纳妾记

【摘要】 首先分析了我国企业文化建设的现状,指出了我国企业文化建设在认识上存在的缺陷和错误,其次剖析了企业文化的核心内涵与企业文化建设的科学内涵,基于对我国企业文化建设现状和企业文化内涵的分析之上提出建设企业文化的必要性和紧迫性,最后在探讨如何完善我国现代企业文化上提出创新发展理念、加强企业管理、培养企业精神等有效途径。【关键词】 企业文化;以人为本;管理创新一、我国企业文化建设的现状1.与思想政治工作混为一谈。思想政治工作主要是通过说服教育和疏通引导解决员工思想上存在的矛盾和问题;企业文化反映在精神层面上,主要指企业核心价值观,包括企业经营哲学、企业精神、企业风气、企业目标及企业道德等五个方面,这是构成现代企业文化的核心和灵魂。如果把思想政治工作和企业文化建设混为一谈,不仅有失偏颇,而且事倍功半,收不到预期效果。2.趋同化,缺乏创新意识。企业文化的建设应当从企业的实际情况出发,量身定做适合本企业的文化精髓并在实际经营过程中不断加以改进和更新,而不是照搬一些优秀企业的文化强制推行或是挑选一些时髦的新名词、政治口号去炒作企业文化。尽管企业间的共同点很多,但每个企业的特殊性往往更具价值,要增强针对性,彰显自身特纳妾记

【摘要】 企业要维持生存和继续发展,必须具有长久的竞争优势,须向社会或消费者提供安全、可靠、质量合格且价格合理的产品。企业在获取利润的同时,又须向社会和消费者承担一定的责任。这表面看来两者之间有矛盾之处,事实上,它们之间是和谐统一的:企业出色的质量管理工作是企业有效履行社会责任的前提,也是企业社会责任的重要内容,企业社会责任又是企业实施全面质量管理工作的最终归宿。【关键词】 质量管理;企业社会责任;质量责任一、质量管理是企业社会责任的基本内容企业应该承担的社会责任具体有哪些,从企业社会责任诞生之日起至今,经济学界、社会学界、管理学界和企业实践中的管理者对此一直争论不休。美国经济学家、诺贝尔奖获得者弗里德曼认为,企业的社会责任就是为增加更多的经济利润;社会学界普遍认为企业不仅要尽可能的创造出更多的价值,而且要为企业的利益相关者负责。所谓企业的社会责任,就是企业为满足社会公众对企业的期望和要求所应该采取的行动,应履行的职责,应做的奉献和应尽的义务。企业的质量管理具体说是对其产品进行质量管理,产品质量是指“反映产品满足明确和隐含需要的能力的特性总和”,它是指产品的使用价值,即产品的有用性。在企业所承担的社会责任纳妾记

今天晚上我们穿上德国童话里的“七里靴”,用非常大的跨度来看一下这200多年的历史。我的历史观大致是这样的：1789年法国大革命爆发以来的200年到1989年结束,这是一个非常完整的历史单位,多一个没有,少一个也不行。刚刚结束的所谓“二战”以后到1989年结束的所谓50年“冷战”,我不认为是一个特殊的历史单位,它只是刚刚说的这个历史单位里面距离我们最近的一个小阶段而已。所以我觉得,“冷战”只不过是200年棋枰上的收官阶段,这200年我把它删除大量的细节,我把它浓缩为六个国家、三种类型,哪三种呢?A英国和美国,B法国和俄国,C日本和德国。这六个国家呢,我感党A和B是两个主线,C是一条副线。这200年的历史在我的眼光看来是两条主线对位争雄,一条副线串绕其中。英美与法俄的制度竞争,关键环节是什么呢?一个是政治制度,一个是经济制度,政治制度中英国是君主立宪,美国是无君共和,经济制度当中特别强调就是经济制度的创造性,现在我们已经不可分离的证券、股票、保险公司,这些东西最早一部分是在威尼斯,一部分是在荷兰出现的,然后随着1688年荷兰亲王转移到英国,英国把这个制度发扬光大。那英国和法国争雄的时候,在几个制度环节上,法国在不知不觉中落后,一个原因是什么呢?对外贸易是民营纳妾记

【摘要】 要使企业在激烈的市场竞争求得生存和发展,就要千方百计的处理好企业工资分配与人工成本的关系,合理优化人力资源配置,现就如何搞好工资分配与控制人工成本的关系谈几点粗浅的认识。【关键词】 市场经济;市场竞争;工资分配一、人工成本的基本内容员工工资总额;社会保险费用,其中包括养老保险费、失业保险基金、工伤保险基金、女工生育保险基金、医疗保险费;员工福利费;员工教育经费;员工住房费用;劳动保护费用;其它人工成本,包括其它从业人员的报酬、工会经费、企业因招聘员工而实际花费的招工、招聘费用,根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、与人工成本有关的税金、员工制服补贴等。二、工资分配的主要内容企业内部工资分配制度的主要内容为:企业内部各类劳动者的工资收入分配制度。具体表现为工资总额,包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金、津贴、补贴和特殊条件下的工资等。这一制度包括年薪制、基本工资制度、工资形式和工资支付办法等。三、工资分配与人工成本的关系人工成本费用的控制是企业管理中的一个重要环节,又是企业成本费用中的一个组成部分,是活劳动的投入,然而工资总额在纳妾记

安全是什么?尽管“安全”两字时时响在耳旁,我们也经常挂在嘴边,但面对这个看似寻常的问题,一时间还真难说清楚。权且搜罗一点思绪里的只言片语,祈愿能于其中窥出一二。安全就是政治。它是国民经济和社会发展“五年规划”里醒目的一条。它不但关乎民生民愿,还关乎稳定与和谐。安全就是效益。它是经济发展战略中“科学发展” 的重要一笔。它不仅关系具体的企业兴衰,还关系整个社会的可持续发展。安全是法治。《安全生产法》的颁布实施是我们安全生产法律体系初步建成的重要标志。同所有法律一样,我们既是被约束者,更是被保护者。因为法的生命在于实施,安全的生命在于人们实施中享有的合法权益与应承担的责任。安全是幸福。“一人安全,全家幸福”,这种幸福是实实在在的。和大多幸福一样,我们既是受惠者,也可以是施予者。因为它是福,我们更懂得尊重生命的意义和爱护他人情感的重要。安全是一种责任,因为它“重于泰山”! 它容不得任何部门任何人的忽视,无数血的事故教训不断在增加它的重量。只有每个人都感受到它的分量,才能居安思危,防患于未然。安全是一种态度,因为它“以人为本”。安全管理的最终目的是保护所有劳动者的利益,我们不仅要理解,更要拥护。只有安全意识深入人心,安纳妾记