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一段时期以来,黑龙江省肇东市质监局坚持科学发展,以“为市域经济发展提供服务和政治保障”,创造了公平、公正、有序的发展环境,促进了机关廉政、勤政、高效工作作风的形成,通过实施教育、制度、监督、惩防并举的方略,纪检监察等各项工作成效显著。2008年,肇东市质监局被评为“黑龙江百姓口碑最佳单位”、“黑龙江省金牌服务单位”、“黑龙江省窗口服务形象最佳单位”等荣誉称号,行风评议工作已连续四年进入最佳行列,连续多年被评为支持市域经济发展标兵单位。在践行科学发展观上,肇东市质监局重点从三个方面着手开展工作以围绕服务市域经济发展为中心,全面提高产品质量控制力：以开展质监护农“春雷行动”为载体,落实为民、惠农政策；以队伍建设为落脚点,综合发挥教育、制度、监督、惩处和预防等职能作用。坚持以服务市域经济为中心全面履行纪检职能以经济建设为中心,是科学发展的核心。质监部门担负着严把源头产品质量关的重任,质监纪检部门是质监机关行使监督职能的机构,能否保障质监工作顺利开展,是检验纪检工作成效的根本标准。监督质监机关和党员干部认真落实科学、公正、廉洁、高效的思想理念,是质监纪检部门工作的重中之重。必须坚决防止和制止不作为、乱作为、出具虚假provide

摘要：以人为本的管理思想在企业管理理念中早已有之,但是具体的管理工作却做得并不好。企业应从不同层次及时加强对员工的人文关怀,以实现管理水平的进一步发展,为企业发展提供新的活力。关键词：思想基础 管理突破 员工发展一、加强人性化管理的紧迫性世界经济环境越来越恶劣,中国经济处于转型的关键时期,中国企业面临着严峻的考验,目前增强企业软实力,在管理上实现创新突破是迫在眉睫的事情。不少企业抓住了以前的大好形势,取得了骄人的成就,规模越来越大,在管理上也做了很多工作,学习了各种各样的管理思想、管理理念,但在用到自己身上时却表现的“水土不服”,成效甚微,在管理上一直缺乏突破,如今还是面临各种各样的问题。其一,员工积极性不高,甚至表现得非常消极、推诿。其二,管理环节不通畅,工作任务得不到顺利展开。其三,公司制度得不到切实长期的执行,有始无终、草草了事。其四,凝聚力不强,甚至各行其是,“官司”颇多,每天被眼前的事情搞得焦头烂额、筋疲力尽,而不去思索怎样可以把工作做得更好。因此推诿责任、不能按时交货、 出现各种低级错误、部门与部门之间不能很好地协调工作、员工消极怠工情绪大等问题在日常管理工作中重复出现,迟迟得不到改观。究其原因还是provide

摘要:两型农业较之传统农业对农民素质提出了新的要求,因此农民素质培养的内容也要与两型农业相适应,农民素质培养体系也需要转变农村基础教育的方式和扩大农民培训的项目。关键词:两型农业;农民培养;培养体系中图分类号:F323.6文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0052-02两型社会指的是“资源节约型、环境友好型社会”。两型社会定义于农业,是可持续发展思想,循环经济理论,产业链延伸理念在农业中的综合运用。两型农业要求在农业资源的利用,农业生态环境,农业产业链延伸,农业生产率等方面中都充分考虑到资源节约,环境友好的思想。然而在小农经济模式的影响下,中国农业生产水平总体来说还不是很高,农业发展条件还有待大力改进,农民从思想意识到实际生产活动都与两型农业的要求相去甚远。在城乡二元经济的发展过程中,农业成为后发展部门,农民作为农业生产的主体,无疑是两型农业发展的中坚力量,却成为饱受歧视的群体。农民要摆脱受歧视的处境就需要不断提高自身素质,用两型农业这一科学的思维与理论指导自身实际行动,从而提高农业生产率,加快追赶现代部门经济发展的步伐。一、两型农业建设对农民素质的新要求传统农业中农民的经验积累是建设两型农业的宝贵财富1.精耕细作。毛泽东在provide

摘要：高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分。在新的形势下,高校人事管理干部应具备较高的素质和能力。关键词：高校 人事管理干部 素质 能力高校人事管理部门是高校管理工作的重要职能部门,具有教育、管理和服务的职能,是领导的参谋和助手,其工作涉及到学校的机构设置、人员编制和人员的聘任、考核、培训、调配、工资、福利等方方面面的工作。这些工作都关系到学校和教职工的切身利益。因高校人事管理部门工作有着重要性和特殊性,作为人事管理部门的干部,应具备较高的素质和能力。一、素质是立身的基础1.思想政治素质思想政治素质是各项素质之首。人事工作干部应具有坚定正确的政治方向,坚持四项基本原则；有较高的政治觉悟,立场坚定,与党中央在思想上政治上保持高度一致,认真贯彻党的人事工作方针政策。要有较强的责任感。责任感是一个人品德的体现,是人的最基本素质,主要体现在工作中有强烈的事业心和刻苦钻研的工作态度。要讲诚信。诚信是人事干部立身的基础,学会以诚待人,以信取人。光明磊落,正派公道。工作中必须坚持原则,秉公办事,不搞拉关系,送人情。坚定执行人事工作的原则和政策。人事工作政策性强,纪律性强,必须认真落实上级人事工作政策和学校的有关规provide

摘要:以中国上市公司为研究对象,考察负债融资及债权人对大股东自利行为与管理者代理行为的影响,从而揭示中国上市公司中债权人抑制大股东和管理者自利行为的动机。利用中国上市公司的数据,实证检验了企业流动性较好时,负债融资对大股东自利行为和管理层代理行为的影响,并揭示了中国上市公司中股东—债权人冲突和负债作为治理机制所带来的经济后果。实证结果表明,当企业流动性较差时,负债融资对大股东自利行为和管理者代理行为有显著抑制作用。当企业流动性较好时,负债融资对大股东自利行为和管理层代理行为无显著抑制作用。关键词:流动性;负债融资;大股东;管理层;代理成本中图分类号:F830.91文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0069-03引言近年来,如何改善和提高公司治理水平无疑是最热门的话题,成为资本市场关注的焦点。也有不少文献研究负债融资对公司治理的作用,但是,结论不一致。本文认为,债权人作为理性人,发挥作用的目的是保障他自己的利益,当代理行为不会损害自己的利益时,债权人并没有抑制他人自利行为的激励。在假设股东与经理利益一致的前提下,股东—经理为使股东财富最大化,会在投资决策时选择那些能够增加股权价值但会减少整个企业价值的项目,或放弃那些能够增加企provide