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国有企业现代企业制度的建立要发挥企业党组织在现代企业制度下的地位与作用,利用好企业党组织的政治优势,充分发挥其政治核心作用 是提升企业核心竞争力、转化成企业发展优势,建设有中国特色的现代企业制度的关键。优势转化 企业党组织 政治核心随着国有企业现代企业制度的建立,越来越多的国有企业认识到企业党组织在现代企业制度条件下的重要地位与作用,利用好企业党组织的政 治优势,充分发挥企业政治核心作用,提升企业核心竞争力,探索具有中国特色的现代企业制度。企业发展需要政治机遇。党和国家的方针政策具有全局性、前瞻性和导向性,深刻理解党的方针政策,企业就能审时度势,找准方向,把握先机,乘势而上,转化为企业的决策优势和发展优势。积极发挥政治优势,推动企业健康发展。在现代企业制度条件下,企业党组织要充分发挥政治核心作用,把握好企业和谐发展的政治方向,积极参与重大问题的决策,提升核心竞争力,促进企业和谐发展,永葆企业之树基业长青。国有企业党组织的工作植根于广大职工群众之中,党组织既是直接联系本阶级群众的纽带,同时也是党的各级领导机关了解工人阶级的愿望和要求的主要渠道。企业重大问题决策正确与否,直接涉及企 业的发展方向、兴衰存亡和职工群slm

在收入分配差距扩大对经济增长的作用问题上,一直存在着有利有害的争论。对这一问题的分析离不开对约束条件的考察,不同条件下作用方向并不确定。政策实践上也要结合不同情况具体分析。收入分配 差距 经济增长 作者简介:周青梅,女,山东人,经济学博士,现为山东青年管理干部学院教师。主要研究方向为市场经济理论与政策、中西方体制比较研究。一、理论争议有利论。这一观点是认为收入分配差距越大对经济增长越有利。传统有关收入分配对经济增长影响的理论认为,不平等促进经济增长。凯恩斯的消费理论认为,低收入者的消费倾向高,储蓄倾向低;高收入者的消费倾向低,储蓄倾向高。储蓄是资本形成的主要来源,因而工业化过程需要实行不均等的收入分配政策,让少数人先富起来有利于储蓄增加和资本形成。发展经济学家约翰逊指出:经济平等的成本对任何希望经济增长的处于低经济发展水平的社会来说,可能都是巨大的。特别明显的是,从历史上看经济增长的极大突发一直是同极大的意外收益的前景和结果相联系的。所以,一个希望取得迅速增长的国家过于强烈地坚持旨在保证经济平等和公平收入分配的政策,似乎是不明智的。另一位经济学家鲍威尔也认为,追求收入均等会使“生活政治化”,限制资本积累和slm

文章以只有坚持全面创新,才能实现企业的全面、协调和可持续发展为题,论述了管理创新、体制创新、机制创新和科技创新对企业实现全面、协调和可持续发展的推动和保证作用,提出了以管理创新为保证,企业才能实现高效运转;以体制创新为根本,企业才能进入快速发展的轨道;以机制创新为动力,企业才能充满生机和活力;以科技创新为先导,企业才能跟上时代的步伐论点,对于我们当前实现企业全面、协调和科学发展具有一定的指导意义。坚持全面创新 高效运转作者简介:时国玺,1950年8月9日出生,黑龙江省五常县人,现任大庆石化建设公司工会主席,政工师。牢固树立和践行科学发展观,促进企业的全面、协调和可持续发展,必须坚持全面创新的观点,通过推进企业的管理创新、体制创新、机制创新和科技创新,不断为其发展注入新的生机和活力,才能使企业具备充分必要的发展条件,进而实现发展的目标。这其中,管理创新是保证、体制创新是根本、机制创新是动力、科技创新是先导,四位一体,缺一不可,对企业发展起着决定性的作用。一、以管理创新为保证,企业才能实现高效运转管理对于企业是至关重要的,它决定着企业的发展和效益的增长,甚至关系到企业的兴衰成败,生死存亡。管理创新是指企业管理层按照系统论的思slm

经济全球化条件下,美国次贷危机经由世界货币美元传递发展为全球性金融危机。在这次金融危机的背景下,重新探讨现行国际货币体系所存在的问题及改革趋势,可以为未来的国际货币体系的改革指明方向。国际货币体系 金融危机 改革作者简介:王力,对外经贸大学金融学院在读硕士。一、金融危机下的国际货币体系 现行的国际货币体系是1976年签署的牙买加货币协定所确立的,它以国际货币多元化和浮动汇率制为主要特征,是一种不稳定、不完善、不适应金融全球化的体系,特别是当金融危机发生之时,该体系自身的不稳定性和其协调的局限性尤其显得突出,从而国际货币体系的改革尤其显得必要。现行国际货币体系下,各国采取何种汇率制度没有受到任何约束,全球汇率制度呈现出明显的中心外围架构。发达国家特别是美国处于绝对地位,以东亚国家为代表的新兴市场国家和以中东国家为代表的资源输出国位于体系的外围。在现行体系下,美元具有国际储备货币的特殊地位。美元在全球官方外汇储备资产中的比重达到2/3左右。外围国家实行出口导向和鼓励FDI流入的增长模式,积累储备,鼓励对中心国家的出口。与此同时外围国家的大部分外汇储备又以投资于美国金融资产的形式回流美国,促进美国经济增长,经常项日逆差slm

刚刚参加了一次高中同学聚会,17年弹指一挥间,我们这些还在企业或机关上班的上班族谈论最多的,就是创业的几位同学如今都小有成就,有的已经拥有千万资产。当职业经理人的事业发展到一定时期,遇到了职业发展的“瓶颈”和“天花板”的时候,更高、更深的发展方向在哪里？继续做一个职业经理人,还是选择去创业,实现心中一直以来的梦想？这时可能大多数人的选择是创业。然而没有身处其中的人看到的永远是创业成功者的风光无限,却不知创业者风光背后的艰难与辛酸,更不见失败者的痛苦与付出的代价。创业,给一个理由先？创业还需要理由吗？总结经理人创业理由不外乎如下三条——第一,实现价值与理想,成就事业。宁为鸡头,不为牛后,这一句话就总结了许多职业经理人的极端追求。从独立性讲,很多职业经理人都有自己决断、自己担风险、自己获利的强烈愿望。职业经理人的理念和决策得不到公司上层的认可,以至于他们的“拳脚”无法施展,经常感到和老板“志不同道不合”,没有了职业发展和上升的空间,没有了事业和理想的憧憬,也就没有了为别人打工的理由。创业当老板一直是许多职业经理人的梦想,一旦条件成熟他们就会义无反顾地去实践自己的理想。第二,提高职业满意度和职业安全感。经理人在工作slm