萨瓦迪卡

华旗之所以能够活下来,而且活得很健康,是运用了国际象棋和中国象棋的规则来鼓励和激发员工发挥最大的潜能,为公司创造财富。卒:执著追求,实现理想华旗有一个“数一数二奖”。无论你从事什么样的工作,只要在自己的领域做到数一数二,就立刻能得到升迁的机会。许多高层管理者开始的时候所从事的工作都不起眼,但由于企业给员工提供了持续发展的平台,因此每个人都会做出成绩。炮:与时俱进,事半功倍“炮”在中国象棋中的功能完全是跳跃式的,华旗在移动存储上取得优势就是从“炮”身上得到的启示。华旗在从事USB移动存储设备生产的时候,并没有像业内其他企业那样,先搞软盘,再搞光盘,然后再搞USB,而是从中国象棋中的“炮”上得到启示,直接跳过软盘、光盘从事USB移动存储设备的生产。2002年,华旗首次进军MP3行业,并将产品定位在不是MP3,而是U盘加MP3,即在移动存储技术的基础上,融入MP3的技术,做到免驱动、免连线,给用户带来了极大的方便。象:内政外交,信息互联 中国象棋中的“象”只负责内部事务,不能越过“楚河汉界”。国际象棋中的“象”则不受这个限制,它与“车”形成矩阵式,将场面紧紧控制在猛烈交织的火力下,为夺取整个战役的胜利奠定基础。公司应该强调敬业,而不仅仅是尽职。尽职萨瓦迪卡

很多人喜欢吃肯德基的薯条、炸鸡、汉堡等,是因为他们做这个很拿手。我们做不了,至少是没有哪家中国炸鸡店能形成如此的规模和品牌效应。企业的发展从增长的路径形态来说,无外乎两种:内生式的发展、外延式发展。所谓内生式发展,是指企业的规模增长主要通过自身内部的产能建设来达成;而外延式发展则是指企业的规模增长通过外部的收购、兼并达成。不同的企业,所采取的业务成长模式都会有所不同。例如中国家电两大零售巨头国美和苏宁就是明显的例子,苏宁这么多年基本上没有通过外部收购来扩大规模,一直都是通过自己独立开店的方式进行稳健的扩张;而国美则通过收购上海永乐、北京大中、山东三联等实现规模的快速扩张。同时,企业发展的不同阶段,所采取的业务成长模式也会不同。一般而言,企业主要通过内生式发展模式实现增长。但是,当企业已经拥有较强的实力,无论是品牌、资金、人才等方面都有了雄厚的积累的时候,选择收购、兼并的外延式发展,能够更快地实现规模的扩张和更快、更好地切入新的领域。例如家电领域的美的集团、管理软件行业的用友在最近10年间走的就是收购兼并的外延式扩张路径。外延发展案例:美的12年并购扩张历程美的集团经过近30年的发展,已经成为中国白色家电领域的萨瓦迪卡

中国企业在海外投资,面临最大的问题其实是信息不对称,好的法律顾问能帮助企业在环境不熟悉、文化有差异、认知南辕北辙的情况下,从法律框架内将投资风险控制到最小。麦肯锡的一份研究显示,在过去20年里,全球大型的企业兼并案中取得预期效果的比例低于50%。具体到中国,则有67%的海外投资不成功。中国企业大规模出海还是最近10年的事情,企业常常拿国内投资的那一套思维模式套用海外投资,结果每每碰壁。一家曾成功并购了美国当地企业的中国公司,不久前在美国输了一场官司,赔了几百万美元。缘于该公司早先在海外融资时与一家投行签订的合同,其中一条限制性条款就是“两年内独家聘用该投行”。当时负责证券业务的海外律师很自信地表示这个条款可以随时解约。然而随着该公司融资额的扩大,原投行已无法担当角色,法律纠纷也随之而来。在错失几次和解机会的同时,解约也并非如那名律师所言的轻松,原投行一纸诉状将该公司推到被告席。记者采访到该公司CFO,出于可以理解的原因,虽然他不愿公开姓名,但谈及那场“冤枉”的官司,仍深有感慨:“中国企业在海外投资,面临最大的问题其实是信息不对称。在不熟悉的环境下,如何将风险控制到最小,有时真是吃一堑才能长一智。”时过境迁再来看这一过程更萨瓦迪卡

我们对中国的看法公平吗?对我们许多人来说,“中国制造”的标签很少产生正面的联想。但是,如今中国正愈发关注解决环境和社会问题,这会改变我们对中国的一向看法吗? 地理声誉—产品的生产国与产品质量之间的联系—对消费品来说历来重要。例如,看到巴黎制造高级服装和比利时巧克力等标签,许多人会即时联想到同类产品中的最好产品。但是,对中国制造而言似乎有所不同:仅1/8的欧美消费者认为中国制造的产品质量上乘。更重要的是,对中国的成见不仅是面对某个产品或品牌,而是覆盖了整个国家的商品。“中国制造”深深扎根于许多全球性消费者的心中,因此,应对这个挑战刻不容缓。跟随我们的脚步那么,中国迄今为止取得了什么样的进步呢?在过去3年里,中国政府制定了雄心勃勃的节能和控污目标,越来越多的政治决心已开始把这些目标纳入立法和条例。 中国政府通过实施强制性条例,如减少过度包装来解决废弃物问题。他们尝试禁止使用塑料袋。中国还以北京奥运会为平台,将回收提到环境议程的前列,成功回收了95%的钢罐、90%的玻璃瓶、89%的铝和60%的纸张。更进一步来看,清洁技术市场出现了增加投资的趋势,让中国成为仅次于德国、在清洁能源上投资额度最高的国家。这些事实显示中国在应对挑战方面萨瓦迪卡

希腊的债务危机不断蔓延,不仅引发了震惊世界的百万工人大罢工,而且罢工还升级为一场骚乱,导致了三名希腊公民丧生,一场经济危机渐有发展成为政治危机之虞。富士康短短一周内两度宣布加薪,继6月1日宣布调薪33%后,6月7日又宣布预定10月1日将再调薪,深圳地区各厂考核合格的作业员及线组长,基本薪资将由1200元调高至2000元,届时薪资总调幅将达66%。这项大幅度的调薪,再次引来制造行业的震撼。这应是富士康为应对12宗跳楼事件祭出的强力政策,当然加薪是必要的。根据农业部农村经济研究中心2007年发布的报告《农民工工资收入问题分析》中的数据来看,2003年全国农民工的月度平均工资是781元,做为打工“天堂”的富士康,2003年的工资应该不会比全国农民工平均月薪781元低太多。富士康在今年没有调整工资之前,一般员工的月薪是900元,。那么依此来测算,富士康员工工资年品均增长不足2%,如果再扣除掉物价上涨因素,富士康员工的工资这六七年来实际则是在缩水,这次提升员工工资后,不考虑物价因素,2003年到现今富士康员工月薪平均年增幅为12.4%,仍然比全国在岗职工工资同时期的平均增幅低不少。但加薪就能解决问题吗?我表示怀疑,因为只要能用钱摆平的事情都不算是大事情,富士康的“十二跳”,人萨瓦迪卡