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摘要：企业精神又称企业文化,是在企业在长期生产经营活动实践中逐步形成的,是企业凝聚力的体现,对企业发展具有强大的推动作用。德州晶华集团从多方面入手,积极创建健康和谐的企业文化,有利地推动了企业的健康和谐发展。关键词：企业文化；晶华集团；企业凝聚力中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0056-02德州晶华集团是中国建材五十强企业,山东省百家重点企业之一。晶华集团在发展壮大过程中,不断总结,强力塑造独具特色的企业精神。企业精神又称企业文化,是企业在长期生产经营活动实践中逐步形成,并为全体职工所认同的理想、价值观、基本信念、作风和行为准则,是企业文化的核心,是企业凝聚力的集中体现。它代表了企业内绝大多数员工的统一意识,是对本企业历史发展过程中所形成的好传统、好风气的继承,凝聚着企业员工在长期的生产经营活动中的追求和方向。企业精神还是企业家精神的体现,企业家在企业精神形成的过程中,具有任何其他人都不可替代的导向作用。所以企业精神充满着个性,并反映着企业面临的现实环境,它一旦形成,就为企业提出了鲜明统一的价值观,发挥出应有的功能。培育和发扬企业精神文化是一项长期而艰巨的任务。晶华集团根据我国国情并结合自身sitc

新“国五条”细则出台引发市场热议,经济学家刘军洛认为,新国五条是为应对全球性发生愈演愈烈的货币战争的产物。然而普通百姓更关心的是自己的切身利益,针对“售房所得按照20%交纳个税”等新政,有人甚至炮制出“避政全攻略”。我们提醒购房人,如此“避政”存在很大风险。歪招之一：假结婚王某是非京籍人士,想在京购买一处房产,但目前没有通过“限购”5年时间。为了避开“限购”政策,在通过不法房产中介做局,与原配妻子假离婚,与陌生京籍人刘女士假结婚,随之在京购买一处房产之后,再与刘女士闪电离婚,再与原配妻子复婚,王某就完成了曲线购房。避开政策：限购政策。隐藏风险：王某或将背负骗取在京买房资格的法律责任。另外,若与王某假结婚的刘女士趁机敲诈王某,拿取更多好处费才同意离婚的话,王某也将失去更多资金。专家解析：从贷款的角度来说,由于是结婚购房贷款,与王某“假结婚”的刘女士虽然没有实际贷款,但仍然会影响刘女士今后贷款买房的事宜,在刘女士下次买房时,会有可能被认定为二套房,到时候会得不偿失。歪招之二：假离婚李女士与丈夫两人在京有一套房产,房产为两人共同所有。因为在京购买二套房政策较为严格,为了再买套房子,李女士和丈夫决定办理离婚手续,将两人名下sitc

有一则笑话。一个陌生人问一个牵狗的人：“您的狗咬人吗？”“当然不咬。”于是,陌生人试着去抚摸小狗,不料却被咬伤了手指。“你不是说你的狗不咬人吗？”“是的,但你得先判断我牵的狗是不是我的！”笑话终究是笑话,内容也有些无厘头,但不少挂钩金价的结构性理财,银行往往会推出两款走势完全相反的产品,让投资者自行判断。于是,笑话中咬伤手指的危险场景也频频重演,让投资者在左右为难中无奈做出一次又一次艰难的选择。看走眼的无奈2012年年初,黄金走势迎来一轮小牛市,受到产品结构设计和对黄金走势的判断,不少结构性产品未必能够真正分享黄金盛宴。2013年1月24日到期的招商银行“焦点联动系列之黄金表现联动理财计划”,其到期还本付息公告称,按产品说明书相关条款的约定,该理财计划每单位实际收益率为年化3%。年化3%的收益率,加上理财产品在存续期内无法赎回的流动性约束,使得这款产品的性价比还不如大部分普通的货币基金。具体来看,这款产品的认购期为2012年10月18～23日,成立日为2012年10月24日,到期日为2013年1月24日。该产品的黄金期初价格是指2012年10月24日伦敦金银市场协会黄金现货上午定盘价,黄金期末价格是指2013年1月22日伦敦金银市场协会黄金现货上午定盘价。如该sitc

摘要：市场的变幻莫测决定了任何一个品牌都有可能遇到意想不到的危机,而一个企业如果在危机处理方面采取的措施失当,将使企业的品牌形象和企业信誉受到致命打击,甚至危及生存；但是如果企业勇于承担责任,真诚与公众沟通,快速作出反应,争取相关权威机构的支持,就会使危机造成的破坏减少到最少,甚至将品牌危机转化为契机。关键词：品牌危机；企业信誉；企业文化中图分类号：F713文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0079-02品牌,是企业最重要的一项无形资产,危机的爆发,会立刻使产品销售下降甚至滞销,使品牌形象、企业信誉大为减损,甚至彻底摧毁企业多年苦心经营的品牌。但是,我们却看到像可口可乐、百事可乐、麦当劳这些国际知名品牌,它们在世界各地也经常遭遇一些品牌危机,包括假冒伪劣产品的干扰,却始终不能从根本上动摇这些品牌的知名度和美誉度,究其原因,是它们在品牌建设的同时也同样注重品牌危机管理,平时就对员工进行风险意识培育和模拟训练,一旦遇到危机,能够迅速作出反应,扭转危机。下面,就对如何将品牌危机转化为契机,谈谈我个人的看法：一、企业应时刻保持危机预警状态古人说过：“思其所以危,则安矣；思其所以乱,则治矣；思其所以亡,则存矣。”所谓品牌危机,就是sitc

对现代西方关于内部人持股和企业绩效的相关理论进行了回顾,并将国内外学者对内部人持股与企业绩效之间关系的经验研究成果进行了梳理。研究发现,随着我国资本市场股权改革的完成、相关法规的出台,证券交易市场也日渐规范,内部人持股将更多地对企业绩效产生正向的影响。内部人持股 公司治理 企业绩效 管理层基金项目:海南大学科研资助项目作者简介:沈琳,女,四川夹江人,经济学硕士,海南大学讲师,主要从事财政与税收理论和实践、公司治理方面的研究。1932年,Berle与Means在《现代公司和私有财产》中提出著名的两权分离命题,指出这种分离必然导致管理者与外部股东间存在潜在利益冲突。作为一种有效约束和控制经营者行为,从而一定程度上解决委托代理问题的公司治理机制,内部人持股近来成为国内外学者研究的重点,其中探讨较多的就是内部人持股与企业绩效的关系问题。一、关于内部人持股和企业绩效的关系的主要理论利益收敛论Jensen和Meckling提出的利益收敛假说认为,当管理者股权比例增加时,管理者利益与外部股东利益可能收敛于一点,从而使得管理者与股东间的冲突能得以解决。因此,内部人持股有助于降低代理成本和提高企业价值。该假说在早期得到大量实证研究与理论分析的支持,也sitc