鲁肃过蒙屯下
摘 要：2006年全球并购交易额再创历史新高,但是大部分跨国并购没有取得预期的效果；甚至失败。跨国并购失败的原因很多,但关键问题之一就是人力资源整合的失败。文章构建了一个跨国并购的人力资源整合模型,从观念整合、人才配置整合和人力资源政策整合的角度探讨了如何解决跨国并购中的人力资源整合问题。关键词：跨国并购 人力资源整合 心理契约 模型中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1004-491412-209-02根据数据供应商 Dealogic 的统计数据,受企业信心恢复、股市再度活跃及私募基金积极推动并购等因素的影响,2006年全球并购交易额超过了 2000 年并购浪潮达到顶峰时期的历史纪录,从而再度创出历史新高。但是并购的成功并不等于成功的并购,很多并购战略不但没有产生预期的并购后的协同效应,并购公司反而成为包袱,甚至被并购公司又重新从母公司中分离出去。如索尼公司最终将哥伦比亚影业公司从公司剥离,TCL集团并购法国汤姆逊公司的彩电业务出现巨额亏损。跨国并购失败的原因很多,人力资源整合失败就是其中一个非常重要的原因。本文主要研究跨国并购中的人力资源整合模型。跨国并购后,人力资源的整合有两个方面的内容：一是外部整合,使并购双方人力资源的作用与并购鲁肃过蒙屯下
近两年,阿里巴巴做了三个看起来比较残酷或者自虐的决策。当你清楚了自己在干什么、想干什么、能干什么以后,做任何残酷的决策时都能保持乐观的心境。第一个残酷的决策：IPO定价2008年阿里巴巴上市路演到了定价的时候,资本市场正处于疯狂的状态,投资银行给我们的定价建议是每股22～25港元。经过反复的思量,我们做了让外界非常吃惊的决定,确定为13,5港元。别人疯狂了我们不能疯狂,阿里巴巴的股票后来涨到了将近40港元,很多人就怪我,当初为什么定得这么低,当时定在20港元就可以多拿到120亿港元。然而,后来股票从40港元掉到3港元的时候,我心里很坦诚,我没有赚股东什么钱,市场的波动不是我们的错。阿里巴巴40港元的时候不合理,但也不止3港元,所以我跟所有员工和股东讲,要忘掉股价,坚守对客户的承诺、对员工的承诺。我们承诺的不是股价,承诺的是业绩。第二个残酷的决策：兑现年终奖如果今天阿里巴巴说裁员2000人,我相信没有人反对我们,因为全世界都在降工资、都在裁员。而这个时候,我们要做的决定却是要不要给员工兑现年终奖。2008年是阿里巴巴创办九年以来最成功的一年,我们应该给员工年终奖,并且给优秀的员工加工资。我觉得对员工加工资不应该跟外部经济形势挂钩。他干得好,你承诺鲁肃过蒙屯下
鲁肃过蒙屯下
摘 要：面对竞争日益激烈的建筑施工市场和当前施工企业发展的要求,职工必须通过培训,全面提高自身素质,胜任本职工作,才能适应内外部环境和日新月异形势的变化。文章结合施工企业实际,探讨了培训的目的、影响培训的因素,对如何建立完善的培训系统提出了建议。关键词：施工企业 培训思考 建议中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1004-491412-211-02培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度,以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动,是通过员工对培训内容转化为工作行动,有效地为企业生产经营活动服务的过程。从投资与收益的角度考虑,员工培训转化为产出,涉及到培训内容的针对性和方式是否恰当、培训时机的选择是否合理等因素,也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此,培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程,如何注重培训的过程管理,对提高培训效果就显得尤为重要。一、对培训目的思考由于企业外部环境的不断变化,特别是建筑施工企业面对巨大的市场竞争压力,对业绩回报的要求等,企业进行培训的终极目标是增强企业的核心竞争力；培训是一种投资行为,投资是讲求回报的,而培训产生效果又是一种内在的转变过鲁肃过蒙屯下
摘 要：随着医学技术的日新月异,先进设备的大量使用,人民生活水平的提高,对医院护理人员的要求不断提高,迫切需要对护理人员进行继续教育。文章通过对医院护理人员继续教育重要性的认识,对继续教育背景和现状的分析,提出个人开发与现代信息技术相结合的继续教育方式,对护理人员进行多期分段培训,并通过严格的考评体系,提高护理人员综合服务技能,逐渐适应现代护理学的发展需要。关键词：医院护理人员 继续教育 方式中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1004-491412-202-02随着医学模式的转变和整体护理的开展,以及医学科学技术飞速的发展,对护理专业提出了更高的要求。固定不变的医院护理人员已不能满足日新月异的医学技术发展,这就要求医院护理人员不断开展继续教育,完善和发展自我。医院护理人员的继续教育是指护理人员继护理教育毕业之后,不断地学习各专科领域内相关的新理论、新技术和新方法,保证其在整个护理职业生涯中保持高尚的医德医风的同时,还要不断提高全科工作能力和业务水平,以适应全科医学科学技术和卫生事业的发展,提高服务质量、服务水平。因此要求在职护理人员学习新理论、掌握新技能、获取新信息,通过现代化方式不断发展自我能力、优化护理队伍的知识结鲁肃过蒙屯下