青出于蓝

摘要　“以服务为宗旨,以就业为导向”是中央为高职高专教育确立的办学指导方针,高职高专毕业生的就业问题显得尤为重要。针对高职高专院校学生创业教育工作的现状与不足,提出了一些可行性建议。关键词　高职高专；创业教育目前,我国目前对大学毕业生就业实行“双向选择、自主择业”的政策,如何指导大学生树立正确的就业观、择业观、创业观,加强就业和创业技能训练,提高大学生的生存和发展能力,使大学生毕业后及早就业,就成为高等教育工作中的一项重要课题。一、对高职高专学生进行创业教育的必要性1　创业教育的概念创业是指创立基业或创办事业,也就是自主地开拓和创造业绩与成就。创业教育是指对提高学生创业基本素质和创业能力的教育,通过创业教育,使学生具备从事创业实践活动所必须的知识、能力及心理品质。在职业教育领域内,旨在提高学生自我谋职的能力。2　高职高专院校开展创业教育的必要性当前的就业形势需要开展创业教育国家政府机关不断深化改革,企业不断进行结构性调整,而高校扩招及每年劳动力的不断增加,使得劳动力供需矛盾日益突出,并且这种矛盾长期存在,使得大学生就业竞争激烈,就业压力巨大。在我国,高职高专教育近几年才开始发展：有的高职高专院校是在中等职业青出于蓝

◆ 中图分类号：F276.3文献标识码：A内容摘要：国际结算作为国际贸易收官阶段的主要步骤之一,直接关系到出口企业能否及时安全收回货款。本文将分析影响国际结算方式选择的各种因素,对我国出口企业如何优化选择国际结算方式进行探讨。关键词：出口结算 方式选择 安全收汇入世后我国出口贸易发展迅猛,为了更好地降低我国企业的贸易风险,研究我国企业如何综合运用各种出口结算方式来防范收汇风险具有重要现实意义。出口结算方式概述国际结算方式主要可分为包括汇付、托收和信用证的基本结算方式,及涵盖保理、福费廷和银行保函的附属结算方式两类。汇付汇付是指进口商通过银行把货款汇入出口商所在地银行,由该银行将款项解付给收款人的支付方式。汇付有电汇、信汇和票汇三种方式。其中,电汇使用最广但费用较高；信汇费用较低,但收款时间较长；票汇时银行需要处理票据。托收托收是指出口商开出以进口商为付款人的汇票,委托并通过当地银行向买方收取货款的支付方式。其中作为主要货款结算方式的跟单托收可分为付款交单和承兑交单两种。托收作为以商业信用为基础的结算方式,出口商需承担较大的收汇风险。信用证信用证是指银行根据进口商的申请及指示,向出口商开具的载有一定金额、青出于蓝

【摘要】 基于工作过程导向的高职综合课程,其核心特征表现为两个方面:以工作过程为导向、课程内容为若干学科的有机结合;具体说来基于工作过程导向的高职综合课程具有六个方面的特征:多元性、开放性、层次性、实践性、时效性、情景性。【关键词】 基于工作过程导向;高职综合课程;特征一、多元性基于工作过程导向的高职综合课程的多元性有两个方面的含义。首先是指课程内容构成的多元化;课程的整合不是各类知识的简单叠加,而是追求相关知识要素在达到高职教育目标基础上的内在联系与相互促进,使整体功能得到最大发挥。其次指课程开发和教学实施主体的多元化。基于工作过程导向综合课程教学的教师,其结构要求多元化,即由企业、行业技术人员、职业教育课程研究人员和学院教师组成,在课程开发和教学实践的不同环节中三部分人员发挥各自特长:企业、行业技术人员,提出工作过程的任务和工作项目,以及完成这些项目需要的步骤,并担任兼职教师,完成部分教学任务。职业教育课程研究人员,指导团队对企业、行业技术人员提出的工作任务或项目进行分析,从而完成课程内容体系的构建分析;负责对改革过程的监控和组织改革效果评价。学院教师,在职教课程研究人员引领下以工作分析为基础,按照工作青出于蓝

冒险教授 堀义人,在日本是一名新锐的总裁,他的出现开垦了日本商界精英教育的处女地。作为东京Globis管理学校的创始人,43岁的他能够成为新锐富豪并不是靠着精明的生意人算计,而是心怀有一个重振日本经济的梦想。年轻时期的堀义人一直都在寻找自己一生想为之奋斗的行业,做一份最适合自己而自己又喜欢的工作是每个人工作的最大动力。在留学期间,他决定了回日本创办商业学校。他在30岁时自立门户,作为夜校式的商业学校开办了Globis。其后,通过与英国国立大学合作增设了MBA课程。这一学校的开办就是满足的梦想,现在他挂着教授的头衔,实现着自己重振日本经济的理想。堀义人认为,商业的振兴就是人才的振兴,只要培养出越来越多的商业精英,那么,这些精英就能够实现日本经济的腾飞。日本年轻一代人才增多,日本就能够冲出困境。他曾经在住友商事工作,业绩也很出色,但是在30岁的时候毅然地放弃了自己原本很好的工作,创办了管理学校,这样的做法用他自己的话说并不是“迟早都想独立”,而是他在想自己到底还能做些什么,并且也不单单是自己能做什么,更加强调的是自己的工作使命是什么,这种强烈的社会责任感使他对学校尽心尽力,并且努力与英国的商业教育联系,一同实现他培养商业优秀人才的理想青出于蓝

摘要　薪酬制度是人力资源管理制度的重要组成部分。在国际金融危机的严峻考验下,科学合理的高管薪酬制度,对于保持高管的工作积极性,促进商业银行持续健康发展具有重要意义。分析现有我国商业银行高管薪酬制度存在的问题,并对改革商业银行高管薪酬制度提出建议,探讨建立合理有效薪酬制度的措施。关键词　银行业；薪酬制度；金融危机肆虐的金融危机给全球经济带来了巨大的损失,各国银行业利润普遍迅速下降,还有部分银行在金融危机中被兼并甚至倒闭。美国华尔街金融机构高管巨额奖金问题被广为诟病。金融危机也给我国商业银行带来了一定压力。随着银行业的快速发展以及金融危机深入,商业银行的竞争日趋激烈,如何留住核心人才和有效激励银行高管成为了人力资源管理的重要问题,而薪酬制度在其中发挥着重要作用。一、商业银行高管薪酬制度现状目前,我国多数商业银行都进行了以薪酬改革为中心的人事分配制度改革,初步建立了在业绩考核基础上和银行经营效益结合的高管薪酬制度。商业银行高管薪酬机构单一,主要由基本工资和年度奖金组成基本工资是高管在每一工作年度取得的基本收入,约占薪酬的25％；年度奖金是各行根据设定的业绩目标和奖励标准而设定,每年向高管发放的奖金,约占薪酬的青出于蓝