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在技术创新与制度创新的关系问题上,究竟是前者决定后者,还是后者决定前者,长久以来,经济学家们争论不休。马克思主义经济学、旧制度经济学和新制度经济学尽管在技术创新和制度创新谁占主导的问题上都有不同的见解,但是它们的理论分析都表明了技术创新和制度创新是一种紧密的互动关系。笔者认为在现有的经济环境下制度创新重于技术创新。技术创新　制度创新　经济转型各国立法对是否赋予不动产物权登记以公信力采取了不同立场。究竟是否应该赋予登记公信力,尤其是在我国立法中应该采何种制度安排在理论界一直存在争论,本文将从逻辑的角度对登记公信力的赋予作初步分析。一、对不动产物权登记公信力的逻辑推理前提及说明1　不动产以登记为物权公示方法,而登记错误是客观存在的这是推理的第一个前提。与动产的占有和交付制度相对应,不动产采登记制度。但是,无论是采形式审查主义还是实质审查主义,在不动产登记实践中,登记瑕疵都是不可避免的。诸如登记官员的失误、物权受让人伪造出卖人的登记委托书、受让人与第三人恶意串通伪造代理授权书,以及登记实质关系的无效、被撤销等原因造成的不当登记、错误登记、重复登记和登记不及时等等。2　现代社会对不动产静态和动态安全的保护都nba文字直播

摘 要：秘书实务课程是文秘专业的专业核心课程,实践教学改革是秘书实务课程改革的关键和重心。本文结合笔者学院文秘专业国家级精品课程秘书实务的教学情况,从实践教学体系、实践教学模式以及课堂实践教学三方面,探索了秘书实务课程中实践教学的有关问题。关键词：秘书实务 实践教学 职业能力课 题：基于职业活动导向的高职文秘专业项目化课程开发及配套教学资源建设研究,课题批准号：XJK012CZJ094,湖南省教育科学“十二五”规划2012年度课题。课 题：高职文秘专业师资队伍建设研究,课题批准号：YB201256,教育部文秘类专业教指委2012年度课题。秘书实务课程对文秘专业学生知识、能力、素质培养起关键作用,它主要培养学生具备从事秘书职业核心活动所要求的知识、技能和素质。目前,各高校在秘书实务的教学过程中普遍对秘书理论教学较为重视,但对实践教学的改革和学生职业能力的训练还有待加强。本文结合笔者学院文秘专业国家级精品课程秘书实务的教学情况,从以下几个方面探索秘书实务课程的实践教学。一、“五四四”实践教学体系秘书实务课程实践教学设计的指导思想是：“以学生为中心,以能力为本位,以职业技能为目标。”在此思想的指引下,学院创立了“五四四”实践教学体系nba文字直播

一个只有九个人的烂摊子,濒临倒闭,却在几年时间里,一跃而跻身中国铝业界前列。这个企业不在省城,她的老总也没有任何特殊背景。然而,就是这样一个平凡的企业家,带领着这个平凡的企业,却创造了中国铝业发展的奇迹。他就是,黄冈高科铝业压铸有限公司董事长高中云,第十六届湖北省优秀企业家。高中云所带领的高科铝业现已发展成为与海尔集团配套,年创产值9000余万元,利税350万元的中型企业,在洗衣机压铸件行业保持全国第二的领先优势。预计2009年该公司仅海尔集团配套产品年销售收入便可过亿元。高科铝业骄人业绩的背后是一个个感人的故事,是以高中云为核心的领导班子智慧的凝聚和闪光。力挽狂澜 成就“一方霸业”一个企业最重要的核心就在于企业家的精神,而企业家精神就是创新精神,就是冒险加理智。要有胆有谋,要深图远虑,面对企业发展中的转折点,高中云将企业家精神展现的淋漓尽致。1、扛起重任,分厂改制黄冈高科铝业压铸有限公司前身为黄冈铝业集团下属压铸分厂。而当时作为黄冈市龙头企业的黄冈铝业集团,旗下有17个二级单位,压铸分厂最小,只有9个人。当时一年的销售收入仅为30万元,税收只有2千元,每年的亏损就有40万元。由于机制僵化,债务沉重,且无主导产品,压铸分厂处于停业nba文字直播

摘要:在英汉互译中,由于不同国家和民族有着不同的语言和文化,译者在翻译过程中难于找到文化共核而进行形象转换,往往造成对原语文化意象的损害。该文从归化和异化的角度分析了翻译中的文化差异和形象转换。 关键词:文化差异形象转换归化异化 1. 文化差异与归化,异化各民族的历史文化是由各自特定的历史发展进程和社会遗产的积淀而形成的。英汉民族的历史发展进程不同,因此所形成的历史文化内涵就必然有差异。但是这种差异也包含着相似性,也并不排除完全重合的情况。因此,我们说不同民族在文化上是“绝对歧异,相对相似”。就拿中国龙的英译来举例,正因为中国的龙和西方的dragon在某种程度上有一定的相似。然而究其文化根源,两者在本质上实乃截然不同。中国的龙与西方的Dragon在来源、神性、意蕴、功能等方面多有差异,中国龙取象广博,形态神奇,主要象征和谐、正义与吉祥;西方的Dragon取象窄狭,外貌丑陋,主要代表魔怪、邪恶与祸祟。而中华文化里有关龙的词语有很多:“望子成龙”,“卧虎藏龙”,“四小龙”等等。因此,“望子成龙”常常被翻译成“to long to see one’ s son become a dragon”,电影《卧虎藏龙》的英文名为“Crouching Tiger, Hidden Dragon”,而“亚nba文字直播

随着企业时物流管理的日益关注,管理者开始思考物流的组织。物流组织创新势在必行。特别是在物流被看作一种提升企业竞争力的一种战略的现代企业管理思维下,管理者开始了对企业组织进行变革创新的实践。我国企业物流组织创新应注意的问题。物流组织、变迁、创新一、物流组织在企业组织中的变迁过程根据物流组织变革的实践,西方企业物流组织演变大体经历了以下几个时期：分离的职能结构时期50年代前,物流的职能仅局限于便利和支持工作方面,因而物流的组织责任遍布整个企业的各部门。这种部门分割的现象,意味着物流还没有实现专业化,各生产部门都有物流人员,同时兼顾生产和物流业务,业务水平较差。另外,由于投有专门的组织统一指挥物流业务流程的各个环节,缺乏跨职能的协调,从而导致重复和浪费,信息常常被扭曲或延迟,权利界限和责任经常是模糊的。这一时期的物流组织效率较低。职能集合时期最初将企业内分散的物流活动归类的尝试始于50年代末和60年代初,从此企业物流组织作为专业化的分工组织开始从大企业中分离出来。这一时期的特点是各种专业化的物流的职能被不断整合,起初是一部分物流的职能在小范围内实行专业化整合,以后发展成为整个物流过程按专业化职能整合,成为相对独立的nba文字直播