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摘要:基于《民法通则》第65条第3款规定,学界一直存在两种不同观点,笔者在文中将通过分析这两种观点来阐明,在代理授权不明的情况下,应当支持代理人完全责任说,而以往通用的连带责任说,应该不再被列入我国民法的代理制度中。关键词:授权不明责任一、问题的提出《民法通则》第65条第3款规定:“委托书授权不明的,被代理人应当向第三人承担民事责任,代理人负连带责任。”在授权不明的情况下,代理人虽然在进行代理行为时并没有完全的合法依据,但毕竟存在着授权,它不同于完全的无权代理行为,因此《民法通则》创造性的将连带责任这种责任形式列入代理制度,这在中外民法立法中是并无先例的。这样的立法本意或许在于,在授权不明的司法实践过程中,司法机关事实上并无法断定造成授权不明的原因究竟应该归责于代理人还是被代理人,而为了防止出现代理人和被代理人为了逃避责任而相互推诿的情形,立法者出于善意第三人利益优先的原则,而对代理人和被代理人做出的承担连带责任的规定,但笔者却认为这一规定的合理性有待商榷。二、授权不明与连带责任的使用条件笔者认为,在讨论之前,应该先明确两个问题。第一,一个代理行为怎么样才真正属于“授权不明”的情形。笔者认为,如果存在“授权不明”的情winform

在企业岗前培训中,新晋职场的员工就象张白纸,可塑性非常强。好的新晋职场员工岗前培训可以让企业减少人力成本、加快企业和新晋职场员工的磨合,更快的适应企业的发展。新晋职场员工：岗前培训：基本方法中图分类号：C391　文献标识码：A　文章编号：1009-828304-0074-01前言从学校到职场,也许只是一纸合同的距离,从跨进企业的那一刻起,新的人生体验从此开始。每一个人都有第一次迈进职场的时候,这第一步的好坏直接关系到一个员工的职业发展。所以,新晋职场员工的岗前培训尤为重要。本文从以下几个方面对新晋职场员工岗前培训进行分析研究。1　新晋职场员工岗前培训的目的1.1　满足新晋职场员工进入企业群体过程的需要。新的环境给新晋员工一种不确定感。他们会担心自己是否会被企业中的其他成员接受；企业给自己的第一项任务如何分配；为什么这样分配以及其他问题。只有解决了这些问题,他们才可能真正顺利进入工作。1.2　满足新员工对专门信息的需要。1.3　展现清晰的职位及组织对个人的期望。1.4　帮助新晋职场员工更快地胜任本职工作。1.5　增强企业稳定程度、减少员工的抱怨。1.6　让他们融入企业的文化即降低文化冲击的影响。1.7　企业的社会责任。1.8　打消新晋员工对新的winform

本文首先阐述了电子商务与第三方物流结合的必要性,然后分析了在电子商务环境下第三方物流发展中存在的几个问题,最后针对问题提出相应的对策。 电子商务 第三方物流 对策一、电子商务与第三方物流的结合第三方物流是由物流劳务的供应方、需求方之外的第三方去完成物流服务的物流专业化运作方式。以现代信息技术为纽带的第三方物流是电子商务的基础。只有当商品和服务快速、及时提供给用户,电子商务才真正结束。这就需要以物流系统高效率的运作为基础。电子商务环境下,商店、银行虚拟化,商务事务处理信息化,生产企业柔性化,物流活动成为市场实物供应的唯一主体。电子商务为第三方物流的发展提供了广阔的空间。可见第三方物流只有与电子商务紧密结合,才能充分发挥其专业化、高效化的优势,提高整体竞争力。二、电子商务下第三方物流发展中存在的问题作为新兴行业,我国第三方物流企业处于起步或者转型阶段,总体规模、竞争实力、管理水平、经营理念上距离先进的第三方物流服务形态还有较大差距。1.缺乏物流设计、开发、运作的综合能力,服务水平低下我国的大多数第三方物流企业功能单一,或是仓储,或是运输,或是配送,能够为客户提供高附加值的就更少,缺乏为电子商务企业提供完备的winform

现代社会的电子商务给物流业的发展也注入了电子商务元素,这无疑给我国物流业带来了新的发展机遇和空间。本文介绍了电子商务物流的模式,分析了中国电子商务物流的发展现状,并就我国电子商务物流发展中存在的问题进行了分析,提出了中国电子商务物流未来发展的对策。 电子商务 物流 模式 发展 对策一、前言 电子商务是20世纪信息化、网络化的产物,由于其自身特点已引起了人们的广泛注意。电子商务的出现,不仅改变了传统商务活动模式,而且对产业间的融合与经济结构调整产生着积极的影响。随着电子商务的发展,越来越多的传统企业开始介入电子商务领域,人们已经认识到,物流己成为电子商务是否顺利进行和发展的一个关键因素,如果没有一个高效、合理、畅通的物流系统,电子商务所具有的优势就难以得到有效的发挥。在我国,物流起步晚、水平低,在电子商务时代的今天,能够支持电子商务活动的现代物流发展还存在诸多问题。为此,本文阐述了电子商务物流的模式,在对我国电子商务物流现状和存在的问题进行分析的基础上,提出解决的相关对策。二、电子商务物流的模式1.自建物流企业自建物流配送系统,主要是出于对物流成本控制的考虑。目前,电子商务企业自建物流系统主要有两种情况：一是传winform

实行全新的人力资源管理是农村信用社可持续发展之路农村信用社；人力资源；管理新思维中图分类号：F325.2　文献标识码：A　文章编号：1009-828304-0075-01当前及今后很长一个时期,农村信用社将面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争,但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为联系与服务于“三农”的农村信用社,要改变现有人才匮乏、年龄学历结构不对称的现状,就不得不转换传统的人事管理为科学的人力资源管理,实施可持续发展策略,不断加强员工队伍建设,全面实施“人才系统工程”。1　传统劳动人事管理带来的制约现状1.1　人才“断层”集中表现为四点：一是年龄型断层,呈现出整体队伍“大龄化”的趋势,据笔者对辖内员工结构调查发现,35岁以内的员工占40％,36-45岁的占51％,46岁以上占9％；二是知识型断层,缺乏计算机、法律、金融、会计、外汇等专业人才,行社分设后,受上级主管部门“零增长”政策的约束,未能及时补充“新鲜血液”,而且有好多专业人才被上级主管部门借走。三是结构型断层,由于前几年实行的“一刀切”措施,出现基层社人员缺乏、城区社人员“扎堆”的现象,好多乡镇、分社电算化会计不员缺乏、外勤人员不够,致使电算化报表质量不好、效率不高,导致业务仅停留在单一、winform