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摘要：高校要想取得长足发展离不开一支思想过硬,专业扎实的教师队伍,本文以四个素质为核心,提出只有在强化高校教师队伍的政治思想素质、专业技能素质、科研学术素质、为人处世素质的基础上才能真正夯实高校生存基石。关键词：高校教师队伍 政治思想素质 专业技能素质 科研学术素质 为人处世素质高校既是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培育创新精神和创新人才的重要摇篮,为社会培养高素质的骨干人才是高校工作的中心任务。高校要想适应21世纪世界教育发展的趋势,在日新月异的时代里求生存、谋发展,立于不败之地,就必须牢牢抓住教师队伍建设这根生命线。当前,虽然高校教师队伍学历、年龄和知识结构得到了很大的改善和优化,然而用高标准来衡量,教师队伍建设还存在一些问题：1.教师知识结构不均衡。大多数高校教师是从院校到院校,缺乏教学经验和实践能力,部分教师没有接受过教育学、心理学等教育性知识的专门学习,知识结构不完整,难以满足不同层次、岗位和专业的教学需要。2.深造培训缺乏系统。部分高校没有形成教师定期进修深造的制度,参加在职进修培训指标有限,教师接受继续教育数量不足,一些教师的“充电”和“取经”意识淡薄,终身教育的理念没有形成。3.教师评价体ps复制图层快捷键

◆中图分类号：F299.24 文献标识码：A内容摘要：近年来,我国安全生产情况虽趋于好转,但形势仍比较严峻,中小企业事故多发,已成为当前安全生产领域的突出矛盾。本文通过总结国外发达国家安全生产管理的经验,结合目前我国中小企业安全生产现状提出了相关建议。关键词：发达国家 安全管理经验 中小企业 启示 近年来,我国安全生产情况虽趋于好转,但形势仍比较严峻,给人民生命和国家财产造成了巨大损失,引起了社会各界的高度关注。而中小企业的安全管理问题尤为突出,其安全生产状况不容乐观：据国家安全生产监督管理总局的统计显示,2005年全国共发生各类伤亡事故717938起,死亡127089人。另外据安全监管部门统计,近两年中小企业发生的伤亡事故起数和死亡人数分别占全国的60%和70%,特大事故的起数和死亡人数则高达74%和72%。由此可见,抓好中小企业的安全生产管理工作已经刻不容缓。相比之下,国外发达国家在经历安全生产事故上升、趋于稳定到下降的过程中,总结了一套比较成熟的安全生产管理经验,值得我国学习和借鉴,这对于提高中小企业的安全生产水平有着重要的现实意义。发达国家主要安全管理经验由于发达国家安全管理经验涉及的范围比较广泛,鉴于本文研究从中小企业视角出发,因ps复制图层快捷键

◆中图分类号：F270文献标识码：A内容摘要：路径依赖被广泛应用于演化经济学和组织演化分析之中,其提示了组织成长、变革过程中历史经验、既有规则和惯例的影响。本文根据这一思路,分析了路径依赖在企业成长过程中的存在性、形成机理以及影响的方向,为企业识别和判断成长过程中路径依赖的强弱和影响提供了一个较完整的视角。关键词：组织演化 企业成长 路径依赖组织演化中的路径依赖对组织深化中的路径依赖现象的分析最初来自于演化经济学的分析,这些分析以达尔文的生物进化论和拉马克的遗传基因理论为基础,主要研究社会经济系统动态演化规律和发展趋势。演化经济学用超越静态均衡分析的眼光审视和认识企业、竞争和战略的演变历程,可以使人们更好地把握企业竞争发展的规律,更符合企业发展的现实,因此近年得到迅速的发展。纳尔逊和温特认为,生物学中的遗传、变异和自然选择现象可以移植到经济和组织的演化之中,建立以惯例、搜索、选择环境为核心分析体系,形成三个重要的类比,这三个类比分别为：基因与惯例。惯例被比作企业组织的基因,作为组织传承与变迁的基本要素。为了解释企业创立、发展与衰落的演变过程,以及企业间差异的产生和持续存在,演化经济学家引入了企业惯例这一概ps复制图层快捷键

摘要：本文通过网络调查,分析了华东、华南、华中、东北、西北五个地区10所地方高校的人才引进政策,针对其中普遍存在的问题,提出了相应的对策。关键词：地方高校 人才引进 政策 现状 对策一、地方高校人才引进政策现状1.样本的选区在华东、华南、华中、东北、西北五个地区,每个地区随机抽取2所地方高校：华东地区,青岛理工大学、浙江理工大学；华南地区,昆明理工大学、海南师范大学；华中地区,河南师范大学、三峡大学；东北地区,吉林师范大学、天津工业大学；西北地区,西北民族大学、西北师范大学。2.地方高校人才引进政策分析第一,当前地方高校的人才引进政策中,加大了对高层次人才尤其是顶尖人才的引进力度。主要从物质待遇着手,但在精神待遇方面给出的条件不多。物质待遇主要包括：住房补贴、安家费、生活补助、科研经费、学科实验室建设经费等。精神待遇方面主要表现为：为引进人才的配偶和子女解决就业及上学问题、为其落户,还有一少部分高校会提出给予职称的条件。事实上,高校只有给学者一个安定的有归属感的环境,学者们才能安下心来从事教学和科研工作。第二,10所高校的人才引进政策标准都有些盲目,没有依照地方高校自身特色有针对性地进行引进,不能突出高校的地方ps复制图层快捷键

摘要：本文阐述了企业关注员工职业发展的重要意义,就当前企业员工职业发展面临的主要问题进行了探讨和分析,并结合排水公司管理和实际工作,提出了有一定借鉴意义的建议和措施。关键词：人力资源 职业发展 职业通道经济全球化进程中,企业越来越清醒地意识到,只有企业员工的卓越发展,才有企业的目标实现。员工职业发展不仅仅是员工个人的事情,更重要的是企业要为员工设立发展通路,搭建发展平台,提供发展机会。一、员工职业发展简述员工职业发展是指员工与工作或职业相关的整个人生历程。员工职业发展包含两个方面：一是就员工个人不断追求,经过企业和个人的认可找寻并适应职业角色,从工作中得到成长发展和满意感；二是企业帮助和鼓励员工结合企业的需求和发展制订个人职业目标,为员工提供咨询和指导并创造条件帮助员工实现个人职业发展目标。本文主要从企业角度就员工职业发展进行探讨。二、企业关注员工职业发展的重要意义1.是吸引、激励、保留优秀员工的关键因素哈佛大学教授哈克曼指出,对大多数人来说,一个具备内在吸引力和价值的工作包括五大关键因素：工作的多样性和个人发展机会；对于工作的认同感；相应工作具有意义；独立、自主；成就感。一个能为员工个人发展提供有效ps复制图层快捷键