萱

黑龙江省治安防控体系建设在各级党委、政府的直接领导下,按照全国“二十公”和全省“十四公”精神的要求,紧紧抓住创建“平安龙江”的契机,取得突破性进展。回顾近年来黑龙江省治安防控体系建设的总体工作情况,呈现以下七大亮点：一、治安防控体系建设与综合治理工作有机结合,得到了各级党委政府和有关部门的高度重视,为全省治安防控体系建设的深入健康发展打下了坚实基础。省公安厅及时组织各地公安机关对本地治安防控体系建设情况进行认真总结分析,找出了制约治安防控体系建设发展的体制问题。实践证明,离开党委、政府的重视和支持,治安防控体系建设就将成为无源之水、无本之木,导致治安防控工作缺乏整体性、联动性、针对性、时效性和可操作性。因此,务必形成上下贯通的责任体系,改变过去治安防控体系建设与综合治理相脱节、公安机关单打独斗的局面,使更多的单位和部门投入到治安防控体系建设中来,形成治安防控体系建设工作的整体合力,从组织上为治安防控体系建设向深度和广度发展提供了保障。哈尔滨市委、市政府对治安防控体系建设高度重视、市委、市政府领导对治安防控工作,先后做出100多次批示和指示,为公安机关解决了4个区、9个县公安局长和一、二级派出所长职级高配问题萱

摘 要:本文主要是从校长的重要性、校长的资格、校长的职权及校长对教师的指导等方面对杜佐周的校长观进行了具体论述,并结合当今的校长发展得出以下几点的启示:一校长要重德性;二校长要重教学能力;三校长要善于授权;四校长要重终身学习。关键词:杜佐周; 校长观; 校长发展; 启示中图分类号:G472.2文献标识码:A文章编号:1008-442805-08-02杜佐周,字纪堂,浙江东阳人。他出生于贫苦农家,珍惜读书机会的来之不易,刻苦努力,终于远渡重洋,以优异成绩取得博士学位。1924年回国以后,潜心教学,不涉政务,毕生从事教学和教育研究,是民国时期著名的教育管理学家,其著译主要有《教育与学校行政原理》、《普通教育》、《小学行政》、《小学教育的问题》等10余种。他在教育管理领域提出了很多重要思想,对学生管理、教师管理、教学管理及经费管理诸方面都做出了独特阐释,本文试就“杜佐周的校长观”做一些整理和粗浅的分析,挖掘其现代意蕴,以期给广大中小学校长加强素质修养、更好地履行岗位职责有所启发和借鉴。一、杜佐周的校长观1、校长地位的重要性杜佐周认为,校长为一校的领袖,总理全校的事务。学校成绩的优劣,在很大程度上取决于校长的办事能力。校长如有明确的办学宗旨,切实可行的计萱

保证资金安全才有盈利的希望,主动止损其实就是为了保存实力。在具体操作中如何止损呢?巴菲特认为,投资者应根据自身状况,合理制定止损计划,确定合适的止损幅度。精彩语录“成功投资的秘诀有三条:第一,尽量避免风险,保住本金;第二,尽量避免风险 ,保住本金;第三,坚决牢记前面二条。”“你应该做的是远离那些促使你做出仓促决定的环境。”“乐观主义才是理性投资的天敌。”实战链接心理学研究证明,损失带给投资者的痛苦,远比同样的获利所得到的快乐强烈得多。因此,几乎所有的投资者,在遭受损失时内心都有一种尽力挽回损失的潜意识。这种心理在投资活动中表现出来就是对损失的强烈厌恶,只要亏损一点点,心里就不能忍受,极容易导致非理性行为,从而威胁资金安全。出色的投资人都十分注重保存实力的重要性,都会在投资活动中主动给自己设立一个止损额度。巴菲特当然也不例外,他在这方面也有自己的独特方法。大致说来,巴菲特的止损理念主要有如下三个要点。一、 自身状况,确定止损依据通常而言,止损的依据是个股的亏损额,即当某一股票的亏损达到一定程度时,应斩仓出局;但止损的依据也可以是某个投资者的资金市值,这常常是针对投资者的整个股票投资组合来说的。当总的亏损额超过预定数值萱

全球最大零售运营商沃尔玛公司在2009年创下销售收入4056亿美元的业绩,而排名第二的零售巨头家乐福仅实现1291亿美元的业绩。为什么只有沃尔玛能够独领风骚?这与其充满“矛盾”的经营之道不无关系。信守微利与可持续赚钱从沃尔玛诞生那天起,它的经营者们就在门前立起了两块牌子,一边写着“低价销售”,另一边写着“保证满意”。这两条看上去很难真正统一的理念,沃尔玛硬是做到了,而且将它们作为经营的哲学基础沿用至今。微利经营,就是赚小钱,而把大利让给消费者。沃尔玛的创始人、精神领袖莎姆·沃尔顿有句名言,沃尔玛要做的,就是“为顾客节省每一分钱”。沃尔玛的顾客,起初是那些美国城镇上收入水平低、每天不得不“抠门儿”地过日子的家庭主妇;现在,光顾沃尔玛的顾客中,“穷人”还是占大多数,而即使是富人,哪有看见了便宜而不去占的吗? 选择沃尔玛的消费者赢了,他们以自己对价格的极度敏感忠诚于沃尔玛品牌,使沃尔玛也赢了。双赢的沃尔玛和它的忠实顾客一道,将一个又一个的百货商店淘汰出局了。问题明摆着,即使沃尔玛从顾客身上赚的是微利,双方共生共长在“可持续赚钱”的新型“商业生态系统”里,沃尔玛就上了可持续增长的轨道。拿老板开刀与对员工善待沃尔玛为了实现微利经营萱

在总结宝洁的成功经验时,宝洁前任CEO雷富礼说:“每个企业都有自己的核心组织原则,人们在做出决策、应对挑战和开创机会时都会遵照这个原则。在宝洁,这个原则就是创新。”今年3月26日,宝洁启动“联系+发展”中文网站,开列了它的创新需求清单,在中国广泛寻找创新资产合作伙伴。宝洁表示,无论是企业、研究机构还是普通消费者,只要拥有适合宝洁的创新产品、技术、商业模式、商标、包装及设计,或者正在寻找获得许可使用宝洁的商标、技术等其他创新资产的机会,登录宝洁“联系+发展”中文网站,就有可能与宝洁合作,共同创造更大的经济效益。在“联系+发展”中文网站正式启动100天之际,宝洁举办了一场庆祝活动。宝洁大中华区“联系+发展”部门经理金浩芳介绍说,在过去的100天里,宝洁“联系+发展”中文网站的注册访问量超过2万,将近150个机构或个人希望成为宝洁的创新合作伙伴,他们通过网站向宝洁提交了创新方案,这些方案涉及产品、技术、商业模式、商标、包装及设计等,其中一项很有希望达成业务合作,“这是宝洁全球‘联系+发展’史上创造的新纪录”。任何一个企业要想保持竞争力,拥有一流的增长力至关重要,而创新则是增长力的引擎。然而仅仅依靠企业内部创新—由自己的研发机构开发新产萱