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摘 要:针对中共“三大”的研究中一些新的研究成果,其中关于参加“三大”代表人物研究的比较多,特别是在代表人数以及陈独秀的一些研究中提出不同于以前的新观点。关于史实的研究和人物的研究趋于客观公正,对以往一些偏激的观点进行了更正,使历史的真实性更加突出。关键字:中共“三大”;研究;综述从2002年以来,关于中共“三大”的研究有一些新的研究成果。这些研究按其主要内容分为党的建设、国共合作和统一战线、战略政策、“三大”代表、“三大”会址、党史研究、关于“三大”中农民问题的研究、“三大”中党团关系的研究等几大问题。其中关于参加“三大”代表人物研究的比较多,特别是在代表人数以及陈独秀的一些研究中提出不同于以前的新观点。一、中共“三大”中关于党的建设的研究近些年来,中共“三大”中关于党的建设主要研究的是“三大”的优良作风的历史意义,以及对当前党建的指导意义。时任中共中央政治局委员、广东省委书记张德江同志认为:中共“三大”后形成的国共合作和统一战线,为大革命的胜利提供了最广泛的群众基础和阶级力量,成为我们党夺取中国革命胜利的三大法宝之一。今天,我们要更好地运用这一重要法宝,最大限度地把中华民族各阶层的力量凝聚起来,形成自强315活动

近一段时间福州的多日高温不仅让市民真切地领教了骄阳的威力,而且尝尽了高温、闷热、喘不过气的滋味。持续高温炎热,极易导致中暑。易中暑人群除了老人、儿童外,上班族、驾车族更容易发生中暑。如果不慎患上暑热病,一定要到医院找医生诊治,千万不要拖延时间,延误病情。对于严重中暑者,要及时进行抢救,否则可能会造成生命危险。上班族中暑概率也很大当气温超过35℃时,由于外界温度与人体温度接近,甚至超过人体正常温度,会造成人体体温调节障碍。主要影响人体对流和辐射散热,使得体热积聚,体温升高,容易发生中暑。据介绍,在高温环境中和在炎夏烈日暴晒下从事一定时间的劳动,且无足够的防暑降温措施,尤其在湿度大于60%、通风不良的情况下容易中暑。上班族虽然在空调房里办公,可是中暑概率也很大,如：当从外面很热的环境进入室温调到很低的空调房时,极易发生中暑；去外地出差或旅游的机会较多,开车或坐飞机时间较长,没有及时补充水分,通风降温条件又不好,易导致中暑；去健身房锻炼时,由于大量出汗,没有很好地补充水分,且从有空调的房间出去时,也易中暑。中暑症状严重者要尽快就医中暑的主要症状为：轻者可出现头昏、头痛、恶心、口渴,大汗,全身疲乏、心慌、胸闷、面色潮红,体温升高315活动

▲本文系新疆维吾尔自治区高校科研计划创新群体项目—“新疆经济与社会和谐发展中的财务与会计创新研究”研究认为二者存在非对称性和凸性的特点,Ippolito、Froot et.al的研究都发现优秀的基金业绩会导致大量的新资金流入,基金收益和基金流量之间存在正反馈关系。基金业绩越好,赎回率应越低或出现净申购的局面。假设2：赎回率和分红次数、分红金额负相关。国外对开放式基金的分红问题多是从避税方面考虑。我国《证券投资基金管理暂行办法》规定了基金收益的90%必须用于分红,而且每年必须至少分红一次,但这种净收益在何时兑现还是由基金管理公司掌控的。从合理避税的角度出发,法人投资者必然希望通过最大限度的分红来降低基金净值,这是因为法人投资者”概念,认为投资者心理上将红利和资本利得纳入不同的心理投资账户,对待红利等保值型心理账户,具有较强的风险厌恶特征,对待资本利得等资本增值型心理账户,具有较强的风险承受能力甚至表现为风险追求,因此分红可以使人们心理账户获得满足。假设3：赎回率和基金规模负相关。Annaert、Broeck和Vennet数据分析受所选取的横截面的影响较大,并且不能结合趋势变化；采取时间序列数据的样本区间不够长；而采用数据,对于新加入的样本可能315活动

◆中图分类号：F275.2文献标识码：A内容摘要：谨慎性原则向管理会计、财务管理、财务报表分析诸领域展开是一种趋势。谨慎性原则向财务报表分析及应用既可以弥补财务报表信息质量的缺陷,又可以提高财务报表分析的质量和价值。随着会计法规及会计监督体系的日益完善,财务信息披露的逐步统一和规范,报表使用者可以自觉地运用谨慎性。关键词：谨慎性 财务报表分析 应用谨慎性是传统会计中一项历史悠久、影响深远但又颇具争议的会计信息质量要求。我国自1993年颁布的《企业会计准则》中首次引入了谨慎性,在2001年新《企业会计制度》中这一原则得到进一步的发展,许多体现谨慎性的会计处理方法被引进,2006年出台的《企业会计准则》把谨慎性作为会计信息质量要求的八大内容之一。它的运用,既可以客观真实地反映企业自身的财务状况,经营成果,防止盲目乐观,又可以保护投资者和债权人的利益；同时,谨慎性在实务操作中存在主观臆断,产生的信息不可验证这一致命缺点,使会计信息的基本质量特征即可靠性受到威胁。同时,谨慎性还与可比性发生冲突。表现在：会计可比性强调会计核算应当按规定的会计处理方法进行,会计指标应当口径一致,相互可比,会计处理方法不得随意更改；但谨慎性原则规定允315活动

摘 要:从市场经济对企业人力资源成本的要求着手,得出人力资源成本控制问题产生的必然性。介绍了人力资源成本的理论概述和人力资源成本控制的目标和思路,分析人力资源成本控制存在的问题,并提出了几点相应的建议。关键词:人力资源成本;成本控制人力资源是指在一定区域内的人口所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源。人力资源是一种稀缺性资源,它取得、开发和使用都需要付出很大的代价,特别是随着经济的发展,技术和管理的进步,企业竞争的焦点集中在人才的竞争上,谁拥有优秀的人才谁就能够在竞争中获胜。而企业为获得人力资源和优秀的人才,就需要很多的投资,这种投资在企业中就体现为人力资源成本。一、人力资源成本控制问题产生的背景有效的人力资源成本控制对企业提高市场竞争力,完善企业内部管理机制具有重要的意义。市场经济的竞争要求企业发挥人力资源成本的最大效能,因此,合理的控制企业人力资源成本,以降低企业的经营风险,提高人力资源成本的投入产出,同时也能够提升企业人力资源的价值,在动态中去把握人力资源成本。在全球经济突飞猛进的时代,为了适应企业间的竞争,国外企业己经先后提出成本优势的口号,其中以美国、日本的汽车产业尤为315活动