马云儿子

摘要:本文结合系部二级教学管理的实践,论述了二级教学管理的必要性,提出了二级教学管理的构建思路,并对新设立高职院校的二级教学管理实践做了初步探讨。关键词:高职学院 教学管理 科学化 实践0 引言随着学校招生规模的扩大,学校管理重心的下移。系部教学管理的角色发生了重大变化,由原来的教学执行单位变成了相对独立的、拥有一定自主权的教学实体,这种变化使得系部面临新的思路和局面。由此,如何尽快的转变思路,适应学院二级教学管理的变革,成为系部最主要和重要的课题。1 二级教学管理必要性的认识一方面,随着教育部招生规模的扩大,如今的高等教育已经由原来的精英教育变成了大众教育,生源质量和教学质量都在不断变化。为了适应这种变化,提高教育教学水平,实施二级教学管理是关键。另外,由原来的中专新升格的高职学院,普遍都设置有很多专业,涉及文、理、经济、艺术等。不同的学科、不同的专业,人才培养的规格、特色也应该不一样。因此各个系部应该有自己的模式和特色,在学校大一统的管理模式下是难以实现这种要求的。因此系部也必须实行二级教学管理。2 实施二级教学管理的思路2.1 明确划分院、校两级教学管理的职责 教学系部是在学院的统一领导下来实行的二级教学马云儿子

核心人才往往因为与企业某个环节不兼容,导致与企业不兼容,管理者必须善于找到关键,完善人才管理系统。要留住核心人才,首先要识别核心人才。具备何种素质的员工是核心人才呢?是讨巧老板或上司的人?是八面玲珑、构筑和谐氛围的好好先生?是资历深、忠诚度高的老员工?还是职位高、薪驯优厚的高级主管?笔者认为,这些人都不能定义为企业的核心人才。建立合理的人才消化系统从核心人才出走的主要原因讲,无论是由于外来户打破“平衡”的空间,还是因为企业政治斗争；无论是考核标准的欠缺,还是老板自身修养、管理素质偏低,归根结底都是由于企业本身没有形成一套合理的人才消化系统,没有建主起开发人才、吸引人才、容纳人才的有力机制,使核心人才之间出现不兼容的问题,那么如何留住核心人才,让不同风格的人才,在企业发展的不同阶段都能够积极地为企业不断地创造价值呢?首先,要有容纳人才共同创造价值的企业文化和环境。我们企业经常说待遇留人、情感留人、事业留人。其实对于核心人才来说,找认为更为重要的是其所在企业的文化沉淀与工作氛围,以及其在企业的发展空间。有人认为,核心人才一定要认同公司的企业文化,对此,笔者持保留态度。笔者认为,作为核心人才需要认同企业的核心理念,这无马云儿子

在上大学期间,我曾经有过一次“创业”,时间虽然很短暂,却让我终生难忘。那是在大一暑假前期末考试复习阶段,我看到食堂门口的告示牌上有很多人贴的条子,愿意掏钱买历年的考试题目,如带标准答案则另外加价。恰巧我手上有前一届师兄留给我的2套卷子,已经被我认真研习了很久,本来打算当废纸仍掉的。我就和其中一个人联系,结果他看完卷子以后很爽快的掏钱买了这2套卷子,还因为我在上面有详细的笔记额外加了钱。虽然钱不是很多,也就10多元,但我突然意识到,原来这些我们考前使劲寻觅、考完就变废纸的历届考试题还可以转化成人民币啊。从那以后,我就在注意收集同学们要扔掉的卷子,把它们整理好,尽可能写上详细的答案。到了大二第一个学期的期末考试前,当我发现食堂前求购卷子的告示越来越多时,我就写了一个详细的清单,注明我所拥有的卷子的年代和科目,并且注明价格面议。贴条不到1个小时,就陆续有人到我宿舍来买卷子,也就2天,所有的卷子都卖光了。我就坐在宿舍里什么也没干,就净挣了近300元!把宿舍里其他人都看傻了。有了这次成功的经历后,我对收集试题加以整理后销售的这种赚钱方式投入了更大的热情,宿舍里的人也被我带动起来,大家一起投入进来。时间就在我们每日充满激情的搜索卷子马云儿子

摘要:河南省民办高校体育师资队伍建设存在着结构不合理、流动性大等问题;其原因主要有规章制度不健全、民办高校自身的局限等因素。本文针对这些问题,提出具体的对策和建议。关键词:民办高校 师资建设 对策0 引言民办高等教育在20余年的摸索过程中,逐步形成了自己的教学与管理特色,但是,也遇到了相当多的困难,其中的主要困难之一,就是师资队伍建设方面的问题依然突出。现阶段民办高等教育师资队伍的数量和质量得到一定的提高,对民办教育的发展做出了一定贡献。但是,从总体看,民办师资队伍建设还存在一些问题。因此,民办高等教育师资队伍建设还有很多方面需要努力,对民办高校提高教学质量起着关键的作用。1 目前河南省民办高校体育师资存在的问题1.1 教师的年龄结构不合理 现有师资队伍的年龄构成呈两头大中间小的状态。即青年教师和老年教师居多,中年教师,特别是事业有成的中年教师比例较少。在很多学校,35岁以下的青年教师和55岁以上的老年教师占教师总数的65%,36岁至54岁的中年教师只占30%左右。与此同时,民办高校由于政策、待遇等方面的不完善,给教师的招聘工作带来了困难。一些大学毕业生及年富力强的优秀教师并不乐意在民办高校任教,民办高校很难建设自己的专职教师马云儿子

摘要:营销专业毕业生动手能力的缺乏造成就业的危机,探索有效的实习实训模式成为当务之急。笔者从实习实训建立的必要性、实施模式、创新点等几个方面详细介绍了较为有效的实习实训模式。关健词:市场营销 实训公司建设1 建立市场营销专业实习实训基地的必要性《市场营销实务》、《市场调研》、《推销技巧》、《商务谈判》等市场营销类专业课程实践性非常强,如市场营销方案的策划、市场调查问卷的设计、产品推销洽谈、谈判技巧训练,离开了真枪实弹训练环境,实践教学目的很难达到。这就要求施教者应综合考虑这些课程的教学目标、学校的教育条件与资源等方面的条件,科学合理的设计、选择实训模式。2 市场营销专业课程实训现状呼唤模式创新课程实践教学难以落实的原因是什么?我们认为,并非认识问题。一般来说,学校对加大实践教学都很重视,在专业教学计划制定及课程教学设计时都非常强调课程实训这一环节,但对具体操作却陷入困境。困境来自于“实践基地”瓶颈的制约。从目前各学校的实践基地建立和落实来看困难重重。困境之一:校外实践基地建立困难,徒有虚名的多。校外实践基地是校内实践基地的补充,但从人才培养的整体意义来说,校外实践基地的作用是校内实践基地无法替代的。但是马云儿子