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摘 要：新课程“三维”教学目标的确立,为一线的教学实践指明了方向,引领教学向教育的本位“回归”,但盘点新课程实施以来的教学实践,就会发现,由于旧课程的教学评价机制依旧,加上原课程教学行为模式的惯性,新课程“三维”教学目标中的情感、态度和价值观目标的落实要求,在一线的教学实践中大多难以实现。本文围绕这一现实问题,就情感陶冶缺乏的成因、情感陶冶的重要性、情感陶冶的可行性进行论述,以期与广大同仁共勉。关键词：情感 陶冶 素养一、情感陶冶的缺乏是当前思政课堂中不可忽视的问题长期以来,受现行高考“考试分数取人效应”的导向和影响,在现实的高中思想政治课教学中,许多一线的执教者,课堂教学中十分突出考纲系统知识的传授与解题、答题能力的开发,忽视学生情感经验的积累与情感能力的培养,一方面,导致学生对所学内容只是作为一种应考知识来接受,而对其情感、态度与价值观的要求缺少情感体验,造成道德情感培养不落实,以致出现受教育者“口是心非”“言行不一”“知行不一”等现象。另一方面,致使思想政治学科在学生中不能产生应有的魅力,对所学内容产生了误解,甚至认为“政治课,就是背呀背、练呀练”,政治老师成为了“知识的二道贩子”。长此以往,不但会扼杀学console.log

摘要：本文结合自己建筑电气安装工程监督工作的实践,针对施工阶段电气安装工程工序,进行监督时应注意的问题,提出一些应予注意加强的方面和控制措施,供大家参考。关键词：电气安装工程 质量监控 注意点0 引言电气安装工程施工监督是项目全过程监督的重要组成部分。坚持工程质量第一,严格管理是监督工作的行为准则。深入施工现场, 了解和掌握第一手资料,监督处理好各种施工问题并准确记录；各种监督指示有理、有据,使施工质量得到有效控制。这是监督工作者依据建设行政法规和技术标准,综合运用法律、经济、行政和技术手段,对工程建设者的行为进行必要的协调与约束,实现工程建设质量目标的有效途径。在电气安装工程的实际施工管理过程中,从施工前准备,施工过程到所形成的产品质量,都有其重要的控制环节。本文总结以往的监督工作实践,提出建筑电气安装工程监督过程中应注意以下几个问题。1 设计阶段监督1.1 设计图纸中常见的问题 现在高层楼字的设计、施工时间都很紧促,过去高层建筑电气设计时间一般要两三个月,现在往往一个月内就要交图。设计图纸刚拿到还未及仔细审查,地下室施工就已全面展开。进入标准层后则以每四五天一层的速度施工。如果按部就班的工作,要么影响工期console.log

摘 要：教学质量是立校之本。本文从班主任营造学习氛围、激发学习动力、帮助学生树立自信心、给学生适当压力、后进生转化、与任课教师沟通等几个方面进行阐述,以达到提高教学质量的目的。关键词：技校班主任 学习氛围 学习动力 学习习惯班级管理水平的高低直接影响着学校教育教学质量的好坏。班主任是班级教育管理工作的组织者和领导者,其工作对教学质量、班风和学风建设非常重要。技校学生自制力和约束力较差,学习积极性不高,班主任在班级管理尤其是调动学生的学习积极性上要付出很多的努力,下面是笔者在抓班级学习方面的几点做法。一、营造学习氛围环境对人的成长很重要,正处在成长阶段的技校学生尤其容易受到所处环境文化的影响,班级文化在学生成长中发挥着重要作用。构建富有特色的班级文化,营造积极、健康、向上的班集体,是班主任有效提高班级管理水平的重要举措。班主任可充分利用板报制作勤学苦练榜、教室张贴班级特色标语、摆放学生实习作品、设立读书角等方法来营造良好的学习氛围。二、激发学生学习动力,明确学习目标学习动力不足是技校学生普遍存在的问题,也是阻碍学生顺利完成学业及进一步提高自身综合素质的一大障碍。有了明确的学习目的,才能产生学习动力。console.log

摘 要：师生之间的相互信任是良好、和谐师生关系的首要前提和基本保证,是学校教育、教学成功的重要保证。但当前学校师生关系日趋冷漠化、紧张化,师生缺乏感情与心灵的沟通,从而使师生之间产生了信任危机。本文针对职业院校师生信任危机的现状,提出了一些应对策略。关键词：职业院校 师生信任危机 现状 策略学校的一切教育、教学活动都是通过师生间的人际交往来实现的。因此,良好、和谐的师生关系是学校教育、教学成功的重要保证,而师生之间的相互信任则是师生之间实现心灵无障碍沟通的前提,是师生间情感相互融合的融合剂,是建立良好、和谐师生关系的首要前提和基本保证,更是实现和谐教育的催化剂。而据调查显示,当前职业院校师生关系日趋冷漠化、紧张化,师生缺乏感情与心灵的沟通,尤其是学生不信任老师,不愿意与老师交流和进行心灵的沟通,从而使师生之间产生了信任危机。在这里,笔者就当前职业院校师生之间的信任情况及应对策略做一个分析。一、职业院校师生信任危机现状调查分析职业院校的学生既具有普通学校学生的特点,又有自身的特殊情况。一般在学习上,职业院校的学生虽然也不缺乏优秀者,但多数的学习成绩一般,有的还很差,因为他们很多是通过中考和高考筛选下来的；在console.log

编者按:民营企业在三十年以来中国经济发展过程中扮演了举足轻重的角色,而在这其中,家族企业占领了民营经济的过半江山,家族企业的发展壮大,为中国的腾飞做出了卓著贡献,如何继续做大做强家族企业,成为各家族企业领袖最为关心的问题,答案无疑是这几个字：管理创新,治理完善。我国家族企业公司治理结构不完善是最关键的因素,由于缺乏完善的公司治理所带来的约束、制衡、分担等机制,家族企业面临着更高的风险在世界经济中,家族企业无论是在数量还是规模上,都占有较大份额。据统计,全世界约70％-80％的企业是家族企业,世界500强企业中,大约有40％是典型的家族企业,如美国的沃尔马、杜邦,日本的松下、三菱,韩国的三星、大宇等。在美国,家族企业雇用了全美78％的就业者,创造了50％的GDP。在我国,340多万家私营民营企业中90％以上是家族企业,2005年底,民营经济在GDP中所占比重为50%,民营经济提供的就业岗位占全社会的80%以上。预计未来5年,全部民营经济占全国GDP的比重将达3/4,私营企业数量将占全国企业总数的70%以上。与国外相比,我国的家族企业存在着诸多弊病,如企业风险大、持续时间短等等,家族式企业进一步发展面临着严峻的挑战。美国企业的平均寿命是40年,中国企业的平均寿命则为console.log