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知识型员工的出现及发展壮大对传统管理提出了挑战,怎样管理知识型员工,从而更好地发挥他们的积极主动性呢？知识经济时代的竞争是人才的竞争,是知识的载体——知识型员工的竞争。知识型员工是个特别的群体,是一类很难“管”的员工,他们不同于普通员工,他们有其自身的特点,有自己的专业技能,有自己的主见,稍有不满意就可能跳槽。因此如何对知识型员工进行管理,如何充分地调动他们的积极性,是知识型企业成败的关键因素。面对有特殊管理需要的知识型员工,企业做好准备了吗？彼得·德鲁克认为,知识工作者是那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。国内学者王兴成、卢继传、徐耀宗认为知识型员工是指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为企业 带来知识资本增值,仅以此为职业的人员。知识型员工具有以下几个特点：第一,知识型员工从他们的工作中获得了大量的满足感；第二,他们的忠诚度更多的是针对自己的专业而不是针对雇主,他们有自己的福利最大化函数,他们能够加入某企业是根据自身的选择,而不是被迫,因此他们是“自愿者”,如果待遇不公或者没有达到他们的期望值,他们就有可能另谋出路；第三,为了和专业的发展现状保持一致, 他们需要经常更新知识,他们对专业的投skt

十月底,项目终于平稳运行,各地也是捷报频传,钟剑终于松了口气。但这只是试运行,还有近九成的办事处没有进到系统里。是全国一盘棋按数量去分次？还是有重点地突破？其实钟剑早已做好了布局。国庆节前,第二轮上线失败之后,在项目高层汇报会上,钟剑按总裁的指示抓出最差的办事处做典型,最终评出的最差的是G分公司的N办事处。会议结束后钟剑找到G分公司的张总：“张总,不是兄弟不帮忙,数据是从系统中拉出来的,我没有办法,还请谅解啊。” “没事,你帮我分析一下N办事处垫底的原因”张总很诚恳地说。看到张总这么诚恳,钟剑觉得真的需要好好给他分析一下原因了。“主要有三个原因：一是上线过程中调换文员,从而造成数据混乱,这是影响上线的重要原因；二是态度问题,N办事处从经理到主管都没有真正重视起来,业代也是有一条没一条地提交数据,执行力上存在很大的问题；三是管理上的,这个系统是建立在销售渠道规范化管理的基础上的,而N办事处并没有将销售渠道进行细化,也未与相关人员建立起对应关系等,总的来说是渠道、终端标准化管理上问题。”钟剑一边说着一边打开笔记本,把N办事处渠道分布及前两次上线后实际运行情况的数据一一介绍给张总。看着这些数据,张总的脸上真是阴晴圆缺,什么skt

从西方企业社会责任运动的发展史可以看出,企业社会责任运动是经济全球化深入发展的产物。反思金融危机,机构社会责任的缺失是造成危机向全球扩散的一个重要原因。新兴国家企业走向全球必须重视并积极履行社会责任,这样才能得到国际社会的认同,与此同时,政府和社会也必须积极引导、加强监督。全球化 企业社会责任 金融危机2008年下半年以来,有两起事件对中国经济和世界经济的震动很大,这就是中国的问题奶粉事件与美国的华尔街金融危机。虽然两起事件发生在不同国家的不同领域,却再次向全社会提出了一个亟待关注的问题,即企业的社会责任问题。企业社会责任运动是在经济全球化背景下产生的,它代表各国政府、企业和其他所有机构在全球化中实现经济社会协调发展普遍认同的价值观、通行语言和行为准则。分析企业社会责任不能离开经济全球化这一背景。一、企业社会责任的兴起是经济全球化深入发展的产物企业社会责任是一个与管理道德密切相关的,为解决市场失败而出现的概念。对于什么是企业社会责任,国际上表述差异较大,至今未形成统一的定义。目前比较流行的是由1997年成立的美国民间组织美国经济优先认可委员会,后改名为社会责任国际所确立的表述:企业社会责任区别于商业责任,它是skt

一年之前,笔者新婚燕尔,以自己家庭的真实案例向读者阐述了财务规划的重要性。今年3月5日,我们的小宝贝“果果”诞生了。为人父母者,既然选择了生宝宝,那就得对他负责,无论是疾病预防、医疗保健,还是知识教育、品格培养,都免不了操心。今天,我们就着重来谈一谈果果小朋友的医疗保健问题,看看如何打造一个金刚小宝贝。了解宝宝身边潜在的敌人正所谓“知己知彼,百战不殆。”首先,父母必须了解宝宝在成长过程中,哪些是造成健康事故的元凶。意外伤害是第一杀手很难想象,超过50%的健康伤害都来自于意外事故,主要包括交通事故、烧烫伤、溺水及误吞误服等。发生这些事故的主要原因是因为婴幼儿发育尚不健全,对危险的感知能力差,看护人一旦疏忽,就有可能酿成悲剧。根据意外事故的伤害程度不同,医疗费用从几千元到几万元不等。恶性肿瘤排名次席最常见的三种恶性肿瘤是白血病、脑和神经系统肿瘤以及淋巴瘤,分别占总发病数的35.8%、17.9%、11.3%。白血病的治疗成本15万～60万元,脑和神经系统肿瘤5万～10万元,淋巴瘤6万～30万元。先天性疾病位列第三先天性心脏病的治疗成本5万～10万元,先天性脑血管疾病2万～8万元。还有其他先天性疾病因所在地区、医疗水平情况不同,花费也不尽相同。如上所skt

摘要：以人为本加强思想政治工作是企业管理的重要组成部分,也是企业提高经济效益的重要保证,符合“交通四化”的管理要求,也是运输行业的性质所决定的。关键词：以人为本；思想政治工作；企业管理中图分类号：F272文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0098-02思想政治工作是党的政治优势,是一个单位全面管理的重要组成部分,是改革发展稳定的重要保证,是以人为本的工作,是经济工作的生命线。省交通厅提出的在全行业中大力推行交通管理的标准化、规范化、集约化和人本化是适时的,也是必要的。人本化管理作为管理目标,其实现效果直接验证了标准化、规范化和集约化的实施程度的高低,这也是由交通行业的性质所决定的。人是生产力中首要的最活跃的因素。要使思想政治工作出生产力、出凝聚力、出战斗力、出发展力,就必须首先树立以人为中心的思想,依靠人来提高生产,交通运输服务行业作为服务业的重要组成部分,树立人本化管理的目标尤为重要。以人为本是发展观的核心。通过多年的实践,我们深刻体会到：思想政治工作是一项只有起点、没有终点的工作,其本身就是符合社会发展规律的一门科学。我们必须充分发挥思想政治工作的重要作用,激发职工的劳动积极性,为企业发展更好地贡献力量。人skt