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冒险教授 堀义人,在日本是一名新锐的总裁,他的出现开垦了日本商界精英教育的处女地。作为东京Globis管理学校的创始人,43岁的他能够成为新锐富豪并不是靠着精明的生意人算计,而是心怀有一个重振日本经济的梦想。年轻时期的堀义人一直都在寻找自己一生想为之奋斗的行业,做一份最适合自己而自己又喜欢的工作是每个人工作的最大动力。在留学期间,他决定了回日本创办商业学校。他在30岁时自立门户,作为夜校式的商业学校开办了Globis。其后,通过与英国国立大学合作增设了MBA课程。这一学校的开办就是满足的梦想,现在他挂着教授的头衔,实现着自己重振日本经济的理想。堀义人认为,商业的振兴就是人才的振兴,只要培养出越来越多的商业精英,那么,这些精英就能够实现日本经济的腾飞。日本年轻一代人才增多,日本就能够冲出困境。他曾经在住友商事工作,业绩也很出色,但是在30岁的时候毅然地放弃了自己原本很好的工作,创办了管理学校,这样的做法用他自己的话说并不是“迟早都想独立”,而是他在想自己到底还能做些什么,并且也不单单是自己能做什么,更加强调的是自己的工作使命是什么,这种强烈的社会责任感使他对学校尽心尽力,并且努力与英国的商业教育联系,一同实现他培养商业优秀人才的理想青叶灵异事务所

摘要　薪酬制度是人力资源管理制度的重要组成部分。在国际金融危机的严峻考验下,科学合理的高管薪酬制度,对于保持高管的工作积极性,促进商业银行持续健康发展具有重要意义。分析现有我国商业银行高管薪酬制度存在的问题,并对改革商业银行高管薪酬制度提出建议,探讨建立合理有效薪酬制度的措施。关键词　银行业；薪酬制度；金融危机肆虐的金融危机给全球经济带来了巨大的损失,各国银行业利润普遍迅速下降,还有部分银行在金融危机中被兼并甚至倒闭。美国华尔街金融机构高管巨额奖金问题被广为诟病。金融危机也给我国商业银行带来了一定压力。随着银行业的快速发展以及金融危机深入,商业银行的竞争日趋激烈,如何留住核心人才和有效激励银行高管成为了人力资源管理的重要问题,而薪酬制度在其中发挥着重要作用。一、商业银行高管薪酬制度现状目前,我国多数商业银行都进行了以薪酬改革为中心的人事分配制度改革,初步建立了在业绩考核基础上和银行经营效益结合的高管薪酬制度。商业银行高管薪酬机构单一,主要由基本工资和年度奖金组成基本工资是高管在每一工作年度取得的基本收入,约占薪酬的25％；年度奖金是各行根据设定的业绩目标和奖励标准而设定,每年向高管发放的奖金,约占薪酬的青叶灵异事务所

台湾游艇“王国”,挺进全世界曾经是台湾成长幅度最大的产业之一,同样也是最迅速没落的传统产业,台湾游艇业不但走过20世纪80年代的风光时期,更历经90年代惨淡低迷的岁月,然而具有坚强韧性的船厂积极转型,力求突破困境,终于逐步摆脱代工生产的低利模式,朝着高附加价值的客制化发展。根据国际知名游艇专业杂志《Showboats International》2005年1月号以及台湾联合船舶设计发展中心统计,去年台湾在大型豪华游艇的制造产量与游艇总长度已位居全球第5名,其中游艇生产数量达39艘,总长度将近3661尺,首度超越讲究工艺技术的德国,而仅次于游艇生产大国意大利、美国、荷兰与英国。由于台湾拥有大量具专业技能的木工师傅,再加上工资低廉,使得台湾出品的游艇物美价廉,拥有极高的竞争力。80年代欧美地区玩游艇的风气也开始兴盛,市场需求大增,台湾因而接获大量订单,造就游艇业的黄金时期。但在90年代初期,北美市场大量萎缩、台币大幅升值以及人力成本高涨等不利因素综合之下,游艇产业历经最为惨淡的岁月,外销数量不但急速萎缩,1994年出口总值甚至仅有15亿台币,在短短5年间有将近70％的游艇厂因此倒闭。在这股风暴当中存活下来的厂商亟欲突破困境,开始进行游艇技术改良与新市场的开发,不再青叶灵异事务所

【摘要】 随着高等教育的普及,高校规模在不断扩大,高校的用地规模也在不断扩大,探索有效开发和利用土地资源,发挥土地资源效益的高校土地开发模式显得极为迫切。就此为切入口,比较讨论了高校土地资源开发与利用的三种模式,并就高校土地资源开发利用的利弊和存在的风险进行了分析。【关键词】 高等学校;土地资源;开发利用一、高校土地资源开发与利用的实践及发展根据我国《土地管理法》和2001年《划拨用地目录》,高校教育设施用地可以划拨方式提供,法律规定教育用地不得用于其他用途,而且划拨土地出售时要向省市两级土地部门补交出让金,比例高达40%。国土部官员就曾指出,今后国土资源部将严格控制高等院校的新增建设用地,对于实际生均用地面积已超过国家现行规定的生均用地标准的高校,要求其今后的发展用地应主要通过调整现有建设用地布局、盘活存量土地的方式来解决,暂不得供应新增建设用地;对于一些高校已供应尚未开发的土地,要求按照闲置地的有关规定予以处置;对于一些高校因历史原因形成的空余土地或低效率利用土地,按照法律规定,要开发利用这类土地,必须符合所在地土地利用总体规划和城市总体规划的要求;规划确定可以改变用途用于经营性开发的土地,应严格按照国家有关法青叶灵异事务所

【摘要】 就会计教育存在的主要问题开始入手,对会计教育的改革进行论述。【关键词】 高职高专;会计人才培养;技能型人才一、我国高职会计教育的现状会计是一种特殊的职业,是知识密集型、技术密集型的行业,要求专业人员有较高的素质,而在目前的高职会计教育中主要存在两种倾向:一是沿袭普通高等教育以学科体系为中心来定位,过分强调了基础理论教学,有悖于高职会计教学理论“必需、够用”的原则,又不能满足就业岗位的实际需要,影响了学生会计职业能力和职业态度的培养和形成,也会增加用人单位的再培训成本。二是完全按照岗位技能的要求定位,过分强调会计业务的操作技能,忽略了基础理论知识的支撑和潜在作用,影响了学生的就业广度以及未来的职业迁移,在一定程度上忽略了学生综合能力和创新能力的培养、形成。二、对高职会计教育改革的建议1.明确高职高专会计教育目标。知识够用。传统会计教育以理论教育为主要内容,这种教育模式只能适应会计研究、会计专业师资的需要,大部分学生都要走向实际会计岗位,过多的会计理论也难于用上,实际的操作技能相对较差。为了弥补这种会计教育的不足,并针对高职高专相对教育时间较短,必须对会计理论知识进行筛选,对会计实务中必需的知识重点讲授,青叶灵异事务所