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劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中争议的焦点之一,此次《新劳动合同法》的出台,无疑是劳务工作者的福音。“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位以及用工单位三方主体,法律关系较为复杂。相对传统的用工方式,劳务派遣具有不少优势,表现在：使企业脱身于事务性人事工作,聚焦于核心战略的管理、节省人工成本、规避社保风险等。因此,劳务派遣作为一种新型的用工方式,目前在国内得到很快的发展,在电信、银行、建筑、饭店等行业,以及一些劳动力密集型企业,劳务派遣的现象比较普遍。与此同时,规范劳务派遣的法律规定极少,基本上是立法的空白点,导致这方面的缺陷也逐步显现,如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而,劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日,《新劳动合同法》通过,其中关于劳务派遣的内容最终定格,其中很多条款对用人单位和用工单位都存在不小的影响。第五十八skipbeat

随着股票期权在公司激励中的作用日益重要,其会计确认也逐步成为一个富有争议的热点问题。本文首先对股票期权的经济实质进行了简要分析;然后总结归纳了理论界目前关于股票期权会计确认的几种主要观点;并对其进行了分析评价。在此基础上,本文将视角集中到我国,简要叙述了我国目前股票期权相关会计处理的现状;并且结合对国内宏观经济环境的分析,提出了股票期权会计处理“两步走”的构想。股票期权 会计确认 费用观 利润分配观作者简介:杨燕,男,江苏南通人,江西财经职业学院会计一系助教,研究方向:企业会计理论与方法。股票期权是指标的资产或商品是股票的期权。作为期权的一种形式,股票期权具有期权的一般内涵和特性。它是指授予经营者在一定年限后可以某一固定价格购买公司一定数量股票的权利。20世纪70年代以来,股票期权计划在美国等发达国家得到了广泛的推行,股票期权激励在世界大企业中的应用也越来越广泛。有学者曾经做过统计,《财富》杂志 1998年评出的全球最大 500 家企业中,已有 89%的企业对经理人员实行了股票期权的报酬制度,而且股票期权占高级经理人员年收入的比重也越来越高。美国前200 家大企业首席执行官的平均现金年薪略高于75万美元,但仅靠股票期权,1998skipbeat

摘要：文章以华北油田第四采油厂为例,对以思想政治工作助推企业健康和谐发展这一问题进行了探讨。关键词：人本管理；思想政治工作；企业发展中图分类号：D64文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0094-02华北油田第四采油厂主要担负着京、津、廊坊等三省市六县区的油气生产、天然气输送、压缩气营销等任务。现有员工1939人,4个党总支,38个党支部,党员554名,占员工总数的27.6%。近年来,厂党委围绕油气生产经营这一中心,努力探索构建新形势下思想政治工作体系,充分发挥思想政治工作凝聚人、鼓舞人,引导人、塑造人的优势,不断拓宽和丰富思想政治工作的外延与内涵,促进了企业健康和谐发展。2006～2007年度连续两年油气当量达到96万吨,创历史新高,员工队伍保持了稳定。2006年被中国质量协会石油分会评为“2005年度用户满意企业”；2004～2006年度连续两次被河北省评为文明单位；所属永清采油工区被河北省评为“2005年度先进基层党组织”。一、强化组织,完善制度,提升思想政治工作的融入性厂党委始终坚持思想政治工作“生命线”地位不动摇,根据不同时期的形势发展需要,逐步建立起“三个三”思想政治工作机制和“三个一”管理考评机制。“三个三”思想政治工作机制,即一是坚持思想政skipbeat

肖先生,32岁,某公司技术总监,月收入2万元,有社保。太太31岁,在另一家公司担任技术主管,月收入1.2万元,有社保。肖先生年终奖3万元,肖太太年终奖2万元。肖先生和太太每月各自必需的生活支出2000元,抚养孩子的支出1500元。除此之外,养车费用每月1800元。两人3年前刚买了一套住房,目前市场价140万元,尚余65万元贷款未偿还,每月需还款4130元。除房产、18万元的家用车以外,其余的资金都存在银行,有23万元的活期存款和12万元定期存款。两人每年会安排一次家庭旅游,约花费1.5万元。肖先生很想尽快偿还贷款,然后为孩子积累一笔教育资金,送孩子出国读大学。家庭财务状况诊断从表1来看,家庭净资产占比为66.32%,负债占资产的比重为33.68%,表明家庭财务较安全,风险评级为中等风险。这一阶段里,家庭成员的年龄都在增长,最重要的规划是长期保障规划和子女教育规划。同时,父母积累了一定的工作经验和财富,投资能力大大增强。从表2的收入支出表来看,肖先生夫妻两人的月总收入3.2万元,从家庭收入构成可以看到,男女双方经济地位相近,同时构成家庭经济支柱。目前家庭月总支出为1.14万元,占月收入比重为35.6%,低于50%,表明控制开支能力较强,家庭储蓄能力较强。月房贷还款占收入的比重为12.91%,低于4skipbeat

知识型员工的出现及发展壮大对传统管理提出了挑战,怎样管理知识型员工,从而更好地发挥他们的积极主动性呢？知识经济时代的竞争是人才的竞争,是知识的载体——知识型员工的竞争。知识型员工是个特别的群体,是一类很难“管”的员工,他们不同于普通员工,他们有其自身的特点,有自己的专业技能,有自己的主见,稍有不满意就可能跳槽。因此如何对知识型员工进行管理,如何充分地调动他们的积极性,是知识型企业成败的关键因素。面对有特殊管理需要的知识型员工,企业做好准备了吗？彼得·德鲁克认为,知识工作者是那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。国内学者王兴成、卢继传、徐耀宗认为知识型员工是指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为企业 带来知识资本增值,仅以此为职业的人员。知识型员工具有以下几个特点：第一,知识型员工从他们的工作中获得了大量的满足感；第二,他们的忠诚度更多的是针对自己的专业而不是针对雇主,他们有自己的福利最大化函数,他们能够加入某企业是根据自身的选择,而不是被迫,因此他们是“自愿者”,如果待遇不公或者没有达到他们的期望值,他们就有可能另谋出路；第三,为了和专业的发展现状保持一致, 他们需要经常更新知识,他们对专业的投skipbeat