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摘要:工程项目成本管理与控制是企业管理的基础内容。施工项目的成功在于它所有目标的有效完成,而施工项目的经济效益正是通过科学管理与合理、有效地控制来实现的。实施有效的成本管理,是科学细化施工企业管理的关键环节,是提高企业经济效益的有效管理手段,本文对成本管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的方法及措施。关键词:工程项目成本管理措施随着建筑业体制改革的不断深化,建筑业企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化,以施工项目管理为核心的企业生产经营管理体制正在趋于成熟。项目管理与成本控制息息相关,项目的成本控制贯穿于工程投标报价、签订施工合同、工程施工、竣工验收结算审核的全过程,它是企业全面成本管理的重要环节,必须在组织和控制措施上给予高度重视,以期达到提高企业经济效益的目的。一、工程项目成本管理中存在的主要问题1.成本控制体制不完善,责、权、利划分不明确实践证明,推行经济责任制是搞好成本控制的有效途径之一。只有做好责、权、利相结合的成本控制,才能收到预期的效果。但现行的工程项目成本控制体制,没有很好地将责、权、利三者有机地结合起来,而是简单地将项目成本控制的责任归于某个人或某个部门,一线工人与成本目标制定、成windows快捷键

中国作为一个体育大国,在国际体坛上享有崇高的声誉,但是,从总体上讲,中国体育产业的发展水平却远远落后于体育运动项目的发展水平,还没有形成一个有国际竞争力的产业。随着中国加入世贸组织,越来越多的世界名牌体育商品涌入中国市场,同国内体育品牌展开了激烈的竞争。由于国内体育用品缺少有分量的品牌,许多老牌体育用品企业被挤垮,所以迫切的需要我国体育用品企业建立起一个强大有序的体育品牌体系,以应对国际体育品牌的挑战,并突破市场界限,打进国际市场,增强与国际巨头较量的实力。2006年4月,在北京举办世界体育用品联合会年会之际,召开了以“品牌、创新、发展”为主题的中国国际体育用品产业论坛。在此次论坛上,国内外众多知名品牌就如何创新、发展、打造品牌做了精彩的演说,为我国体育用品产业的健康、持续发展开阔了思路,起到积极的推动作用。一、品牌的创建：分析品牌的生存环境,明确品牌的定位品牌的市场定位在创建品牌的过程中是十分重要的,也就是说品牌的创建的成功,关键取决于市场定位。所谓品牌的市场定位就是企业将自己的产品推向市场,对其特性、品质和声誉等给予确定,通过精心设计的营销策划,将其融入消费者和现在消费者生活的过程,从而形成确切的市场定位。加入windows快捷键

摘 要：随着企业对技能型劳动人才需求的大幅增加,人才供求不平衡的现象日趋严重。大力培训技能人才,解决企业人才短缺问题,已成为中等职业教育的首要任务,而中等职业教育的收费问题,是影响中等职业教育发展的一个重要因素。关键词：收费政策 中等职业教育 影响一、日趋完善的收费政策现阶段,国家加大了对就读中等职业学校的扶持力度,并制定一系列的免费政策,着力培养适应企业发展需要的高技能人才。2008年4月,经广东省人民政府批准,从2008年秋起改革职业教育收费管理方式,规定了中等职业院校的统一收费项目和收费标准,加强了对服务性收费和代收费的管理。并且明文规定职业技术教育收费实行收费许可证管理制度,以及学费、住宿费统一使用省级财政部门规定的票据,实行收支两条线管理。学校要从学费中提取一定比例的资金作为学生勤工俭学费用,帮助家庭经济困难学生完成学业。2011年3月,经国务院同意,从2011年秋起,对就读于中等职业学校的农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免学费。各学校对实施方案分析并详细确定了免学费范围和对象,免学费的标准,免学费财政补助范围、标准及资金负担等问题。2012年10月,由财政部、国家发改委、教育部、人社部等四个部门联合发文,为贯彻落实20windows快捷键

摘 要：中职学生口语交际能力低下的现状较大地影响了其求职能力。朗诵作为提高中职学生口语交际能力的一条途径,能够在纠正字音、训练朗诵技巧和积累词汇、涵养语文素养等方面产生重要作用。通过多形式的训练途径、合理的训练方法和与专业特点的结合,朗诵对提升中职学生口语交际能力有重要的作用。关键词：中职生 口语交际 朗诵一、有耳朵“听不懂”,有嘴巴“不会说”在外实习的学生返校后,向老师大吐苦水,说领导批评“不会说话”,“听不懂话”……唉,难道我还不会说话、听话吗？……职高生口语交际能力低下已经成为中职学校语文教学面临的一个重要问题,并成为影响毕业生职业能力的重要因素。一部分中职生在毕业后,将进入服务性行业,从事餐饮、旅游、营销、保险、文秘、咨询等工作。这些职业要求从业人员除了须有扎实的专业技能外,还必须具备一定的交际能力,特别是口语交际能力。《中等职业学校语文教学大纲》中对于口语交际有这样的要求,“听话时做到耐心专注,能理解对方说话的主要内容、观点和意图；说话时有礼貌,表达清楚、连贯、得体。”“能够根据学习、生活和职业工作的目的和情景进行恰当的表达和交流。”简单地说,是要求学生既能“听得懂”,又要“说得好”。所谓口windows快捷键

摘要:银监分设后随着基层人民银行新的职能定位,对基层人民银行人力资源管理提出了新的要求。目前基层人民银行在人力资源管理的理念、分配制度、激励机制、教育培训等方面还存在很多不足,尤其是近年来随着员工招聘权限上收,基层人民银行员工队伍出现了较为严重的人才断层、年龄结构老化和队伍不稳定等不利局面,导致基层人民银行人力资源管理工作一直难以发挥其应有的职能作用。本文从人力资源的层次构成、管理目标和原则入手,探索提出加强新时期基层人民银行人力资源管理的路径对策。关键词:人力资源管理基层分类管理一、深化对人力资源开发的认识现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人之间、人与事之间相互关系的最佳状态,借此最大限度地释放人体内潜在生产能力,从而产生最大化效益。与传统的人事管理不同,它把员工都视为人力资源,群体成员在不同方向和层次上为实现统一目标发挥作用,至于作用的程度和性质,则取决于管理过程是否科学、是否合理,从而突出管理诸要素之间的互动及管理活动与环境之间的互动。科学的人力资源观念就是要以人为中心开展各项活动,为此,要尊重每一位员工,相信员工能以自己的才能,通过努力完成各自的工作;要为员工提供进修、培训等学windows快捷键