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“高盛十四条经营原则”的第二条说,“我们的资产就是我们的员工、资本与声誉。”高盛一直认为,它的主要竞争优势之一就是它的雇员。高盛前CEO亨利·保尔森说,高盛是一个很难进去、进去了很难升迁并且很难呆下去的地方。能够进入高盛并且成功地在高盛呆了下来的就成了华尔街精英中的精英。随着2008年金融危机的爆发,人们发现,高盛出身的精英们几乎控制了美国联邦财政部。出身高盛的人遍布美国金融业,控制着一些全球最著名的公司。例如,自2003年以来,全球规模最大、影响最大的股票交易所纽约股票交易所一直在高盛控制之下。高盛的影响也绝不限于美国境内。现任世界银行行长罗伯特·佐利克、加拿大央行行长马克·卡尼、意大利央行行长马里奥·德拉吉都出身于高盛。 高盛凭什么吸引全球精英？据说,1990年,耶鲁大学超过一半的应届毕业生向高盛投了求职简历。在2006～2008年《商业周刊》“全球开始职业生涯的最佳地方”的调查中,接受调查的4万多名学生将高盛分别排名第4、第13、第4。高盛凭什么吸引全球的精英们？原因自然简单：大学毕业刚进高盛每年就会有6万美元的工资。高盛全球近2000名主管的年薪为20万美元,400多名合伙人主管的年薪为60万美元,而他们每年得到的奖金可能高达数500万彩票网

继7月初美国《财富》杂志公布2013年世界财富500强之后,国内一家媒体又于近日发布2013年中国家族财富榜。透过这两个财富榜单,可以清晰地比较出中国的国企和民企,在经济转型时代如何动作。家族财富榜,顾名思义上榜的均为民企家族,其中200个最富裕家族累计财富为17691.11亿元,这个数字已经超过2012年全国城镇居民可支配收入的10%。在这200个最富裕家族中,有3个板块的财富尤为集中：第一个是TMT,即电信、媒体和科技,包括互联网、软件开发和服务、电子、信息服务、信息设备等,共有33个家族,财富合计3736亿元,其中首富马化腾家族,第2名李彦宏家族,第4名姜斌家族,第8名丁磊家族,均出自这一板块。第二个是房地产板块,共35个家族,财富合计3731亿元,包括第3名杨惠妍家族,第5名许荣茂家族,第7名许家印家族等。第三个是生物医药板块,共31个家族,财富合计2423亿元,代表者有第15名马兴田家族,第26名叶澄海家族等。这3个板块具体而真实地描绘了中国经济已经和正在转型的路线图。首先是TMT板块。它以信息技术为基础,以互联网为载体,代表了未来电信、媒体、信息技术融合的大趋势,从而成为近年来发展最迅速、投资人最看好、财富增长最快的领域。以首富马化腾的腾讯控股为例,2004年6月在香港上市500万彩票网

笔记本电脑市场研究公司Gartner本月发布的报告显示,今年第二季度全球PC出货量已下滑10.9%,其中,2013年全球笔记本电脑市场受到平板电脑及智能手机的影响持续呈现利润空间缩小、价格走低的趋势。加之近期暑期促销,目前市场上的笔记本价格更是出现了不小的降幅,部分机型的降价幅度已超过30%。聪明之选：三星900X3D-A06比Macbook Air更为轻薄的机身及镁铝合金材质亚马逊参考售价：7380元vs上市价9200元联想S500-IFI15寸大机身,大尺寸高清娱乐体验市场参考价：4199元 vs上市价5399元副厂镜头其实对于喜欢摄影的朋友而言,部分单反原厂镜头的昂贵价格常常让人望而却步。事实上,目前市面上的一些副厂镜头同样有着非常不错的表现,部分副厂镜头在某些焦段上的成像素质甚至不输原厂镜头,而且它们的价格一般不足原厂镜头的50%。聪明之选：适马17～50mm f/2.8 EX DC OS HSM 4850市场参考价：3290元 Vs佳能EF-S 17～55mm f/2.8 IS USM 原厂镜头7450元适马35mm f/1.4 DG HSM市场参考价：5770元VS尼康AF-S Nikkor 35mm f/1.4G 原厂镜头1.17万元诺基亚据美国科技博客TheNext电商比价由于经营成本及进货渠道上的优势,如今在京东、易迅等电商平台购买平板电视一般较实体家电500万彩票网

经济增速放缓似乎已经取代高通胀成为了近两年的经济主题词,然而在都市里生活着的你、我、他,感受到的却是双重压力。经济放缓带来收入的止步不前,赚钱越来越不容易,而物价上涨从未停歇,衣食住行都日益昂贵。这也正是本期我们推出一系列“聪明之选”的原因。我们是生活的享乐者,我们热爱时尚,我们流连美食,我们喜欢用脚步和热情丈量世界,但我们选择聪明的方式。“聪明之选”围绕着衣食住行而展开,依照人们最热衷的消费项目,“聪明之选”展示了下半年最值得去的旅游目的地、市场上性价比最高的数码产品、降价幅度最大的热门车型……此外,我们也挑选了一些6月暴跌后颇有潜力的投资机会,现在正是入手的好时机。拥有“聪明之选”,你便轻松拥有了更低成本享乐生活的方式。500万彩票网

在经济学理论中,劳动分工具有显著的地位。只有分工,才能极大提高效率,优化资源配置。所以,管理学从创立始,就以分工作为基本理论基础。各种组织通过分工,使人力资源得到合理运用。但是,最早从经济学角度论证分工的亚当·斯密开始,已经对分工的局限性表示了某种忧虑。他曾经强调,充分的劳动分工,会使大部分劳动者终其一生局限在少数单纯的操作上。这会使其智力、身体以及人格的发育受到极大的负面影响。“除了他既经习惯了的职业外,对于无论什么职业,他都不能活泼地、坚定地去进行。这样看来,他对自身特定职业所掌握的技巧和熟练,可以说是由牺牲他的智能、他的交际能力、他的尚武品德而获得的。”相比之下,传统社会的缺乏分工,固然使生产力得不到发展,但却保证了个人从事工作的多样化,减少了人性的畸形。对此,斯密提出的解决方案,是通过国家进行的教育事业和组织公共活动来弥补。管理学的开山祖师法约尔,在论证分工原则时,也特别强调分工必须注意适度问题。然而,工业化的过程中,尤其是大工业流水线的建立过程中,分工的优点得到高度重视,而分工的缺陷则被有意无意地忽略了。对利润的追求,导致人成为机器的附属品。卓别林的《摩登时代》对此进行了辛辣的讽刺。从这一角度看,现代社500万彩票网