如何去锦绣谷

原标题：特别有种的兵 “小心！抓紧我别松手！”眼看队友要被甩出，掉入冲锋舟和可疑船舶的夹缝里，代威闪电般徒手把他从死亡线拉了回来。付出的代价是右手肘骨折。 “有事没？”“哪能有事！别说一个，就是俩儿我也能给拽上来！”面对队友的关心，他丝毫没有“暴露”伤势。接下来几个月，他依旧坚持警戒巡逻。护航任务结束后，他才在身体复检时被发现伤情。 由于错过了最佳治疗时机，代威的右臂撕裂韧带已经畸形愈合。那片碎骨成了他身体里的一枚勋章。 代威是海军“蛟龙突击队”的一名副班长。入伍5年来，他先后参加中俄海军联演、海空军交叉跳伞集训比武等重大演训任务，是战友眼中的“尖兵一号”。 “特种兵，要特种不要孬种！”这是代威对特种兵的解读。 “尖兵—2015”集训，是他特战生涯的分水岭。残酷、血腥、贴近实战是集训的标签。瓦斯熏、泥潭泡、丛林钻，睡眠不足3小时……这样的日子，他坚持了3个月，一次次用行动诠释着“特种”的含义。 “呜……”凌晨两点，尖锐的警报声划破了静谧的夜，几枚瓦斯弹随之飞入帐篷内，顿时一片混乱。有人开始捶胸，有人爬到了帐篷门边，却被狠狠踹了回来。 半小时后，扩音器传来：“全员全装，紧急集合！”站在如何去锦绣谷

原标题：面对编余，怎么看怎么干 随着军队“脖子以下”改革的不断推进，部分干部由于编制所限被列为编余。作为部队改革调整期间的一个特殊群体，编余干部的思想和工作状态备受各级关注。面对编余，他们是怎么看的、怎么干的？日前，第77集团军某旅对百余名编余干部的思想和工作状态进行了一次摸底调查。 岗位编余，自身定位有困惑 问卷调查显示，编余之初，超过九成的干部都表示能“服从组织安排”。当被问及应该怎么干时，超过80%的编余干部表示，仍然要初心不改，积极为单位建设尽自己最大努力。 在编余干部杜高峰的工作记录本上，去年6月份的那几页记得密密麻麻。“因部队调整组建，连队官兵分流，做好官兵思想工作是第一位的，要确保调整移防途中官兵的安全……”10多页的工作笔记，记录了改革调整期间杜高峰对连队工作的细致筹划。对此，他说：“岗位编余了，但责任不能编余，部队千里移防，我也得尽职尽责。” 该旅一营教导员魏攀科谈到，有的编余干部虽说让干啥就干啥，但也出现了工作标准不高，积极性明显不足的苗头。个别编余干部甚至存在这样的思想：编余了就要认清自己的“定位”，不能抢了在编干部的“风头”。 为消除编余干部对于自身定位的困惑，调如何去锦绣谷

原标题：挑战无停滞 天空骤然飘起雪花，冷风让参赛队员噎了一口寒气，速度明显减缓。 只听一声大吼，赛场上唯一的女兵奔跑速度不减反增，逐渐超越男兵进入3000米越野的第一波次中角逐。风雪交加不仅让视线变得模糊，脚下的跑道也变得更加湿滑。女兵巧妙地控制着身体重心，犹如猎豹般稳健又迅速地奔跑。 很快，赛程进入到最后一圈。暂列第三的男兵几次试图超越她均未成功，场下蒸腾起欢呼的热气…… 这位女兵何许人也，竟在高手如云的男兵中名列前茅？ 她就是第71集团军某特战旅女子特战班下士徐晓林。 说来也怪，一名不起眼的女兵居然有这样的本事，这一切源于她最爱向那些别人看来无法完成的极限发起挑战。 4年前，18岁的徐晓林迎来梦想花开，参军入伍，走进了特战旅。穿上特战迷彩的徐晓林显得格外精神。 说起向极限叫板，徐晓林新兵时就有这样的潜质。 “挑战失败，下一位。”女兵第一次挑战20米踩绳上，两名女士官接连尝试失败后，一时无人敢上前。 “报告，我来！”徐晓林踢步向前，手握主绳纵身攀爬。 “新兵？真是初生牛犊不怕虎。”队伍中，有人默默私语。 绳索摇晃、技巧不足，还未过半徐晓林手脚渐渐无力，如蚯蚓蠕动般向上爬，大家原以为如何去锦绣谷

原标题：拧紧欲望“安全阀” 欲望人皆有之，关键在于能否控制得住，把握好度。如果控制把握不好，欲望一旦膨胀起来，就会像脱缰的野马带人坠下悬崖。 在诱惑无处不在的现实中，党员干部自觉控制住自己的欲望，主动接受组织和群众监督，既是可贵的品质，更是明智的做法。一方面，需要具备强大的自控力。自觉筑牢信念之基，修养为政之德，重大局、识大体，始终保持共产党人的浩然正气，面对种种诱惑心不动、眼不红、手不伸，把诱惑拒于门外，以对党的事业高度负责的精神和态度，用手中权力自觉为人民服务，并将此作为人生追求激励自己奋发图强。另一方面，心甘情愿地接受组织和群众的监督，自觉把监督作为一种关心和爱护，时刻提醒鞭策自己公正用权、廉洁用权，凡事讲原则、讲制度、讲规矩，并形成一种思维方式和行为习惯。 制欲贵在有恒。要坚持进行思想改造，经常清扫思想灰尘；常存如履薄冰的戒慎心，一旦出现思想行为偏差及时自我纠正。这既是党员干部必备的素质，更是避免误入歧途的“安全阀”，需要时时拧紧。如何去锦绣谷

原标题：善待“扎心”的批评 人在生病需要输液治疗时，唯有针头一下扎进血管，“一针见血”，才能正常输进液体；如果只是刺痛皮肤表面，针没有扎到位，输液就无法进行。 由此联想到现实中的批评，只有找准问题症结，一语中的，让人红脸出汗，感到“扎心”，才能起到治病救人的功效。反之，批评不痛不痒，就会流于形式，掩盖问题，养痈遗患。从这个意义上说，“扎心”的批评虽然对工作中存在的问题、出现的错误，不回避、不掩饰、不讲情面，会让人一时难以接受，但它能解决问题，对人有所帮助，虽然苦口，却是良药，因此一定要善待。 “扎心”的背后其实是“暖心”。爱之深，责之切，“扎心”的批评一般不是无端指责，而是从改进工作、教育帮助他人的动机出发，直指问题、促进整改。因此，要杜绝对批评者“不讲人情”的抱怨，多结合批评的内容进行自我反省。反省彻底了，认识才能提高。头脑会在反省中清醒，在反省中明辨是非，在反省中变得更加睿智。有了过错要及时改正，出现了问题苗头和错误倾向，要通过自我反省、自我批评，及时地把它消灭在萌芽状态。只有把每一次“扎心”的批评都当成一次自我完善、自我提高的机会，才会在真批评中实现真进步。如何去锦绣谷