纳什

山东太阳纸业股份有限公司始建于1982年,是一家集造纸、造林、化工、外贸、电力、科研、投资为一体的国家大型上市企业,也是全国最大的民营造纸企业和全国最大的高档涂布包装纸板生产基地,现有员工近1万人。为提升企业安全管理水平,太阳纸业针对造纸行业机械设备多的特点,自2006年起开展了安全性评价、岗位安全标准作业法以及职业安全健康管理体系建设,推进了企业安全管理工作。自2001年开始,太阳纸业公司实现了连续8年安全生产“零事故”。2006-2008年,太阳纸业公司连续3年被山东省政府评为“山东省轻工行业安全管理示范企业”。 建章立制 强化责任完善制度。为加强制度管理,做到按章办事,自2001年起,太阳纸业出台了36项规章制度,如《零能源安全管理办法》《全员四个能力达标管理办法》《“三违”人员过五关制度》等,规范了安全生产管理,形成了较为完备的安全生产制度体系。“零能源安全管理”,即：控制一切动力和能量的不规范转移,设备进行检修时,切断一切向操作人员可能进行失控转移的能量,以确保操作人员的安全。“全员四个能力”是要求太阳纸业全体员工在4个方面做到百分百,即：岗位应知应会,工艺参数、设备参数掌握能力达到100%；操作规程“手指口述”能力达到100%；操纳什

安全管理体系的认证,几乎成了许多企业推动企业管理升级,提升企业社会形象,增强企业产品市场竞争力的一个共同选择。但在对安全管理体系的认证过程中,一些企业或社会人士存在一定的认识误区。这里,笔者就以常见的ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系为例,来说明企业和消费者对标准化管理体系认证认识上的常见误区。误区一 选择认证机构越大越好一些企业在进行安全管理体系认证时,认为选择规模大的认证机构比较好,这是很多企业的共识。但笔者通过实践发现,规模大的认证机构并非就代表服务质量高；而规模小的认证机构并非就等于服务质量不高。关键还是认证机构的内部管理是否严谨、规范；审核员是否认真、专业。如笔者就遇到过某些大的审核机构,由于业务多,“萝卜快了不洗泥”,审核员无暇仔细进行文件审核与现场审核,结果受害的还是企业。笔者也曾遇到过某些规模小的认证机构,由于其内部管理严谨、规范,审核员认真、专业,能认真对待每一个客户,因此服务质量很好。所以,企业选择认证机构的首要标准是服务质量。第二,应结合自身产品和服务的特点选择认证机构。如：产品和服务活动都是专业性很强的高新技术,可以考虑选择大一点的认证机构；纳什

【摘要】 在现代企业管理中,企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是增强企业凝聚力、构建和谐企业的关键因素。正确把握企业文化与构建和谐企业之间的关系,充分发挥企业文化在构建和谐企业中的作用,是使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的重要保证。【关键词】 企业文化;和谐企业;作用“十一五”规划指出,社会主义和谐社会应该是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处的社会”。这既是和谐社会的基本特征,也是我们构建和谐企业应追求的目标。企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的、并且为企业员工普遍认可和遵循、具有本企业特色的管理思想、管理方式、群体意识、价值观念和行为规范的总称。企业文化是企业员工思想、行为的依据,是企业实现可持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,构建和谐企业也就无从谈起。所以,优秀的企业文化对构建和谐企业发挥着十分重要作用。一、正确把握企业文化与构建和谐企业之间的关系纳什

事故经过2005年6月25日中午,春华烟花爆竹厂装药工陈小凯装完药后,按规定用水冲洗了装药工房的房顶和地坪,并将冲洗水和药尘清扫到装药间外的沉淀池中。看到池内沉积的废药快满了,他就用铲子捞出废药,装在桶中,提到距厂区约800m的一条干涸的小河沟内倾倒。6月27日下午3点,陈欢和陈平来到河边放牛,两个孩子在干涸的小河中追逐打闹。突然,陈欢脚底的废药燃烧起来,并引燃了他的衣服。两个孩子吓得大哭,附近耕地的大人听到呼救声赶来扑灭了火,并将孩子送到医院。经医治,陈欢保住了性命,但烧伤面积达50%,留下了终身残疾。原因分析1.违规使用氯酸钾尽管国家明令禁止使用氯酸钾作为氧化剂,但该企业仍违规使用,导致废药中含有高感度、易燃易爆的氯酸钾,引起燃烧事故。2.违规处置废药该厂规定装药房冲洗的废药至少要浸泡5天以上,方可捞出填埋。废药在水池中的浸泡时间不够,氯酸钾未完全溶解,使废药具有燃烧爆炸性。装药工陈小凯将废药捞出后未按规定方法到指定地点销毁,而是将其倾倒在干涸的小河沟中,经过连续几天的高温曝晒,烟火药被充分干燥,致使两个孩子在玩耍过程中,脚底与烟火药摩擦起火。 3.安全管理不到位该厂未按规定设置符合要求的废药、废品销毁场,长期以来一直以捞出填埋和倾纳什

【摘要】 首先分析了我国企业文化建设的现状,指出了我国企业文化建设在认识上存在的缺陷和错误,其次剖析了企业文化的核心内涵与企业文化建设的科学内涵,基于对我国企业文化建设现状和企业文化内涵的分析之上提出建设企业文化的必要性和紧迫性,最后在探讨如何完善我国现代企业文化上提出创新发展理念、加强企业管理、培养企业精神等有效途径。【关键词】 企业文化;以人为本;管理创新一、我国企业文化建设的现状1.与思想政治工作混为一谈。思想政治工作主要是通过说服教育和疏通引导解决员工思想上存在的矛盾和问题;企业文化反映在精神层面上,主要指企业核心价值观,包括企业经营哲学、企业精神、企业风气、企业目标及企业道德等五个方面,这是构成现代企业文化的核心和灵魂。如果把思想政治工作和企业文化建设混为一谈,不仅有失偏颇,而且事倍功半,收不到预期效果。2.趋同化,缺乏创新意识。企业文化的建设应当从企业的实际情况出发,量身定做适合本企业的文化精髓并在实际经营过程中不断加以改进和更新,而不是照搬一些优秀企业的文化强制推行或是挑选一些时髦的新名词、政治口号去炒作企业文化。尽管企业间的共同点很多,但每个企业的特殊性往往更具价值,要增强针对性,彰显自身特纳什