p90

摘要：本文简要介绍了卡特尔16种个性因素测验,对其在电力企业人才选拔中的一次实际应用情况进行了详细的展示和分析,并就人才选拔工作提出了相关的建议,以期对实际工作有一些指导和借鉴作用。关键词：人才选拔 个性测验 16PF个性是指个人在先天生理素质和后天环境的共同作用下,通过社会实践逐渐形成和发展起来的具有一定倾向性、比较稳定的心理特征的总和。个性通常包括气质、性格等个性心理特征和兴趣、信念、价值观等个性倾向性；它具有独特性、稳定性和习惯性等特点。由于其独特性,个性测验才具有可操作性；由于其稳定性,个性测验才具有实际应用价值。在实际人员招聘选拔工作中,要达到人职匹配的目的,个性测验可以起到独特的重要的作用,从20世纪70年代以来,人们通过广泛使用分析技术和大样本选拔进行测验,使得个性测验在人才选拔过程中的应用得到了充分肯定。本文简要介绍了卡特尔16种个性因素测验,对其在电力企业人才选拔中的一次实际应用情况进行了详细的展示和分析,并就人才选拔工作提出了相关的建议,以期对实际工作有一些指导和借鉴作用。一、16PF个性因素测验介绍目前招聘选拔工作中常用的个性测验量表有加州心理调查表、卡特尔16种个性因素测验和MB行为风格测验等,p90

摘要：针对小企业融资难现状,文章结合大环境总结了加大小企业信贷支持力度的客观重要性,并从银行角度列举自身面临的风险控制、企业生命周期判断及自身条件制约的困境,剖析并提出了加大信贷支持的举措和建议。关键词：银行收益；生命周期；风险控制；风险评价；小企业定价据统计,目前小企业已占全国工业企业法人总数近95％。小企业创造的最终产品和服务的价值占全国GDP近六成,上缴税收占全国近50％。但一直以来困扰我国经济金融活动的一个最突出问题,就是小企业融资难。小企业融资难,其自身存在的不足是制约银行信贷支持的主要障碍,但银行方面由于防范风险趋向极端化和银行机构的市场功能错位,也加大了小企业的融资难度。一、银行发展小企业客户的客观重要性发展小企业客户是经济环境发展的客观要求自2003年1月1日《中华人民共和国小企业促进法》开始实施以来,国务院又陆续出台了包括放宽市场准入、改善金融服务、建立信用担保体系、完善中介组织在内的十多个政策性配套文件。2005年7月28日,银监会出台《银行开展小企业信贷业务指导意见》,目的是督促各家银行积极开展小企业贷款业务,切实解决小企业贷款难问题。“十一五”期间,财政部还将调整和优化对小企业的财政扶持政策：由p90

摘要：参与式农村评估在农村扶贫项目中得到了广泛的应用。小额信贷作为参与式农村评估项目中资金的主要提供形式,对参与式农村评估项目的绩效将形成重要影响。文章从参与式评估的基本原理、小额信贷在参与式评估中发挥作用的方式进行分析,并提出了小额信贷在实际操作中有待解决的一些问题。关键词：参与式农村评估；小额信贷在国家政策的影响下,政府及非政府组织都对农村特别是贫困农村的建设做出了巨大的努力。许多国际援助农村综合开发项目所采用的方式和方法在国内也逐渐得到了推广和广泛应用,参与式农村评估就是其中运用最多的一种方法。参与式农村评估,是在农村发展项目的设计、实施、评估、验收中常用的一种农村调查研究方法,是在分析贫困和形成扶贫策略时把穷人的看法和观点包含在内的一种工具。它的目的是在扶贫时促进行动的有效性。参与式农村评估一般是作为政策研究实践来进行的,旨在从穷人的角度来理解贫困。主要内容包括：如何界定贫困,哪些农户贫困,贫困的原因是什么,以及贫困的特点；贫困者自己是怎样认识和看待他们的处境的；村民所面临的贫困的限制因素是什么,他们如何对这些问题排序打分；从性别的角度看,男性和女性对于改善他们的社会经济状况的要求是什么,p90

摘要：本文对事业单位目前的薪酬体系构成做了介绍,并就现行的事业单位薪酬体系中存在的主要问题详细地进行了阐述,主要涉及薪酬激励、分配模式和绩效工资分配方案。笔者结合所参与制定的高等职业院校的薪酬分配方案为例,提出了相应的解决方法。关键词：事业单位 薪酬体系 薪酬激励随着事业单位改革不断地深化,2010年后国家对事业单位的机构编制、法人治理结构、工资改革方向有了更加明确的指导。其中对事业单位的薪酬分配政策做了明确的规定。在规定中提出了薪酬分配政策的制定应进一步完善收入分配的激励机制,从而能够使事业单位的薪酬制度可以更好地和市场体系接轨,对人员具有良好的激励作用,逐步实现事业单位工作人员收入分配的科学化和规范化,最终促进事业单位的体制创新和全面发展。事业单位聘任制的推行,用人模式有了新的突破,打破了原有的单一用人模式格局,使得事业单位有了用人的自主权,对事业单位的市场化管理体制有了实质的改变。随着用人自主权的灵活掌控,完善事业单位工资收入分配政策、制定具有激励约束效果的工资分配方案变得更加重要。一、事业单位薪酬体系的构成分析1.薪酬构成项目目前国家规定了事业单位的薪酬主要构成项目有四部分：岗位工资、薪级工资、p90

摘要：随着网络的发展,越来越多的企业开展电子商务。电子商务不仅可以使中小企业降低运营成本、提高经济效益,而且给中小企业提供了与大型企业公平竞争的机会和更广阔的市场空间。但是目前我国许多中小企业开展电子商务还存在很多问题。根据自身特点,中小企业借助第三方电子商务平台实现电子商务,将是最佳选择。关键词：中小企业；第三方电子商务平台；最佳选择当今社会已经进入了新经济时代,电子商务的发展为企业带来了发展机遇,对我国中小企业来说更是千载难逢的好机会。本文在分析第三方电子商务平台的运营机制的基础上,从中小企业自身特点出发,提出中小企业实现电子商务的最佳途径是借助第三方电子商务平台的观点。从而更能发挥中小企业的相对竞争优势,在竞争中获得更大的发展。一、电子商务是中小企业发展的必由之路我国中小企业现状分析据统计,我国中小企业平均以每年超过20％的速度增长,数量多、分布广、经营灵活、贴近市场是我国中小企业的基本特点也是其优势所在。但是,随着经济全球化,我国中小企业面临的竞争也更加激烈。目前制约我国中小企业发展的主要问题有如下几个：第一,资金不足。中小企业规模较小,成分复杂,融资渠道并不顺畅。而且,国家政策对中小企业的扶持p90