蔡徐坤程潇恋情

以充分准备缓减思想波动,以务实的扶持政策破解经营难题,无锡石化四家辅业单位成功下海远航2005年9月1日,无锡石化总厂四家辅业单位：无锡硕华储运有限公司、无锡硕华机电设备安装有限公司、无锡硕华树脂有限公司及无锡硕华石化实业有限公司顺利完成改制,正式成为面向市场、独立核算、自负盈亏的非国有法人控股的股份公司独立运行,“下海”远航。327名职工的原国有身份得以置换,成为新企业的股东和职工。为推动这一关键转变的实现,无锡石化总厂及四家辅业公司通过稳步的机制改革促进观念转变,通过充分的“热身”准备缓减思想波动,通过务实的扶持政策破解经营难题,从而在改制过程中实现平稳过渡,各改制公司呈现了新面貌。前期“热身”潜移默化助推改制工作的顺利进行早在1997年起,根据国家政策及总公司的文件精神,无锡石化总厂就先后对机电仪表安装维护、仓储运输、后勤保障等业务实行独立核算的运作,先后组建机电公司、储运公司、离子树脂厂等独立核算的二级法人单位,食堂、浴室等服务部门试行承包经营。在主业的帮助和扶持下,这些公司逐步走向市场,职工在市场的浪潮中经历了考验和锻炼,并积累了一定的市场运作经验。如在市场竞争中逐渐发展壮大起来的机电公司,由当初大部份承接蔡徐坤程潇恋情

国有企业深化改革实践的过程,是一个循序渐进而十分复杂的过程,既给员工们的思想带来了全新的奋发向上的观念,也带来了一些疑虑和困惑,诱发了一些消极甚至错误的思想观念,导致企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定,企业经营和员工自身发展已经产生了不可忽视的影响。对此,我们不能采取回避、等待、观望或放任的态度,应通过深入研究,从理论与实践的结合上,进行科学的探索,为员工消解或减轻心理压力,应当是现代企业管理的一个重要课题。1　存在的主要问题心理不健康突出表现在心理障碍上,所谓心理障碍,就是无法从自我意识里找到正确的答案,说的直白了,就是“想不通”而引发的一种心理状态。当前员工的心理障碍大致归纳起来可以分为以下四类：一是社会地位失落心理。追溯在计划经济条件下,“工人是工厂的主人”,工人在各行各业中是老大哥。“文革”中有所谓“工人阶级进驻上层建筑”,“工人阶级领导一切”之说。那时,企业是高福利,低工资,工人与技术人员、管理人员拿一样的工资,厂长的工资可能还没有个别工人高。工人那种自豪的地位和受到尊重的程度,使他们很少有心理怨气。随着改革开放的深入,企业管理日益加强,技术、管理人员的地位节节上升,使工人的地位相对下降。在企业蔡徐坤程潇恋情

辅业改制后,主辅彼此独立,互不隶属,如何促进主辅分离后的和谐共处,是改制面临的现实问题如果说,主辅分离、辅业改制是一场涉及国企体制深层次矛盾的改革,那么主辅分离、辅业改制以后的和谐共处,则是这场改革的延续和深化。主辅分离、辅业改制以后,从法律层面看,两者是彼此独立的市场主体、平等的法人,从行政层面看,两者互不隶属,不存在上下级关系或领导与被领导的关系。如何促进主辅分离后的共谐共处,是摆在我们面前的一个现实课题。一、正确认识主辅分离后共谐共处的意义主辅能不能和谐共处,事关改革的成败。由于历史的原因和客观条件的制约,主辅分离后,绝大多数的辅业还不能远走高飞,只能与主业“同在一片蓝天下”。分了家,马路、公园还在；员工身份不同了,亲情友情还在；帐目分清了,供水、供电、供气的设施还是共有；将来开疆拓土搞建设,牙齿难免嗑着舌头；如一方不稳定,必然是“城门失火,殃及池鱼”。主辅分离,分得彻彻底底,既不现实,也不可能,真可谓藕断连着丝,打断骨头连着筋。只有和谐共处,才能共同发展。对于主业而言,应有更大的胸怀与气魄。不能把辅业改制视为“卸包袱”,一改了之,撒手不管。应该看到,主业今天之所以能够轻装上阵,绝对不可忽视辅业曾经的贡献；从政策蔡徐坤程潇恋情

摘要：文章从金融危机对科技型企业的影响分析入手,探寻了科技型企业的解困途径,指出了畅通融资渠道、塑造核心竞争力是科技型企业走出困境的必由之路,并据以分析了具体举措。关键词：金融危机；科技型企业；解困途径；融资渠道；核心竞争力中图分类号：F830　文献标识码：A　文章编号：1009-237413-0080-02随着美国著名的投行雷曼兄弟公司宣布破产,华尔街骤然掀起了人们始料不及的剧烈金融风暴,并迅速席卷美国及与美国相关联的全球经济。这次金融危机对我国经济产生深远影响,相当数量的企业在这场危机中不可避免地遭受重创,科技型企业首当其冲。科技型企业是指从事高新技术及相应产品研究、开发、生产、服务活动,且能够迅速发展和具有较强竞争力的企业。它可以促进高新技术成果尽快商品化,在蕴藏着巨大风险的同时,具有潜在的高收益。由于这类企业具有高成长、高风险、高收益、研究开发密集度高、以技术创新为企业生存和发展的基础、拥有智力和知识资源等主要特征,极易受整个经济环境左右。部分企业也因此陷入困顿,举步维艰。如何在这场机遇与危机的博弈中取胜,寻求解困途径,已成当务之急。本文拟就该课题展开初步探索。一、金融危机对科技型企业影响突出金融危机对经济的影响的蔡徐坤程潇恋情

海信集团从最初成立于1969年的青岛无线电二厂,到青岛电视机厂、海信电器公司,先后涉足家电、通讯、信息、商业、房地产、智能商用设备等领域,最终发展成为目前国内著名的大型高新技术企业集团。如今的海信已在全国成功地搭建了一个以家电、通信、信息为主导的产业平台。海信集团作为中国电子信息产业的优秀企业之一,创业36年以来,一直坚持“技术立企”的核心价值观,是国内企业中为数不多的拥有众多在产品领域、高端技术中,拥有自主知识产权的企业。海信为什么能取得如此骄人成绩呢?对此,海信集团董事长周厚健曾提到：是我们在企业的发展过程中造就和引进了一大批人才,是这些人才造就了现在的海信。这完全与海信目前所推崇的“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念相吻合。海信集团始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本,对员工提供全方位、多层次的人才培训体系,作为激励人才和留住人才的法宝。一、海信第一战略——人才战略海信集团在其创业之初就深深明白,人是企业最宝贵的资源,更是一种战略资源。所以海信把人才战略视为海信第一战略。在海信,企业有三大资源：一是人力资源,二是经济资源,三是信息资源。其中,人力资源被认为是第一大资源。一个成功的企蔡徐坤程潇恋情