黑猫警长第一部

终端做得好,犹如有力而精彩的临门一脚,它可以使零概念介入的品牌在瞬间被购买,可以增强消费者的购买决心,可以改变消费者原有的决策、产生新的购买需求……终端的控制、影响,决定着销售力度,终端是品牌的展示舞台,凸显了企业的文化与实力。正如不是所有拥有五星硬件条件的酒店就是五星级酒店,组成终端的决定性元素也不仅仅是产品的陈列、赠品的好坏、人员的销售技能,而在于消费者综合感受到的综合因素,即商家所营造出来的情境。情境,是消费者在接触点上形成的感受的因素之合。《藏龙卧虎》中李慕白对俞秀莲说：人心就是江湖。那什么是终端?人心就是终端。人际互动构成了终端,决定了销售的成败。看透消费者心,在终端对消费者心理需求给予满足,将实现成功终端销售的临门一脚。终端消费者心理探知终端消费者最关心的是什么呢?综合而言,有三个关键词：感觉、价值、理由。感觉对了,什么都对了：随着信息渠道的增加,消费者原本所处的信息不对称关系中的弱势地位有了很大的改变。一种有趣的现象时常在我们生活中发生：为了让自己的购买更有利,消费者通过网络、平媒等收集了一大堆的产品信息和资料,比较来比较去,最后决定购买A品牌的产品。但是消费者到终端逛了一圈之后,却买了临近的竞黑猫警长第一部

在今天整合营销的传播的大风下,其它的传播概念或想法如云一般随风飞扬,已经变的那么渺小那么微不足道,其作用与价值正在慢慢地淡出我们的视线。然而对企业来说,整合传播真的那么好消化吗?没有其它更适合中小企业的传播方法了吗?有些人总以为“整合传播在手,市场他日可求”。但是,事实并非如此,整合营销传播虽然美丽但并不是适合所有的企业。整合传播对于成熟企业或产品而言是需要的,但如果是新品上市或初创企业,更需要增加大家对它的“回头率”。在资源有限的情况下,整合传播很难达到“脸儿熟”,而意外传播却无疑是一剂良药。“意外传播”对中小企业来说具有更重要的意义,因为大多数企业资源极其有限,拿不出更多的资金来做传播推广。意外传播的优点我们认为意外传播具有以下明显特点：1．爆破信息壁垒能力强：意外传播虽然只是一种传播形式,但由于其充满新鲜感,可以让消费者将我们传播的信息快速复制,增强对信息的关注度,所以,意外传播在进行消费者信息壁垒爆破时能力极强。2．媒介开发,费用低廉：意外传播对于消费者是意外的,对于产品的营销工作也是意外的,其实,对于相应的媒介持有人而言也是意外的,因为在其正常的经营范围内并未涉及或想到过有此类收入,由于是新型媒介,没有黑猫警长第一部

4月1日,银华基金旗下首只创新分级基金产品——银华深证100指数分级基金正式发行。这是目前国内市场上首只跟踪指数的分级基金,也是国内前十大基金公司首次推出分级基金。该基金采取更为优化的分级机制,可分别满足倾向指数化投资、偏好固定收益以及追求高风险高收益三类投资者的需求。银华深证100指数分级基金将采取完全复制深证100指数的纯被动管理方式。其标的指数深证100牛气十足,具有“领涨不领跌”的显著特点。19％,大幅跑赢沪深300、上证综指等指数同期收益率。此次银华深证100指数分级基金的推出,为投资者分享深证100指数超额收益提供了新通道。除标的指数优势外,分级机制的创新无疑是该基金最大亮点,其中,银华稳进份额具有固定收益、年年分红的特征；而银华锐进份额则存在最高杠杆、2倍回报的收益预期。具体的分级方式可以解释为：在场外,银华深证100分级基金等同于一只普通的指数基金；而在场内则同时存在三种份额,投资者在场内申购银华深证100母基金份额,可选择按照1:1比例拆分为银华稳进和银华锐进份额。其中,银华稳进为固定收益类份额,享有优先确保本金及收益的权利,其约定年基准收益率为“1年期同期银行定期存款利率+3％”,即在通常情况下,按照目前利率水平,银华稳黑猫警长第一部

近日,IT某企业新员工张锐自缢身亡,再一次将这家赫赫有名的IT通讯巨头推到了风口浪尖,遭受了媒体和网友的集体攻击。而去年这家企业员工胡新宇因劳累猝死、刘胜因公加班遇难一事,也曾经在社会上引起轩然大波。人们不禁质疑,为何这家比肩国际巨头的企业会频频出现员工死亡事件？他带给我们哪些沉思?虽然,张锐、胡新宇、刘胜之死不能归谬于这家企业的加班制度,然而频繁加班、工作压力过大也应该是导致悲剧发生的诱因。近些年来,中国IT企业员工英年早逝的现象非常严重,不管是事业成绩斐然的王选和陈逸飞,还是普通员工张锐、胡新宇等,“生命价值”无一不令人震惊地出现在公众的视野里。这里面有环境压力的问题,有当事人身体素质的问题,但是企业“过度加班、压力过大”的责任也是推卸不了的。笔者曾在一家软件企业工作过,也尝到了加班之苦、压力之巨,尤其是一些IT主管、CIO,晚上加班到八九点钟是常事,周六上班,周末开会,手机24小时不准关机……笔者也曾亲眼目睹了同事因过劳没有及时诊治、加剧病情恶化而住院……近几年,我国部分城市尤其是经济发达的沿海城市,“过劳死”问题有日益严重的趋势。最新调查显示,七成人白领走在“过劳死”的边缘。从行业看,企业家、新闻工作者、IT人、教黑猫警长第一部

EAP全称为employee assistant program,直接翻译过来就是“员工援助计划”。ＥＡＰ在国外非常普遍,国内正在兴起。员工援助计划起源于美国,人们对EAP的定义多种多样,可是它们都包含了一些共同的内容,如：为员工提供保密的个人评估、心理咨询和治疗服务,帮助员工解决家庭、法律、医疗和经济问题。员工援助计划最初的目标是帮助企业中的问题员工,不仅仅是要帮助他们应付所遇到的应急事件,更要帮助他们掌握心理调适方法以获得成长。后来,这一计划逐渐为大家接受,服务对象也扩展到所有的员工,甚至包括员工的家属。EAP服务的主要模式是提供服务的公司与政府组织或者需要服务的公司达成协议,收取一定的费用,而对员工不额外收取费用。员工们通过固定地点的咨询以及免费的热线电话、网络服务等,倾诉他们的困境和心理问题。提供EAP服务的人员主要包括：心理咨询专家、管理专家、律师以及家政服务人员。为了规范EAP的市场,美国成立了EAP协会,还专门设置了EAP注册咨询师的认证工作。我国目前还没有相关的认证和规定,市场也正处于开发阶段。EAP在国外发展较快。在北美,EAP服务公司的发展相当迅速,1971年大约有300家提供EAP服务的公司,1981年到1992年间,这样的公司从8000多家发展到20000多黑猫警长第一部