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摘要:如何有效地引进合适的高端人才正成为面对日益激烈竞争的高校研究的一个主要问题,文章试图拓展传统人才招聘的思路,提出将市场营销策略运用在高校的人才引进工作中,以达到低成本高效率的目的。关键词:市场营销策略;高端人才;高校招聘一、 前言目前高校对于高端人才的引进成本越来越高,随着高校间的有序竞争进一步加剧,如何有效吸引和引进合适的高端人才,已经成为各高校急需解决的问题。传统高校对于人才引进的策略相对比较简单,通常的手段都是:在新闻媒体等发布招聘广告,配以薪酬,科研环境,高校名气等内容作为吸引力,企图吸引海内外人才来应聘。对于一般性人才来说,这不失为一个有效且低成本的手段,但相对高端人才而言,却未必可以凑效,原因有二:一是高端人才,多数已经处在一个包括薪酬,工作环境,甚至家庭等都已经取得相对稳定且令人满意的阶段,这一类人才对外界人才招聘的关注度往往极低;二是即便关注到了外界的人才招聘,但广告的内容通常过于简单,难以形成足够的吸引力。就此而言,高校以外的企业,对于高端人才引进的策略则要丰富得多,当然,这往往是建立于高额资金的投入基础上来完成的,对于国内大部分仍需要国家财政支持的高校来说,资金,却是一个最大的难题。本文通过对p5

摘要：自上世纪80年代初,我国国债市场建设取得了很大的成就,但仍有待完善。一般来说国家通过发行国债弥补财政赤字,是国债产生的主要动因,也是现代国家的普遍做法。它相对其他方式而言,对经济产生的副作用较小。文章通过对我国现行的国债政策以及目前我国经济状况的分析,全面阐述了国债政策的经济效应。关键词：国债；国债政策；经济效应；国债功能一、国债的概述什么是国债和国债的分类1、国债的定义。国债是一国中央政府作为债务人,按照法律的规定或合同的约定向其他经济主体承担一定经济行为的义务所形成的债权债务关系。2、国债的分类。国债可以从不同的角度进行分类：按照发行区域可分为国内的国债和国外的国债,简称“内债”和“外债”；按照偿还期限可以分为短期国债、中期国债和长期国债,它们的期限分别为一年以内、一年至十年及十年以上；按照流通与否,可以分为可转让债券和不可转让债券。不同的分类方法可以说明或解决不同的问题。3、国债的功能。国债最初是为了弥补财政赤字,上世纪40年代后在凯恩斯主义的影响下,各国政府日益强调财政政策对宏观经济的调节作用。国债也由单纯的财政融资手段演化为一种重要的财政政策工具。国债的财政主要功能有以下几个方面的内容：p5

摘要:信用衍生产品的出现是信贷资产证券化的延伸与拓展,为金融机构优化资产组合、管理信用风险提供了操作工具。以CDO为核心的信用衍生产品供应链,在次贷危机中形成了房地产市场与金融市场之间的风险传递与负反馈循环机制。应建立与风险约束激励相容的公司治理机制,并借鉴交易所成功的监管经验,建立透明的信息披露制度与集中清算制度,加强对场外衍生金融市场的监管。关键词:信用衍生产品;担保债务凭证;风险防范自美国次贷危机爆发以来,CDS与CDO等信用衍生产品受到人们的广泛关注,许多参与的中小投资者损失惨重,甚至如雷曼、AIG等“超级游戏者”也未能幸免。美国证券交易委员会正着手对高盛①、摩根斯坦利等投资银行在销售CDO中的可能出现的欺诈行为展开刑事调查。信用衍生产品具有什么运作机理、为什么又成为本次危机之后监管当局检讨的首要对象?信用衍生产品是以信用风险为基础变量的衍生金融工具。按照国际互换与衍生品协会的定义,信用衍生产品是一系列从基础资产上剥离、转移信用风险的金融工程技术的总称。信用衍生金融工具的存在由来已久,只是冠以别的名称,如贷款担保、存款保险就是典型的传统信用衍生产品,而20世纪90年代后期出现的担保债务凭证CDO,特别是2005年后才出现p5

摘要：现阶段,如何通过有效途径提高员工技能,以高素质的人力资本在国内国际的市场竞争中闯出一条科学发展之路,是水电施工企业的当务之急。本文通过水电施工企业近年来提升员工技能的做法,对提升员工技能的有效途径进行了总结探讨。关键词：水电施工企业 市场转型升级 员工技能 提升 途径近年来,随着我国社会主义市场经济的发展和经济总量的增加,按照可持续发展规划,国家对水电建设的相关产业政策开始了适度调整,加之建筑施工市场的充分竞争状态,使水电施工企业的市场竞争日趋激烈。为在激烈的市场竞争中立于不败之地,水电施工企业纷纷把拓展非水电市场和国际市场作为转型升级谋求发展的必由之路。在这条必由之路上能够迎风破浪的顺利前行,高素质的人力资本优势即高素质的员工技能,是企业能够开拓和发展市场第一生产要素。我国水电施工企业多年来一直从事着单一的水电建设项目,员工技能主要集中在水电建设项目方面。如何通过有效途径,使员工在最短的时间内掌握并不断提升非水电和国际市场需要的公路桥梁、港口码头、铁路与高速铁路、工业与民用建筑、光伏与风力电站等多领域专业操作技能和非水电与国际建筑项目的管理技能,有效提升员工专业操作技能和项目管理技能的途径就p5

摘要：本文简要介绍了卡特尔16种个性因素测验,对其在电力企业人才选拔中的一次实际应用情况进行了详细的展示和分析,并就人才选拔工作提出了相关的建议,以期对实际工作有一些指导和借鉴作用。关键词：人才选拔 个性测验 16PF个性是指个人在先天生理素质和后天环境的共同作用下,通过社会实践逐渐形成和发展起来的具有一定倾向性、比较稳定的心理特征的总和。个性通常包括气质、性格等个性心理特征和兴趣、信念、价值观等个性倾向性；它具有独特性、稳定性和习惯性等特点。由于其独特性,个性测验才具有可操作性；由于其稳定性,个性测验才具有实际应用价值。在实际人员招聘选拔工作中,要达到人职匹配的目的,个性测验可以起到独特的重要的作用,从20世纪70年代以来,人们通过广泛使用分析技术和大样本选拔进行测验,使得个性测验在人才选拔过程中的应用得到了充分肯定。本文简要介绍了卡特尔16种个性因素测验,对其在电力企业人才选拔中的一次实际应用情况进行了详细的展示和分析,并就人才选拔工作提出了相关的建议,以期对实际工作有一些指导和借鉴作用。一、16PF个性因素测验介绍目前招聘选拔工作中常用的个性测验量表有加州心理调查表、卡特尔16种个性因素测验和MB行为风格测验等,p5