种现象即为“公共政策失败”。2　公共政策失败的原因我国公共政策的制度与实践的成功与失败的原因都是复杂的。多方面的。究其失败原因来说。大概有以下几种因素：2.1　人的因素政策指定过程不够民主。首先公众参与政策制定的程度不高。一方面,由于我国当前制度方便的缺陷导致公民的“理性无知”普遍存在,他们对政策指定的参与积极性不高。很多人都认为指定政策只是政府官员们的事情,与自身关系不大。虽然也有人意识到政策指定与自身利益的实现存在着某种联系。但是还是很少有人对政策的制定给予足够的关注,即使有,那通常也是在政策执行中自己的利益受到损害的时候才会站出来。另一方便,公众表达意愿、参与政策指定的渠道不多,不通畅。随着社会主义时常经济体制的建立与发展,越来越多的人迫切希望充分表达他们的意愿和要求,参与和影响公共政策的制定,但是我国目前还缺乏有利于反映群众呼声和愿望的有效沟通渠道,大量群众关心的重大问题不能即使反winscp

摘 要：中职学校化学新教材研究性课程的设置,为培养学生的科学精神和创造能力提供了重要的平台。学生研究性课题,重点应放在综合素质的提高以及创新精神和创新能力的培养上。对于学生在实践活动中所选择的方法和途径,教师要给予充分的肯定,鼓励学生大胆地创新。不要求学生完全按照教材、资料或教师预定的方案进行研究和学习,要放手让学生自己选题、自行设计、自主研究、自由创造。关键词：中职学校 环境化学 研究型课程一、目的和意义环境问题是世界范围的问题,涉及到当代各国经济的可持续发展,又关系到人类今后几代人的生存条件和生活质量的问题。所以需要我们站在人类前途和命运的高度,认识环境教育的意义。1972年,首届人类环境会议在斯德哥尔摩召开,会议讨论了各种环境问题,通过了《人类环境宣言》,提出“只有一个地球”的口号,并正式将环境教育的名称确定下来,并在96号建议中着重强调了进行环境教育的必要性。1992年,联合国教科文组织再次召开多国政府首脑参加的环境与发展大会,通过了《21世纪议程》,再次强调环境教育的重要性,提出环境教育要重新定向。中职学校设计环境化学研究性课程的目的和意义在于加强环境教育,增强学生保护家园的自觉性,同时帮助他们拓展学科知识winscp

本文分析了绩效管理与绩效评价的关系,指出了管理者绩效管理的难点,及根本男解决的方法。绩效管理；管理者；绩效管理的难度中图分类号：F27　文献标识码：A　文章编号：1009-828304-0081-011　绩效管理与绩效评价绩效评价是指对某个单位、某个地区的工作,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,通过运用一定的数理方法,全面、客观、公正、准确地评价他们所取得的业绩和效益。绩效评价是绩效管理的重要组成部分,它是开展绩效管理工作的前提和基础。绩效评价有效与否直接影响到绩效管理工作开展的效果。绩效评价具有如下功能：1.认识功能。2.考核功能。3.引导、促进功能4.挖潜功能。尽管绩效管理是一种非常有前途的管理模式,但这项工作的开展却并不顺利。对此,国内外学者认为阻碍绩效管理工作开展的原因在于：绩效管理的核心环节一绩效评价系统本身不够完善我们认为除了评价体系以及指标权重的确立等技术性障碍外。更主要的原因是现有的绩效评价存在不公平性。这种不公平性表现在这些评价的结果往往含有被评对象客观基础条件的影响,因而评价结果仅仅体现了被评对象的实力,难以反映人们主观上对于经营管理的有效努力程度。用这种带有客观基础条件优劣影响的评价结果作为激励和约winscp

摘要:文章针对目前报社中人力资源管理的现状,详细探讨了与建立报社人力资源职业化管理体系的相关问题。关键词:职业化人力资源报社从上世纪80年代开始,中国报业的竞争逐步展开,到目前为止,竞争的内部化越演越烈。但是随着外部资本逐步的进人,报业竞争很快会走向外部市场,演变为全社会的市场竞争。在竞争从内部走向外部的过程中,报业的人力资源也从竟争的内生变量逐步成为外生变量。这些变化给报业带来了人力资源的重组和整体的提高,但是也带来了整合和管理的难度。为了改变这种状况,报业人力资源实践做了许多有益的探索,如今,普遍的认识是报业人力资源要走职业化管理的道路,因为,一方面发达国家有大量的经验可以借鉴;另一方面大部分的报业人员学历比较高,还有更重要的一方面是报业生产精神产品,传统的岗位责任制管理中的职位描述和产品的数量、质量难以考核,而职业化管理中对应的行为标准和道德规范容易衡量,并且具有长期的自我管理效能。一、报社职业化管理体系概述一种好的管理机制能够促使组织和个人的行为自动地处在合理、合法和高效率的状态,而它本身无外乎属于约束机制和激励机制这两个方面。职业化的标准为这两种机制提供了重要的基础。二、建立报社职业化管理体系的程winscp