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对处于高新产业的企业来说,持续创新难；对技术出身的创业者来说,强于管理难。同时具备这两种特质的刘迎建,是怎样突破宿命的？54岁的刘迎建颇具青春气息,日常联络最喜欢用的方式是发短信。“电话都不接的啊。”他开玩笑地说。不过,这位笑声爽朗的汉王科技董事长之所以如此青睐短信,有着他自己的“算盘”——推广手写输入法。作为汉字手写输入技术的发明者和坚持不懈的推广者,没有人比他更期望看到越来越多的人对手写方式着迷。“因为现在手写在短信中应用是最多的。”刘迎建笑着对《中外管理》说,“大家给我发消息汇报,我通常就回‘OK’,最简洁。”成立于1993年的汉王科技堪称北京中关村的“老者”。在这片因高新企业丛生而一度令人狂热的地域里,企业的平均寿命只有3.7年。对于多数中国高科技企业来说,它们或许更容易因一项发明或技术而成功,也更容易因这项技术的市场萎缩而面临转型,或重新跌入生存的危机之中。这样的怪圈使它们不断回到求解生存之道的命题面前；而多数高科技企业的掌门人,因做技术出身,强于技术而疏于管理,更导致企业的可持续发展面临瓶颈。刘迎建恰恰是同时具备这两种特质的人,他却能突破宿命？他是怎样突破的？因“流产”开始的“计划生育”事实上,尽管的确concept

摘要:外商直接投资对江苏经济有较大的促进作用。但是,不可否认,外商直接投资有其有利的一面,也有消极的影响,如果不对它进行合适的引导和限制,就会对经济产生负面的影响。主要从资金投入地区不平等、产业投入不平衡、对内资企业的排挤、环境影响四个方面进行分析,希望对江苏经济的健康稳定发展有推进作用。关键词:外商直接投资;区域经济;产业结构;排挤效应中图分类号:F127文献标志码:A文章编号:1673-291X29-0049-03外商直接投资促进了全球经济的发展,也对中国经济产生直接或间接的影响。改革开放以来,外商对华直接投资规模不断扩大。目前,FDI在中国经济中已占据重要地位,中国经济增长的1/3、税收的1/4都来自于外资,中国国际贸易持续性大幅增长的2/3产生于国际直接投资。另外,外资企业的进入所带来的市场竞争效应,跨国公司的本土化战略所产生的关联效应,资本积累的直接效应及间接的外溢效应,如技术扩散、人力资本提高和制度变迁的效应,都对中国的产业发展发挥了积极作用。但在肯定积极效应的同时,我们也不可否认FDI对我国经济发展产生了比较大的负面影响。江苏省地处长三角,有着良好的人力资源、便利的交通设施和较高的城市化水平优势,大量FDI的流入推动了江苏经济的发展,1990年concept

摘要：通过对忻州市14个县市的共59所民办中学中的28所学校进行调查研究。采用分层随机抽样的方法,对所调查的28所民办学校的师资力量、体育场地、器材设施建设情况、体育课重视程度、以及课外体育活动进行调查研究, 旨在了解忻州市民办中学的学校体育现状, 寻找出现今民办中学体育教育存在的问题,并提出相应的发展对策。关键词：忻州市 民办学校 学校体育0 引言教育的首要目标,就是要适应未来社会的需要,为未来社会培养全面素质类型的人才。学校体育是教育的重要组成部分,教育现代化离不开学校体育的现代化,实现学校体育的现代化是教育和社会发展的必然需求。体育教学是实现学校体育目的任务的主要途径之一。1 研究对象与方法1.1 研究对象 随机以忻州市十四个县市的共59所民办中学中的28所:41-48.曲宗湖,杨文轩,周登嵩等.学校体育教学探索.北京:人民体育出版社.1999.104-138.周登嵩,赖天德,毛振明.学校体育教学探索.北京:人民体育出版社.1999.12-34.张潮.山西省民办教育存在的问题及对策分析.沧桑.2006.3:23-27.王则珊.学校体育理论与研究.北京体育大学出版社.1995.102-138.concept

摘 要：面试官在面试场上的表现直接关系到招聘的成败,甚至影响雇主品牌。本文通过分析当前用人单位面试官在面试过程中易犯的通病,探析面试官职业化训练对策,以提升面试官职业化水平。关键词：面试官 职业化 训练训练招聘的成败,甚至影响雇主品牌。本文通过分析当前用人单位面试官在面试过程中易犯的通病,探析面试官职业化训练对策,以提升面试官职业化水平。在一次大型人才交流会上,一家用人单位的招聘摊位前,前来应聘的求职者排成了长长的两行。一位小伙子正在跟面试官交谈,突然,他从面试官手中夺回自己的求职简历,面露愠色转身离去,面试官及旁边人目瞪口呆……这一幕至今仍令笔者记忆犹新。当前,在越来越多的用人单位,人才招聘不仅仅是人力资源部门,企业领导者、直线部门主管也更多地参与了面试工作,但他们或多或少地缺乏面试知识与技巧。不少用人单位招不到优秀人才,不是因为单位效益不佳、企业前景不好,而是面试官不慎把人才“赶跑”了。可见,要想招到合适的人才,面试官的表现不可小看,用人单位应着力提高面试官职业化水平。一、面试官职业化的概念“职业化”,就是要具备成熟的职业理念和心态,具备良好的职业形象和礼仪,掌握并熟练运用高效的职业化工具、方法、技能和资concept

摘 要：本文主要探讨如何通过企业技师工作站完成预备技师人才培养的课题。关键词：企业物流技师 工作站 建设在预备技师人才的培养中,研究通过何种途径完成企业实践是预备技师人才培养的重要课题,也是培养过程中难度最大的一项工作。企业技师工作站创新了我国高技能人才培养模式,在高技能人才企业实践培养中发挥了重要的作用。一、企业物流技师工作站的概念与功能1.企业物流技师工作站的概念企业物流技师工作站是为培养物流技师而设立在物流企业,以企业工作任务为导向,以职业能力为核心,实施工学结合、双导师制培养,集产、学、研为一体的系统性企业实践创新平台。2.企业物流技师工作站的主要功能通过物流高技能人才培养基地,充分发挥物流行业、企业单位现有高技能人才作用,采取名师带徒、校企合作“双导师制”培养物流预备技师人才。通过校企合作产学研创新基地,组织开展技术攻关和技能创新等活动,吸引高技能人才加强技术交流、合作攻关、推动技术进步和解决关键性生产和管理难题。组织开展多种形式的技能竞赛与研讨活动,普及应用生产管理技能,培养双师型教师,选拔具有潜质的后备物流高技能人才。校企共同制订物流预备技师培养规划、物流岗位职业标准、人才培养和评价方案,concept