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商战大片中频现的并购大战正在中国的房地产业中上演着一出又一出真实的精彩戏码。中国房地产并购基金的发展已骤然加速,起步狂奔。进入高速发展期从2010年实施房地产调控以来,传统的融资渠道因政策原因无法提供足量的资金,房地产并购基金,可利用其作的灵活性,在特殊时期集合社会各类资金收购陷入危机的不良资产,并通过短时间持有不良资产择机出售的方式,使投资人获益并实现双赢。如德信资本与光耀东方集团合作研发的房地产并购基金,配合光耀东方集团的并购行动,以收购和发展城市核心区域的价值被低估商业物业和停建商业物业为目标。由此可见,房地产行业的生存环境迫使行业不断进行整合,这既是房地产业并购的机会,也是房地产并购基金涉猎的机会。在目前房地产并购金融配套环境尚不完善之时,唯有房地产并购基金能够为房企并购提供资金支持,这是房地产基金参与行业并购的最佳时机并有机会成为主角。探底回升促并购随着城市化进程的不断推进及房地产发展的日趋成熟,在房地产调控的深度博弈期,房地产金融一跃而起,有星火燎原之势,部分投资者在需求上有了一定的回升。同时,市场回暖造成了资产价格的上涨,对于供给方也是好消息,部分资产持有者由于对未来缺乏肯定的判断,抱着落袋为安的sinamail

人只不过是一根苇草,是自然界最脆弱的东西,但他是一根能思想的苇草……我应该追求自己的尊严,绝不是求之于空间,而是求之于自己思想的规定。我占有多少土地都不会有用,由于空间,宇宙便囊括了我并吞没了我,有如一个质点；由于思想,我却囊括了宇宙。——【法国】帕斯卡《思想录》1942年,37岁的犹太心理学家维克多?弗兰克被关进奥斯维辛集中营。每个人在进入集中营前都要交出所有的财产和物品。弗兰克当时带着他准备出版的一部书籍,他渴望保留它,这是他精神之子。当然,这是不可能实现的奢望。在充满屠杀和血腥的集中营里,弗兰克曾经绝望过,这里是没有人性、没有尊严的地狱。那些持枪的人,都是野兽,可以不眨眼地屠杀一位母亲、儿童或者老人。他时刻生活在恐惧中,这种死亡的恐惧让他感觉到一种巨大的精神压力,集中营里每天都有因此而发疯的人。还好,弗兰克有未完成的手稿,这成为他的精神支柱。在集中营里的每一天,他都在不停思考,努力回忆。凭着印象,他在可以寻找到的纸片上记下手稿上的关键词语和句子。多年后,从集中营被释放出来时,弗兰克精神很好,并且很快出版了多部脍炙人口的心理学著作。他的朋友觉得不可思议：一个人在地狱里居然还能保持年轻的心境,保持创作的热情？是的,精sinamail

摘要：建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础。文章以华北石油工程建设有限公司为例,对“安心工程”的实施进行了探讨。关键词：和谐企业；安心工程；激励机制中图分类号：R197文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0062-01建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础。华北石油工程建设有限公司,作为以长输管道、炼油化工、油田地面建设为主营业务的大型施工企业,常年有2000余名职工奋战在全国各地,以及苏丹、阿尔及利来、利比亚等国际市场。为了把以人为本构建和谐落到实处,公司团委以“服务企业、凝聚青年”为己任,本着“让前线安心、让后线放心”的原则,坚持“三个不断”,加强组织,明确责任,落实措施,为营造“心齐、气顺、干劲大”的企业和谐发展氛围做出了应有贡献。一、开展“安心工程”的背影安心工程,就是针对赴外施工职工因长期远离亲人和家庭的实际,通过及时把家人生活场面拍摄下来,制作成光盘送给一线职工,并把一线职工的生产生活画面拍摄回放给家人,用这种“亲情传递”和上门服务,让前线职工安心、让后方家属放心,从而使长期在外施工的队伍保持长久的战斗力,促进公司承建的各项工程安全高效推进。作为以野外施工为主的单位,公司承建的工程不仅施工环境艰苦,而sinamail

对于首次在中国大连举办夏季达沃斯论坛——“新领军者年会”,世界经济论坛主席克劳斯?施瓦布说:“一年前,在我们筹备工作时,我们的一些朋友说,在这里办论坛还是有风险的一件事,但是,这是一次令人愉快的冒险,最后呢,我们根本没有风险,我们只是非常地愉快。”当然,也有不那么愉快或是遗憾的时刻——中国企业家努力融入达沃斯全球意见体系的思维仍有待拓展,姿态仍显艰难,即使是在自家门口。一个愈来愈明显的事实是,当全球商业领袖在国际论坛上进行讨论、交锋的时候,有没有全球视野,有没有具备可扩展性的市场经验,甚至发言者本人有没有幽默感和亲和力都成了各自所代表的国家、文化、地域以及发展姿态的无形较量。联想集团董事长杨元庆在参与“全球成长型公司共同的DNA”论坛时,没带同声传译——国际化的经历显然提高了他的英语听力。但杨起先不是特别放松,带着某种回忆搜索的表情,他认为这个问题涉及三个因素：第一,是战略眼光；第二,是必须要有自己的核心竞争力；第三,能够懂得在全球范围内进行合理的资源配制。在陈述发言之后,杨元庆很少与其他发言嘉宾直接辩论,只在主持人点名鼓励他进一步谈联想经验时进行了补述。一路听下来,最可圈可点的其实是科技部部长万钢。在“亚洲的科技sinamail

摘要：随着我国市场经济的发展和世界新军事变革的到来,“十一五”期间,军工工业实施转型升级,由计划为主转向更多地采用市场手段,建立军民结合、军民一体化、资源共享的寓军于民新的军工体系,长期困扰我国国防科技工业发展的军民分割、相对独立和自我封闭的状况,将得到根本性的改变,军工企业更好地适应市场经济发展的要求。关键词：军工企业；企业文化；国防科技工业中图分类号：F124文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0065-02企业文化是全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和,既是一种客观存在,又是对客观条件的反映。作为企业实践的结果,又影响未来的实践。企业文化形成于企业的内部环境和外部环境,所以随着企业内部与外部环境的变化,企业文化也会发展变化。充分认识军工转型过程中企业文化所处的冲突困境,以文化建设实现企业转型的“软着陆”,从企业文化困境中突围,对发展有着重要的意义。一、军工转型过程中企业文化所处的冲突困境市场竞争中不同经济体制文化的冲突在计划经济条件下,军工企业按国家指令性或指导性计划进行生产、销售,“任务国家下、资金国家拨,产品国家收”,由于各生产经营环节sinamail