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◆中图分类号：F276.3 文献标识码：A内容摘要：家族企业是我国民营企业的主体部分。私营企业中90%以上是家族企业,在这些企业中,绝大部分实行家族式管理。本文通过对西方家族企业治理研究的述评,以期为国内相关研究提供借鉴,并对家族企业发展有所启示。关键词：家族企业 信任 企业价值国际经济学界对家族企业的大规模研究始于La Porta et al研究了美国商业周刊提供的1000家公司的CEO背景与公司价值之间的关系,发现创始人或其后裔同时担任公司CEO的公司的经营效率显著高于其他企业。Anderson和Reeb对S&P的500强企业的研究发现,家族企业比非家族企业拥有更高的利润率和更高的价值。创办家族拥有所有权的程度和企业绩效之间的关系是非线性的,当家族所有权程度增加时,绩效开始上升；达到一定程度后,绩效转而下降。他们更进一步指出,当家族成员担任企业的CEO时,企业绩效要高于外部人担任CEO。然而,同样是针对美国公司,Holderness &Sheehan和Barth et al.却发现家族企业的价值针对意大利家族控股公司的研究也发现了同样的结果。薪酬与晋升对企业价值的影响新制度经济学认为,薪酬和晋升方面的竞争可以对代理人的努力产生较强的激励作用,同时还可以减少偷懒和“搭便车”的行为prototype

摘要：本文以竞争环境下的中国社会现状为背景,结合近年来我国相关部门所提出的关于人才开发的文件精神,以及当前我国水利部门所面临着的专业技术人才匮乏的整体状况,全面论述了对水利专业技术人才开发的有效策略,以期为我国的水利事业发展做出贡献。关键词：水利 技术人才 开发 对策当前,城乡生活用水以及灌溉用水受到我国经济发展的影响,我国境内的水力资源开发与运用面临着较为严峻的形势。在这样的背景下,我国水利部门对于专业技术人才的开发至关重要。落实“653工程”文件精神,实施人才开发项目,有利于改善我国水力资源开发与运用的现状,以及规划未来发展计划。一、建立健全的人才开发机制我国是水利大国,然而我国又是水资源匮乏国家,因此,开发水利专业技术人才,加强我国水资源管理的意义不言而喻。对专业技术人才的开发需首先建立健全的人才开发机制,具体包括以下几项内容。1.明确设立目标任何制度的设立都需结合本着服务大众的思想观念以及坚定的立场,在明确设立目标的基础上排除一切困扰因素,坚定不移地向着目标方向前进。同时,结合上级部门的指导意见以及区域内水利资源的开发与管理现状,制定以解决基本问题以及具备创新能力为主要目标的专业人才开发机制。2.合理规prototype

一段时期以来,黑龙江省肇东市质监局坚持科学发展,以“为市域经济发展提供服务和政治保障”,创造了公平、公正、有序的发展环境,促进了机关廉政、勤政、高效工作作风的形成,通过实施教育、制度、监督、惩防并举的方略,纪检监察等各项工作成效显著。2008年,肇东市质监局被评为“黑龙江百姓口碑最佳单位”、“黑龙江省金牌服务单位”、“黑龙江省窗口服务形象最佳单位”等荣誉称号,行风评议工作已连续四年进入最佳行列,连续多年被评为支持市域经济发展标兵单位。在践行科学发展观上,肇东市质监局重点从三个方面着手开展工作以围绕服务市域经济发展为中心,全面提高产品质量控制力：以开展质监护农“春雷行动”为载体,落实为民、惠农政策；以队伍建设为落脚点,综合发挥教育、制度、监督、惩处和预防等职能作用。坚持以服务市域经济为中心全面履行纪检职能以经济建设为中心,是科学发展的核心。质监部门担负着严把源头产品质量关的重任,质监纪检部门是质监机关行使监督职能的机构,能否保障质监工作顺利开展,是检验纪检工作成效的根本标准。监督质监机关和党员干部认真落实科学、公正、廉洁、高效的思想理念,是质监纪检部门工作的重中之重。必须坚决防止和制止不作为、乱作为、出具虚假prototype

摘要：以人为本的管理思想在企业管理理念中早已有之,但是具体的管理工作却做得并不好。企业应从不同层次及时加强对员工的人文关怀,以实现管理水平的进一步发展,为企业发展提供新的活力。关键词：思想基础 管理突破 员工发展一、加强人性化管理的紧迫性世界经济环境越来越恶劣,中国经济处于转型的关键时期,中国企业面临着严峻的考验,目前增强企业软实力,在管理上实现创新突破是迫在眉睫的事情。不少企业抓住了以前的大好形势,取得了骄人的成就,规模越来越大,在管理上也做了很多工作,学习了各种各样的管理思想、管理理念,但在用到自己身上时却表现的“水土不服”,成效甚微,在管理上一直缺乏突破,如今还是面临各种各样的问题。其一,员工积极性不高,甚至表现得非常消极、推诿。其二,管理环节不通畅,工作任务得不到顺利展开。其三,公司制度得不到切实长期的执行,有始无终、草草了事。其四,凝聚力不强,甚至各行其是,“官司”颇多,每天被眼前的事情搞得焦头烂额、筋疲力尽,而不去思索怎样可以把工作做得更好。因此推诿责任、不能按时交货、 出现各种低级错误、部门与部门之间不能很好地协调工作、员工消极怠工情绪大等问题在日常管理工作中重复出现,迟迟得不到改观。究其原因还是prototype

摘要:两型农业较之传统农业对农民素质提出了新的要求,因此农民素质培养的内容也要与两型农业相适应,农民素质培养体系也需要转变农村基础教育的方式和扩大农民培训的项目。关键词:两型农业;农民培养;培养体系中图分类号:F323.6文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0052-02两型社会指的是“资源节约型、环境友好型社会”。两型社会定义于农业,是可持续发展思想,循环经济理论,产业链延伸理念在农业中的综合运用。两型农业要求在农业资源的利用,农业生态环境,农业产业链延伸,农业生产率等方面中都充分考虑到资源节约,环境友好的思想。然而在小农经济模式的影响下,中国农业生产水平总体来说还不是很高,农业发展条件还有待大力改进,农民从思想意识到实际生产活动都与两型农业的要求相去甚远。在城乡二元经济的发展过程中,农业成为后发展部门,农民作为农业生产的主体,无疑是两型农业发展的中坚力量,却成为饱受歧视的群体。农民要摆脱受歧视的处境就需要不断提高自身素质,用两型农业这一科学的思维与理论指导自身实际行动,从而提高农业生产率,加快追赶现代部门经济发展的步伐。一、两型农业建设对农民素质的新要求传统农业中农民的经验积累是建设两型农业的宝贵财富1.精耕细作。毛泽东在prototype