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建立系统战略支持系统系统战略需要相配套的信息系统和运行系统的支持,这样才能确保系统战略的执行,从而使企业取得持久性的竞争优势。战略信息系统及组织支持系统战略信息系统是指以企业战略为导向、以外界环境为依据、以业务与IT整合为重心,架构企业基本的信息体系结构,对企业内外部信息资源进行统一规划、管理与应用,从而有利于实现企业的系统战略。80年代后期,作为一种战略性资源,一些优秀的企业正在利用信息或信息系统作为超越竞争对手的战略武器。企业制定战略的重要特征之一是适应性。其强调企业组织能运用已占有的资源和可能占有的资源去适应企业组织外部环境和内在条件的变化,这种适应是一种极为复杂的动态调整过程,要求企业一方面能加强内部管理,另一方面能不断推出有效的组织结构,也就是企业要建立与战略相适应的组织支持系统。建立与战略相适应的组织支持系统主要包括三方面的内容：第一,正确分析企业目前组织结构的优势与劣势,设计开发出能适应战略要求的组织结构模式；第二,通过企业内部管理层次的划分、相应的责权利匹配和适当的管理方法与手段,确保战略的实现；第三,为企业组织结构中的关键战略岗位选择最合适的人才,保证战略的顺利实施。配置战略性人力和信息黑涩会

团队集体跳槽已经不是新闻了,当年有方正集团的助理总裁周险峰携30位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信,近期又传出TCL手机事业部高层受万明坚的“感召”而集体跳槽到长虹；此前,陆强华刚刚离开创维时,带着一群人去独自创业；“小霸王”段永平出走后,一大帮原班人马共同创立了“步步高”；牛根生在伊利“下岗”之后,6年打造出了一个更大的蒙牛。诚然,这些团队在跳槽的背后都有着明确的或者不为人知的理由,但是由此也可以折射出一些专家或者导师大力鼓吹与推动的“团队精神”在某种程度上已经变了“味”,或者说,很多人对团队精神的理解仍然是“形而上”的理解方式,甚至是一种极端化的扭曲。那么,这种扭曲乃至团队跳槽的根源在哪里?遴选标准的高度统一真正的团队精神是在团队集体合作的同时又能充分兼顾到每个个体的独特优势,而一味地强调团队精神则无疑是对个体优势的无情扼杀。然而很多团队最初审核成员的时候的标准高度统一,在反复的大浪淘沙中慢慢筛去了少部分对团队领袖处于“游离状态”的不太听话的成员,便导致了“现役”团队成员对团队领袖的高度服从感和依赖感。从这个角度上看,团队成员对团队领袖产生了“精神教父”般的幻觉。所以一旦这个团队领袖另谋高就,便会有一帮“黑涩会

时下,股市、房价、GDP、CPI、就业、通货膨胀已经成为普通百姓街谈巷议的话题,每个人都在切身感受着金融危机对自己生活的影响。从2008年9月雷曼破产以来,各国政府想尽一切办法,用足了救市措施。如今,七个月时间过去了,特别是对刚刚结束的一季度的经济走势被寄予了高度关注。那么,各国的经济形势是否有回暖的迹象?各国的救市措施到底起了多大的作用?我们该反思什么问题?经济真的回暖了吗美联储4月15日公布最新调查结果称,从去年开始陷入衰退的美国经济已出现企稳回暖迹象。美国部分地区的部分行业经济活动趋于稳定,尽管美国整体经济仍可能进一步萎缩。再看国内,4月16日,国家统计局公布,一季度GDP按可比价格计算同比增长6.1%,比上年同期回落4.5个百分点。尽管GDP有所下滑,但前期被引用较多的回暖迹象在一季度数据中再次被确认——对外贸易出口、财政收入、发电量降幅缩小、金融机构新增贷款创单季新高谭雅玲:美国经济回暖与中国经济回暖有质的区别今年2月美国的耐用品订单、工厂订单数据都超乎预料的好,包括美国就业指标和贸易状况也有所好转。尽管美国去年倒闭了25家银行,今年一季度倒闭了23家,但是,美国银行的总量是8000多家,要看倒闭银行的比例是多少。一个多月前,花旗银行和黑涩会

心理和谐是指人的认知、情感、意志等内心活动处于平衡自然、协调统一的状态,并对外界事物抱有平静适度、热情友善的态度；是主体善于协调自己与环境、自己与集体、自己与他人以及其他各种矛盾和利益冲突,始终保持平静、和谐、友善心态的一种境界。它既是对和谐环境的反映,又是主体长期修养的结果。个体心理和谐有利于健康和幸福,而全体民众的心理和谐则是社会稳定和企业发展的重要条件。员工心理和谐意义重大人心和谐是建设和谐社会的基础条件党的十六届四中全会提出了构建和谐社会战略,强调：“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会,是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求。”当前,我国正处于人均国民收入1000美元到3000美元这一社会矛盾凸显期和计划经济向市场经济过渡的社会转型期,各种矛盾突出。三农问题、公正问题、腐败问题、医疗问题、教育问题、住房问题等等已经成为社会焦点。这些都需要人们以和谐的心态、用和谐的方式去对待和处理。《广韵》中把“和”解释为“顺也,谐也,不坚不柔也。”《谥法》也说“不刚不柔曰和”,认为和谐不仅是一种状态,更是一种处理问题的方法和态度。在中国古代文化中,长期占主导地位的是“和为贵”、“求同黑涩会

当前的黄金价格仍然具有较强的投资潜力,尚难言顶.而金价的上涨无疑将增厚公司的业绩.成为公司股价上涨的催化剂。今日投资个股安全诊断星级：★★★2009年紫金矿业实现销售收入人民币209.56亿元,同比增长2 3.39％。实现归属母公司股东净利润35.41亿元,比上年增长17.84％。截至2009年底,集团总资产为296.46亿元,同比增长13.08％,归属母公司股东净资产为181.7亿元,同比增长12.62％。摊薄每股收益0.24元,于我们的预期基本一致。分配方案：每10股派发现金1元。资源龙头地位不可撼动根据中国黄金协会统计,我国2009年生产黄金313.98吨,其中矿产金261.051吨。公司2009年度生产黄金75.37吨,其中矿产金30.651吨,占全国矿产金产量的11.74％。全国黄金企业实现利润139.589亿元,公司实现利润总额为50.18亿元,占比达35.95％。此外,公司矿产铜产量8.5万吨,居同行业第二位；锌产量13.63万吨,居同行业第六位。2009年资源开发力度有所减弱,投入地勘赞用16,030万元,同比减少50％。新增资源储量：金31.84吨,铜68.77万吨,钨7.15万吨,银123.53吨,钼4.96万吨,铁矿石1110万吨,同比增速明显放缓,但主要矿种增量大于消耗量,资源价值继续提升。黄金资源储备增加至714.652吨,在同业中依然遥遥领先。成本控黑涩会