5月1日放假

为宣传推介通州新城投资环境、产业导向,推动首都城市副中心建设快速发展,由北京市投促局和通州区人民政府联合举办的“驻京中外知名企业投资通州行”活动于5月30日在北发大酒店举行。市投资促进局局长周卫民、通州区长岳鹏等领导出席,并进行专题推介。通州商务园参加了此次活动,进行现场项目对接,与企业洽谈交流,从而使在京中外企业更加全面的了解园区风貌、产业导向及优惠政策,有针对性地进行产业投资。5月1日放假

随着现代经济的发展,传统的以破产清算为中心的破产制度已经难以适应时代的需要。于是,作为一种自救措施的破产和解制度应运而生,在一定程度上弥补了破产清算制度的不足。然而,该制度自产生以来就面临着实践中的诸多困境,以至于世界发达国家纷纷对其进行改革甚至予以废除。我国新《企业破产法》保留了破产和解制度并对其进行了重构。本文将对破产和解制度的现实价值与困境以及存在的必要性进行解析与评述。破产和解 破产清算 债务人 债权人作者简介:任盛楠,1983年生,女,上海大学法学院研究生。一、破产和解制度的概念破产和解,是指债务人不能清偿债务时,为避免受破产申请受理或者破产分配,经与债权人会议磋商谈判,达成相互间的谅解,一揽子解决债务危机问题以图复苏或者清理债务的制度。作为一项司法整理制度,破产和解具有一定的司法干预性,因此法院外的自行和解并不属于破产和解的范畴。二、破产和解制度的价值和困境破产和解制度的价值相对于传统的以破产清算为核心的破产制度,破产和解制度具有一定的优越性:1.有利于维护债务人的合法权益破产清算制度片面强调债权人的利益,消灭了债务人赖以经营的经济基础;而和解制度使债务人减少债务或者延长了债务清偿期限,获得暂时的发5月1日放假

股东在多大范围内享有诉讼权利,一直以来是未有定论的问题。本文在对新公司法法条进行梳理分类的基础上,以公司法与侵权法的关系的角度来对股东诉讼权利范围加以界定,力求对相关司法实践有所助益。股东诉讼 诉讼权利范围 公司法与侵权法作者简介:张晓彬,女,天津师范大学法学院2007级民商法专业硕士研究生;张翀,女,天津师范大学法学院民商法专业硕士研究生。一、问题的提出股东的权利受到侵害时,股东有权向公司、政府主管部门或法院寻求救济。其中,股东以诉讼形式向法院寻求救济是最重要、最有效的维护其合法权益的手段。“权利赋予和权利保护如鸟之双翼,车之两轮,二者同等重要。没有保障的权利是无意义的。”因此,股东以自己的权利受到侵害为由起诉到法院,法院应当依法受理。但是在实践中,特别是新公司法出台之前,虽然股东与公司之间因股东权发生的纠纷很多,法院因股东权纠纷而受理的案件却很少。究其原因,主要是我国基本上继受大陆法系的成文法传统,法官判决多以法律条文为依据,遵循“法无明文规定即禁止”的做法。体现在公司法中,就是关于股东诉讼法律没有明确规定的,股东就其起诉,法院不受理。上述做法,对于股东权利的保护显然是非常不利的。公司法属于私法的范畴,而在私法5月1日放假

近些年来,国内的热钱涌动,股市和房市不被看好,黄金市场扑朔迷离,使得艺术品逐渐成为投资者资产配置的一部分,而拍卖市场又成为艺术品投资不可或缺的前沿阵地,吸引着众多投资者和收藏家的目光。艺术品投资的前沿阵地2009年拍出第一件内地过亿拍品《十八应真图卷》后,国内艺术品市场价格一路走高。国内艺术品拍卖市场总成交额从2008年的183.37亿元涨到2010年的573亿元。2011年,中国艺术品拍卖市场成交额更是飙升至2108亿元,稳占全球艺术品市场份额的30%,排名世界首位。而当大家正为此叫好时,2012年,536.9亿元的国内拍卖市场总成交额又让行情瞬间冷却,跌回到2010年的水平。截至今年6月下旬,2013春拍已过大半,中国嘉德、北京保利、北京匡时、香港苏富比、香港佳士得等几大拍卖行纷纷落槌,市场显示回暖迹象,却也难见往年的盛况。从今年春拍的整个市场形势来看,中低档价位的精品备受追捧,亿元拍品难入拍场,艺术品拍卖呈现谨慎态势。笔者近日采访到一位在拍卖公司从业多年的资深专家,据她描述,艺术品的保值作用比较明显,从事拍卖行业的投资基本是以长线为主,拍卖市场的价格几年会有一个调整,所以是有一定投资空间的。近些年来吸引众多目光的依旧是中国书画、瓷器杂项、邮票等类别,而其5月1日放假

赫茨伯格的双因素理论,最大的贡献就是以工作划分激励边界。一项因素到底是起激励作用还是起保健作用,取决于它是属于工作本身还是置于工作之外。所谓保健因素,实质上是指人对工作以外的其他条件的要求。当然,没有这些条件,工作无法进行。但是,即便这些条件十分优越,也只能对工作起到保证和支持作用。保健因素的实现,给员工带来的是间接的满足,即工作以外的满足。这些满足并非从工作本身获得,所以,人们无法从中感受到工作本身的刺激和愉悦。即便它起到了激励作用,也是一种外在的激励。保健因素的这种特性,决定了它不可能给员工带来成长的感受,因此无法使员工对工作产生积极的满意感。尽管这些间接满足同员工的工作有一定联系,但因为它不是直接从工作中获得的,员工会感到这种满足与工作本身关系不大。例如,以高额薪酬刺激员工,员工却从内心厌恶工作,从事工作仅仅是他取得薪酬的手段,这种薪酬所能起到的作用只是保证工作的底线,而不能调动起员工对待工作的内在热情。因此,依靠间接满足来调动员工的积极性往往具有很大的局限性,而且处理不好还会产生负作用。报酬少了不愿干活,增加报酬会促进员工干活,但这种激励作用随着报酬的再度稳定而很快消失,然后又恢复到不愿干活的常态,期待5月1日放假