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建设服务型政府是当今世界大多数国家在行政改革中所追求的目标。作为一种新型的政府治理模式,服务型政府与传统政府之间的区别就在于其对以服务为价值取向的伦理诉求,主要表现在提供公共服务、保障公民权利、承担服务责任、体现法治精神等一系列理念上的改变以及对服务精神的现实追求。而行政伦理失范对建设服务型政府构成了挑战。服务型政府 行政伦理近年来,随着世界各国行政改革步伐的加快,新的治理理念不断涌现并被引入到政府管理当中来。在20世纪70年代末和80年代初,西方国家兴起了一场以“重塑政府”、“再造公共部门”为目标的公共行政改革运动,这被许多学者称之为“新公共管理”的范式变革。新公共管理运动是否实现了公共行政学的范式变革,仁者见仁、智者见智。但不可否认的是,这场改革运动无论是从实际运作还是观念转变上,都对政府管理产生了莫大的影响,新公共管理提出了公共服务的新思维,把改进服务质量作为不懈的追求,使公众的满意度进入公共行政的中心。而建设服务型政府,其实质是要求政府重新对自身进行定位,重新确立与公民、社会的伦理关系,最终确立与这个时代相适应的行政伦理精神,重建社会的行政伦理秩序。对以服务为价值取向的伦理诉求是服务型政府区别于传统latitude

摘要：经济国际化已成为当代世界经济发展的最根本特征之一,认识和把握经济国际化的特征和发展规律,进一步推进我国经济国际化水平,已成为一个新的课题。经济国际化是一个历史的范畴,分析经济国际化,就必须从经济国际化的历史进程入手,阐明经济国际化的含义,并与经济全球化做对比,分析其联系与区别,进一步明确经济国际化的内涵。关键词：经济国际化；内涵；经济全球化中图分类号：F11－0　文献标志码：A　文章编号：1673－291X05－0006－02党的十七大提出了“拓展对外开放广度与深度,提高开放型经济水平”的新要求,并将经济国际化与工业化、信息化、城镇化、市场化并列,作为新时期我国现代化建设的五大趋势之一。在抓住机遇,迎接挑战,发展经济,推进我国经济国际化进程的过程中,我们首先必须明确经济国际化的内涵；一、经济国际化的内涵经济国际化是一个历史的范畴,是生产力发展导致经济活动和社会分工跨国化。经济国际化本质上是经济关系的国际化,它与在世界上处于主导地位的生产方式有着密切的联系,因此,我们应当从历史和时代的发展上来把握经济国际化的内涵。经济国际化的进程从历史上看,经济国际化作为一种进程实际已经存在了几百年,并且经历了四个发展阶段：第一阶段是16世latitude

提起瑞士,人们对日内瓦、苏黎世、洛桑这些城市的名字几乎都耳熟能详,可是说起它的首都伯尔尼却是很陌生,以至于很多人都错把日内瓦、苏黎世、洛桑等城市当中的某一个当成瑞士首都。不过,这也难怪,由于历史上瑞士一直是一个以日耳曼人后裔为主、结构相对松散的城市联盟体,所以在过去漫长的岁月中始终没有固定的首府。直到1848年11月,伯尔尼才被正式确定为瑞士联邦首都,成为联邦政府所在地和全国的政治、文化中心。今天的伯尔尼虽是一国之都,但户籍人口却只有15万左右,远不及每年前来伯尔尼观光游客的人数。也正是如此,伯尔尼既像城市又如乡村,祥和安静,极少喧嚣,没有灯红酒绿,纸醉金迷,却不乏片片绿荫。在这种优雅宁静的氛围熏陶中,伯尔尼集百年的历史积淀、文化内涵于一身,成为一座古色古香,别具韵味的历史文化古城。老城故事多如果说秀美的自然景观构成伯尔尼外在美的话,那么,古老的建筑则从人文角度折射着伯尔尼多民族、多文化、多语言的中欧小城市的特色。徜徉在伯尔尼古城,随处可见碎石铺成的旧式马路,使人不由得回想起电影里机车时代以前欧洲人的生活画卷,好像“嗒嗒”的马蹄声和“吱吱”的车轮声都在耳畔回响。漫步伯尔尼老城,古迹处处可见。特别是从火车站到熊苑这一条latitude

随着计算机科学的发展,应用计算机和网络系统管理企业已经逐渐成为当前企业加强管理的重要措施。企业利用计算机系统管理企业内部、外部的经营数据：采购数据、生产数据、销售数据、财务数据等。进而计算机科学的发展带来了企业经营模式的变化。许多企业突破了传统的营销方式,出现了电子商务。利用计算机管理系统进行企业运做已经是大多数企业必然的选择。企业在构建企业系统的同时,企业计算机系统建设的法律问题也随之普遍起来。软件项目范围无法定义,项目无法按期回款,项目失败,客户满意度低等,纠纷时有发生。企业从信息系统的“神话”中在逐渐产生质疑,如何构建企业系统、如何选择软件厂商、如何与软件厂商合作,如何签订一个行之有效的商业合同。这些都成为限制企业信息化发展,阻碍软件行业发展的重要因素。因此,我们需要通过立法保护和促进企业信息化发展。既能够提高企业的市场竞争能力,也使计算机软件企业的经营运作规范、健康的进行,从而促进整个社会经济的发展。接下来就有关软件项目合同方面的几点问题谈谈我的想法。首先,软件合同如何界定合同范围。企业信息系统的实施有其特殊性：实施具有周期性、实施内容具有特定性、需求具有不确定性。因此,在签订系统建设的委托latitude

人力资源管理在西方经过近50年的发展,在理论和实践上都取得了很大成果。近几年,随着西方先进的管理理论和实践进入中国,人力资源管理问题已经引起了国内众多理论和实践者的关注,为各级管理人员在组织管理、人力资源管理方面提供了有益的参考。对于高校把在职教职工作为人力资源来对待,改变目前高校人事改革中存在的缺乏人力资源管理整体开发、充分挖掘、科学利用的诸多现状,具有重大意义。一、知识经济时代高校人力资源的特征人力资源是在自然和社会相统一中存在的。高校人力资源是高校从事教学、科研、管理和后勤等方面工作的教职工总体所具有的劳动能力的总和,其主体是教师的学术劳动力。知识经济时代高校人力资源具有人力资源的时效性、能动性、持续性、可塑性、可激励性等特征外,还具有其特殊性,表现在：1．人才素质优良。2．国际化程度高。3．兼容性强。4．互动性大。二、高校人力资源管理现状长期的实际工作中,高校对人力资源管理方面建立了一系列的规章制度,如岗位聘任制、年度考核办法、奖惩条例等。然而,随着新经济时代的到来,人力资源管理中的新事物、新问题不断涌现,使高校这一系列的规章制度出现了一定的滞后性和不可操作性,其现有的办学模式和人才管理制度制约着latitude