纳木错

【摘要】 在当前市场经济条件下的会计职业领域里,存在着一些会计人员违反职业道德,甚至犯罪的行为,这都属于会计人员非职业道德的行为。对职业道德失范的主要表现和形成原因进行了分析,并提出了加强会计职业道德的几点建议。【关键词】 职业道德;失范;原因;建议一、会计职业道德的内涵会计职业道德是指会计职业生活中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业行为准则和规范。其主要任务是帮助和引导会计人员培养会计职业道德情感,树立会计职业道德信念,遵守会计职业道德规范。会计职业道德作为道德体系的一个组成部分,涵盖了会计从业人员与会计主体、职工与职工、职业与职工之间的关系。其主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。二、会计职业道德中存在的不守规行为一些单位领导授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假的财务报告,会计人员在领导的授意、指使、强令下做出违背会计职业道德的行为。部分会计人员职业道德素质差,不熟悉国家财经法律、法规和会计制度,造成在财务处理时不能知法依法、有章循章,最终所提供的会计信息不能做到真实、准确。部分会计人员会计职业道德纳木错

有的角落祥和宁静,有的地方热闹活跃、生气勃勃,12月的金黄阳光下,中东之国以色列好像一个完全与战火、纷争脱离了干系的正常国度。——如果你只是在位于以色列中西部的政治首都耶路撒冷和经济中心特拉维夫之间穿行。就在上个月,在美国安纳波利斯举行的巴以和平会议被视作几方争取和平的又一次失败的尝试。典型的地中海气候给以色列的冬天带来了相对的湿润与温暖,忽晴忽雨。飘忽不定而总体宜人的感觉和远在8000英里之外的美国加州有几分神似。这里正是硅谷火种在全球最好的承接者与复制者之一。以色列,这个面积仅2,2万平方公里、人口只有将近700万的沙漠中小国,人均GDP在2007年已逾2万美元,最近十多年来其高科技产业的发展尤为引人瞩目,在电信、IT、生命科学等多产业领域涌现出一批具有拥有领先技术与产品的新兴公司。现在,以色列是美国之外在纳斯达克拥有最多上市公司的国家,出口的产品超过一半都是高科技产品。加州大学伯克利分校常年追踪高科技创新与创业的安娜李·萨克瑟尼安教授在接受《中国企业家》采访时曾说,犹太移民在这个过程中发挥了重要作用,随着他们频繁在两个国家之间的穿梭,硅谷、波士顿128号高速路技术园的经验模式与文化也随之在以移植、落地,以色列从而形成和纳木错

当代犹太教的领袖人物拉比亚丁·施坦泽兹曾说：“《塔木德》是犹太创造力的脊梁。”的确,如果把《圣经》看作犹太智慧的基石的话,那么《塔木德》便是撑起整座大厦的巨柱。离开了对《塔木德》的深入理解,便很难从文化根源的角度去理解现代犹太人在科技、经济、艺术等领域所爆发出来的惊人的持续创造力。安息日的墨水《塔木德》创新思维的第一要义在于保守思维与创新思维的奇妙结合。如果一个人被关进了一座密不透风的房间的话,那么保守思维者会在这房间摸黑生活一辈子；与之相反的另一极端是破坏性思维者,他们会把这房间拆成平地。《塔木德》创新思维则奇迹般地同时兼有两者的特性：既保留整座房子完好无损,又能找到一条自由出入的途径,而且在历尽千辛万苦找到出路之后又修堵墙把它封起来,逼着自己另外去找个解决方案,并不断重复这一过程。安息日不许工作,这是《圣经》定下来的律法。从某种意义上说,这条律法有点像我们所说的“黑屋子”。对此,《塔木德》创造性思维者要做的第一件事情是绝对的保守思维,也就是保证这条律法的每一个字都完美无缺地得到施行。为此他首先要仔细考察每一个词的确切含义,他会追问“工作”的含义究竟是什么?他会综合《圣经》的叙述、贤哲们的讨论,并运纳木错

在高温季节或高温环境中工作,会引起人体生理的一系列变化,如皮肤血管扩张、皮肤温度升高,心脏输出血量增加等。这些变化有利于加强散热,但若机体散热的需要过强,超出散热能力,体内将有热量蓄积,从而引发中暑。中暑是高温状态下的一种常见症。中暑时,由于高热不断攻击机体,对细胞膜及细胞内结构造成损伤,机体心血管系统、肝脏、肾脏、内分泌系统、中枢神经系统以及免疫系统可发生一系列病理生理变化,严重影响生命健康。高温作业类型高温作业是指工作地点有生产性热源,当室外温度达到本地区夏季通风设计计算温度时,工作地点的气温高于室外2℃或以上的作业,如冶金行业的烧结、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢和铸造、锻造等作业均属于高温作业。高温作业按其气象条件的特点可分为以下3种基本类型。高温、强热辐射作业。如冶金工业的炼焦、炼钢、轧钢等；机械制造工业的铸造、锻造、热处理等；瓷、砖瓦等工业烧窑等。人在此环境下劳动时会大量出汗,如通风不良,则汗液难于蒸发,就可能因蒸发散热困难而发生蓄热和过热。高温高湿作业。其气象特点是气温、气湿高,而辐射强度不大。高湿度的形成,主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。例如印染、缫丝、纳木错

【摘要】 现行的会计制度还没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立企业人力资源的权益,并建立和完善与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。【关键词】 人力资源;会计计量一、人力资源成本计量取得人力资源支出。指会计实体为了获得某一项人力资源所发生的各项支出,具体包括:招工支出,指为了网罗吸引求职人员所发生的费用,如招工广告费,中介机构手续费,因招工而发生的差旅费、接待费、材料费等;选拔支出,指从应招人员中挑选理想员工过程中发生的各项费用,如面试时支出的费用,体检费,从事招聘工作的人员的工资、奖金等。特别应指出的是,还应包括特定职工工作所需的特殊设备支出,这些特殊设备往往是应个人的要求,量体裁衣所订购,一旦这一员工离开企业,其他人可能将根本不能利用该设备,故应计入人力资源取得支出。维护人力资源支出,指企业为将职工留在企业工作所发生的各种经常性支出,包括工薪及奖金支出、劳动保健支出、社会保险支出、人事管理部门的支出。开发人力资源支出,指企业为提高员工素质而发生的各项支出,包括上岗前培训支出,是指为了纳木错