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摘要：本文通过分析ERP在国内企业特别是中小企业实施存在的若干问题。提出了中小企业信息化过程中实施ERP的可能选择方案,并对如何有效实施ERP系统提出建议。关键词：ERP　信息化　解决方案0　引言信息化是继工业化之后的又一场世界性的革命,ERP作为一种先进的管理方法,可以帮助企业驶入信息化的快车道。但据统计显示,欧美公司实施ERP的成功率还不到20％,在我国也只是那些大企业及合资企业如宝洁、海尔、美晨股份等取得较好效果。由于我国中小企业信息化的社会服务体系还不健全,覆盖面积小,服务内容不完善,除信息服务、技术支持外,还有很多领域没有形成服务网络,据统计目前我国中小企业ERP应用普及率仅4.8％。有鉴于此,本文就中小企业在信息化建设过程中采用ERP作了一些陈述和分析,为我国中小企业更好地吸收ERP系统提供了建议与解决方案。1　ERP的内涵与延伸ERPf Ente rprise Resource Planning,既企业资源计划,简称ERP,是由美国Gartner Group公司于90年代初首先提出的一套先进的管理系统。ERP的核心是MRPII,奠基本框架和基本逻辑与MRPil相比并无本质的改变。但它又是对MRPII的超越,具体表现在：第一、它是以顾客驱动的、基于时间的、面向整个供应链管理的企业资源计划。lanadelrey

对标,简单理解,就是我国企业常说常做的“比、学、赶、超”的生产经营过程和管理变革过程,也叫“标杆管理”,或“基准管理”。对标起源于上世纪70年代末至80年代初的美国,它是指一个组织瞄准一个或几个比其绩效更高的组织进行全方位或选择性的比较,确立明确的标杆目标,以便取得更好绩效,不断超越自己,超越标杆,追求卓越,持续推动组织的创新和流程再造的过程。z企业结合自身业务特点,通过探讨预算成本定额管理在“对标”工作中的应用,用预算管理的理念、方法拓宽对标工作广度和深度,合理地配置企业各项资源,实现生产效率提升和成本费用控制,具有一定的借鉴价值。分析问题四年前,Z企业开始全面开展对标工作,其根本目标是控制成本。在对标管理过程中,发现了如下亟待解决的问题：1 对标指标与企业战略相关性不高。企业对标工作主要是围绕当期标准的优化,战略目标、远期规划的表达不清晰,前瞻性不足,对资源优化和配置的作用不明显,缺少战略目标的支撑,持续改进的动力不足。2 成本指标标准保守。成本指标测算相对滞后于预算项目的确定,指标的设计也不能解决有挑战性的要求,有些指标不需努力就能达到。指标缺少标准的支撑,指标制订往往依据历史数据和经验的判断,甚至照搬预算项目。消lanadelrey

●马光远作者为经济学博士,资深律师。学术旨趣主要在资本市场、上市公司收购和公共政策,特别关注中国的转型和法治变迁。作为中国律师,执业领域主要在上市公司收购、反垄断、公司治理和证券诉讼等方面在一个先天性残缺的股权结构下,如果法律对大股东和中小投资者之间的权力失衡没有给予足够的制度安排,唯一的结果就是公司治理失灵和大股东对中小投资者利益的肆意践踏岳阳兴长的大股东中国石化长岭炼化持有岳阳兴长4545万元股份,占总股本的23.46%。2007年10月25日,因中石化集团调整的需要,长岭炼化转换为中石化资产公司的分公司,被依法注销了法人资格。从公司法的基本原理而言,这意味着长岭炼化将不能再以民事主体的身份持有岳阳兴长的股权,大股东的身份自注销之日丧失。然而,就是这个早已被注销的“大股东”,却参加了2007年后10月25日之后的岳阳兴长的股东大会,并以股东身份参与了所有决议的表决。而岳阳兴长所聘的法律顾问湖南启元律师事务所也就这些股东大会的合法性签署了法律意见,所有的中小股东对大股东已经被注销近两年的事实一无所知,直至中小股东因控股股东要转让优质资产的维权活动才被发现。在中国上市公司一股独大的情况下,种种侵犯小股东利益的事更是习以为常。但lanadelrey

雷丁教授的这本《华人资本主义精神》属于优秀的经济学史著作,我这么说,是因为书中所涉及的海外华人企业的模式已在那场“东南亚金融危机”中遭受重创。企业家们或者产业转型,开展技术研发；或者转战内地,进行新一轮的尝试。这本书的开创之功是不能抹杀的,作者试图模仿社会学大师韦伯。后者从新教伦理中发掘资本主义的原动力,提取了资本主义精神。在韦伯那里,资本主义精神在一定程度上是偶然生产的,它发轫于宗教改革,企望救赎的新教徒把尘世中的劳动当作取悦于上帝的义务,对他们来说,职业是神圣的。为了能成为上帝的选民,他们选择了禁欲主义的处事方式。这样,资本主义原始积累的车轮发动了。亚洲四小龙的经济腾飞令世人惊叹不已,如何解释这一经济奇迹？从天时、地理、人和三方面看：20世纪60年代,正值西方新一轮产业革命如火如荼之时,凭借独特的地理优势,如四小龙均有良好的港口,拥有大量的廉价劳动力,可以为西方技术型企业提供外包服务。在世界体系的格局中,四小龙利用自己的比较优势,占据了一个独特的位置,实现了经济的飞跃。纵然这些理由都是令人信服的,雷丁教授依然觉得,应该深入发掘文化中的资源,因为这些华人企业都是在儒家文化的浸润下产生和发展的。雷丁教授认为,儒家文lanadelrey

独立董事制度正式实施以来,学术界和商界对该制度的争论就一直没有平息过。曾在西方国家成功的独立董事制度,在我国却一直备受诟病。通过对独立董事制度在我国实施的主要问题的分析,对独立董事制度提出一些建设性的建议。独立董事制 健全2001年8月16日,证监会于发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,明确了上市公司独立董事的概念,并对我国境内的上市公司在董事会中设立独立董事作了具体规定,这表明独立董事制度在我国全面推行。然而从独立董事制度正式实施至今,各方对独立董事制度的争论就一直没有平息过。最突出的是独立董事制度自身建设的问题,这是关系到独立董事是否发挥作用的关键。其中又体现在下面几个方面：一、相关法律不健全就我国一些上市公司已推行的独立董事制度的运行情况看,无法可依是最主要的问题。我国股票市场成立时间本身就不长,而设立独立董事更是近两三年才有的事情,公司法以及其他涉及公司制度建设的法律中并没有关于独立董事的要求,因此,这些年来,在我国上市公司中推行的独立董事制度,基本上都是在权利和义务、在董事会中的绝对量和相对量等都没有明确界定情况下的一种探索。在法律制度方面,目前我国有《公司法》,《关于在上市公司建立lanadelrey