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摘要：文章用定性研究方法,对房地产广告言语行为表现方式进行归纳和分类。然后利用塞尔的言语行为理论分析房地产广告在言语行为中的体现,文章结尾为广告人提供一些建议,提醒广告制作者如何做好言语行为中的“言内行为”和“言外行为”这两个阶段。关键词：房地产广告；言语行为；广告制作中图分类号：H15 文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0084-03一、前言近年来,随着我国房地产业的高速发展,高楼林立,楼盘的广告也随之铺天盖地。从语言学的角度来看来,广告属于言语行为。房地产广告的目的是宣传介绍楼盘以及说服消费者购买楼盘。对很多人来说,房子是头等大事,是生活中必不可少的一部分。然而,购房的花费对很多人来说是众多花费中比较大的,因此,关于购房问题,人们都相对比较理性对待。这对广告主来说,无疑增加了卖房难度。广告主必须想,怎么才能与购房者产生共鸣,使其产生认知、态度、行为的改变而最终促成购买行动呢？而今,人们越来越重视居住条件,光是能住,不行,还要有享受。于是,聪明的广告主便开始从消费者最关注的利益点出发。房地产广告的表现方式也变得多种多样。本文在此归纳出房地产广告言语行为的三种表现方式：通过逻辑—语义表现；通过句法结构表现；通过感skim

随着相关政策的不断出台,创业板真的离我们越来越近了,本文介绍了我国创业板的特点,指出创业板推出的意义,并对创业板的发展提出了一些意见和建议。创业板 风险 信息披露 投资者利益作者简介:徐恭林,上海大学经济学院金融学专业硕士研究生,研究方向:金融工程;赵荷,上海大学经济学院金融学专业硕士研究生,研究方向:金融工程。一、背景介绍近段时间,有关创业板的政策频频出台,各大证券公司也都在忙着创业板开户和投资者风险教育,这也预示着我国的创业板市场即将要推出了。创业板又称二板市场,即第二股票交易市场、风险交易板、第二交易系统或自动报价系统等。它是一个国家和地区除了主板之外的专为具有高科技含量或者高成长性的中小企业和新兴公司提供融资途径而设立的证券交易市场,是对主板市场的有效补充,在资本市场中占据着重要的位置。在创业板市场上市的公司大多从事高科技业务,具有较高的成长性,但往往成立时间较短,规模较小,且业绩也并不突出,很难在主板市场上市,但由于其自身的发展急需注入资金,而创业板的出现正好迎合了它们的需求。7月26日,是证监会开始受理创业板发行申请的第一天,共有108家企业正式递交了创业板申请材料,可见中小企业想在创业板上市的热情非常高,skim

劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中争议的焦点之一,此次《新劳动合同法》的出台,无疑是劳务工作者的福音。“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位以及用工单位三方主体,法律关系较为复杂。相对传统的用工方式,劳务派遣具有不少优势,表现在：使企业脱身于事务性人事工作,聚焦于核心战略的管理、节省人工成本、规避社保风险等。因此,劳务派遣作为一种新型的用工方式,目前在国内得到很快的发展,在电信、银行、建筑、饭店等行业,以及一些劳动力密集型企业,劳务派遣的现象比较普遍。与此同时,规范劳务派遣的法律规定极少,基本上是立法的空白点,导致这方面的缺陷也逐步显现,如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而,劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日,《新劳动合同法》通过,其中关于劳务派遣的内容最终定格,其中很多条款对用人单位和用工单位都存在不小的影响。第五十八skim

随着股票期权在公司激励中的作用日益重要,其会计确认也逐步成为一个富有争议的热点问题。本文首先对股票期权的经济实质进行了简要分析;然后总结归纳了理论界目前关于股票期权会计确认的几种主要观点;并对其进行了分析评价。在此基础上,本文将视角集中到我国,简要叙述了我国目前股票期权相关会计处理的现状;并且结合对国内宏观经济环境的分析,提出了股票期权会计处理“两步走”的构想。股票期权 会计确认 费用观 利润分配观作者简介:杨燕,男,江苏南通人,江西财经职业学院会计一系助教,研究方向:企业会计理论与方法。股票期权是指标的资产或商品是股票的期权。作为期权的一种形式,股票期权具有期权的一般内涵和特性。它是指授予经营者在一定年限后可以某一固定价格购买公司一定数量股票的权利。20世纪70年代以来,股票期权计划在美国等发达国家得到了广泛的推行,股票期权激励在世界大企业中的应用也越来越广泛。有学者曾经做过统计,《财富》杂志 1998年评出的全球最大 500 家企业中,已有 89%的企业对经理人员实行了股票期权的报酬制度,而且股票期权占高级经理人员年收入的比重也越来越高。美国前200 家大企业首席执行官的平均现金年薪略高于75万美元,但仅靠股票期权,1998skim

摘要：文章以华北油田第四采油厂为例,对以思想政治工作助推企业健康和谐发展这一问题进行了探讨。关键词：人本管理；思想政治工作；企业发展中图分类号：D64文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0094-02华北油田第四采油厂主要担负着京、津、廊坊等三省市六县区的油气生产、天然气输送、压缩气营销等任务。现有员工1939人,4个党总支,38个党支部,党员554名,占员工总数的27.6%。近年来,厂党委围绕油气生产经营这一中心,努力探索构建新形势下思想政治工作体系,充分发挥思想政治工作凝聚人、鼓舞人,引导人、塑造人的优势,不断拓宽和丰富思想政治工作的外延与内涵,促进了企业健康和谐发展。2006～2007年度连续两年油气当量达到96万吨,创历史新高,员工队伍保持了稳定。2006年被中国质量协会石油分会评为“2005年度用户满意企业”；2004～2006年度连续两次被河北省评为文明单位；所属永清采油工区被河北省评为“2005年度先进基层党组织”。一、强化组织,完善制度,提升思想政治工作的融入性厂党委始终坚持思想政治工作“生命线”地位不动摇,根据不同时期的形势发展需要,逐步建立起“三个三”思想政治工作机制和“三个一”管理考评机制。“三个三”思想政治工作机制,即一是坚持思想政skim