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摘要：文章提出,自律与他律既有不同之处又相辅相成,二者同等重要,缺一不可。坚持自律和他律,才能提升医院职业道德水平。关键词：自律；他律；医院职业道德水平中图分类号：R573文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0107-02自律：自我约束,自我控制,自我行动也。古人云：“人欲影正都端其表,欲下廉者先立身”,可见,自律是何等重要！他律：是外在力量对自己的约束和监督,讲的是强制性。自律和他律的不同之处是,自律起主导和决定性的作用。搞好自律要注意这样两个方面：首先要严于“律己”。如果连自己都管不住,管不好,又怎么去说别人,管别人呢？陈毅同志早就说过：“手莫伸,伸手必被促,众目睽睽难逃脱。”其次还要敢于“律他”,即管好自己的配偶、子女,带头树立好的家风。古人曾说：“修身、齐家、治国、平天下。”意思是说：只有修好身,治理好小家,才能治国平天下。拒绝“他律”,拒绝监督,等于拒绝进步。权力失去监督,就会导致腐败,发展下去就会断送前程甚至生命。自律与他律既有不同之处又相辅相成,二者同等重要,缺一不可。那么,如何来坚持自律与他律,切实提升医院的职业道德水准呢？我认为应当从以下三个方面入手：一、提升理念,增强自律的自觉性1．要正视现状,清醒头脑。slg

摘要：思想政治工作有效参与生产经营管理,是衡量其能否发挥主动性的一个重要标志。文章以华北油田采油四厂为例,对思想政治工作在企业生产经营管理中的作用进行了探讨。关键词：思想政治工作；生产经营管理；精神激励中图分类号：F279文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0106-01思想政治工作有效参与生产经营管理,是衡量其能否发挥主动性的一个重要标志。近年来,华北油田采油四厂积极创新管理方式,努力把思想政治工作渗透到日常生产工作的每一个环节,全力打造“大政工”新格局。每年制定生产经营承包方案时,都把精神文明建设按生产经营权重的2％进行单独考核,并与基层单位党政正职业绩挂钩。在每年一次的人事任命中,厂党委明确规定,对精神文明建设一项不达标的单位,实行一票否决制,单位党政正职一律不再参加第二年的原岗位续聘。特别是从去年以来,该厂党委进一步细化挂钩考核细则,对厂属各基层单位按领导分工不同,将精神文明建设按不同系数比例对党政一把手和副职进行相应挂钩考核。从管理方式上改变了以往思想政治工作只考核基层总支书记,而不考核行政领导。从意识形态上改变了以往行政领导只重生产不重思想教育的现象。在加强基层站政治思想工作上,这个厂党委也站在全厂的slg

国有企业现代企业制度的建立要发挥企业党组织在现代企业制度下的地位与作用,利用好企业党组织的政治优势,充分发挥其政治核心作用 是提升企业核心竞争力、转化成企业发展优势,建设有中国特色的现代企业制度的关键。优势转化 企业党组织 政治核心随着国有企业现代企业制度的建立,越来越多的国有企业认识到企业党组织在现代企业制度条件下的重要地位与作用,利用好企业党组织的政 治优势,充分发挥企业政治核心作用,提升企业核心竞争力,探索具有中国特色的现代企业制度。企业发展需要政治机遇。党和国家的方针政策具有全局性、前瞻性和导向性,深刻理解党的方针政策,企业就能审时度势,找准方向,把握先机,乘势而上,转化为企业的决策优势和发展优势。积极发挥政治优势,推动企业健康发展。在现代企业制度条件下,企业党组织要充分发挥政治核心作用,把握好企业和谐发展的政治方向,积极参与重大问题的决策,提升核心竞争力,促进企业和谐发展,永葆企业之树基业长青。国有企业党组织的工作植根于广大职工群众之中,党组织既是直接联系本阶级群众的纽带,同时也是党的各级领导机关了解工人阶级的愿望和要求的主要渠道。企业重大问题决策正确与否,直接涉及企 业的发展方向、兴衰存亡和职工群slg

在收入分配差距扩大对经济增长的作用问题上,一直存在着有利有害的争论。对这一问题的分析离不开对约束条件的考察,不同条件下作用方向并不确定。政策实践上也要结合不同情况具体分析。收入分配 差距 经济增长 作者简介:周青梅,女,山东人,经济学博士,现为山东青年管理干部学院教师。主要研究方向为市场经济理论与政策、中西方体制比较研究。一、理论争议有利论。这一观点是认为收入分配差距越大对经济增长越有利。传统有关收入分配对经济增长影响的理论认为,不平等促进经济增长。凯恩斯的消费理论认为,低收入者的消费倾向高,储蓄倾向低;高收入者的消费倾向低,储蓄倾向高。储蓄是资本形成的主要来源,因而工业化过程需要实行不均等的收入分配政策,让少数人先富起来有利于储蓄增加和资本形成。发展经济学家约翰逊指出:经济平等的成本对任何希望经济增长的处于低经济发展水平的社会来说,可能都是巨大的。特别明显的是,从历史上看经济增长的极大突发一直是同极大的意外收益的前景和结果相联系的。所以,一个希望取得迅速增长的国家过于强烈地坚持旨在保证经济平等和公平收入分配的政策,似乎是不明智的。另一位经济学家鲍威尔也认为,追求收入均等会使“生活政治化”,限制资本积累和slg

文章以只有坚持全面创新,才能实现企业的全面、协调和可持续发展为题,论述了管理创新、体制创新、机制创新和科技创新对企业实现全面、协调和可持续发展的推动和保证作用,提出了以管理创新为保证,企业才能实现高效运转;以体制创新为根本,企业才能进入快速发展的轨道;以机制创新为动力,企业才能充满生机和活力;以科技创新为先导,企业才能跟上时代的步伐论点,对于我们当前实现企业全面、协调和科学发展具有一定的指导意义。坚持全面创新 高效运转作者简介:时国玺,1950年8月9日出生,黑龙江省五常县人,现任大庆石化建设公司工会主席,政工师。牢固树立和践行科学发展观,促进企业的全面、协调和可持续发展,必须坚持全面创新的观点,通过推进企业的管理创新、体制创新、机制创新和科技创新,不断为其发展注入新的生机和活力,才能使企业具备充分必要的发展条件,进而实现发展的目标。这其中,管理创新是保证、体制创新是根本、机制创新是动力、科技创新是先导,四位一体,缺一不可,对企业发展起着决定性的作用。一、以管理创新为保证,企业才能实现高效运转管理对于企业是至关重要的,它决定着企业的发展和效益的增长,甚至关系到企业的兴衰成败,生死存亡。管理创新是指企业管理层按照系统论的思slg