禁毒手抄报

别署乐山楼主,1968年生于济南。中国文物学会会员,济南美协会员,现研修于中国国家画院。近十几年来客居京华,游于绘事,积学渐丰。其作品传统入法,重品尚意,寄情于烟霞间,笔墨凝重雄浑,拙朴华滋。曾多次入选全国及省、市级书画大赛并获奖,作品被收录在多种集册中,并刊登在许多专业报刊上,被诸多馆、院及藏家鉴藏。禁毒手抄报

金融危机席卷全球,并波及无数的实体经济,为了拉动内需以促进经济发展,各国政府八仙过海各显神通,纷纷拿出了制胜的绝招和杀手锏,我国政府自然也不例外,除了将投入4万亿巨额资金搞建设,以扩大内需,各地方政府还通过给市民发放消费券的形式以促动民生的消费需求。显然,原本由政府部门主持的发放消费券活动,是一项十分严肃的任务,但是,慢慢地,我们发现它开始出现变味、走样:先是一些地方仿照消费券的形式,搞起了旅游消费券,这种伎俩很快就被一些精明的商家看破,于是乎,依样画葫芦者日盛一日,各种名目繁多的消费券便如雨后春笋般的繁衍并出笼,购物消费券、什么购房消费券、餐饮消费券、买家私消费券……要说一些商家以消费券搞搞商品促销确也无可厚非,但是,这些商家大多动机不纯、心术不正,他们无非是想趁机来个浑水摸鱼,借着政府主导的消费券热之东风,把老百姓的概念搞混,而后,借机大捞一把。他们所谓的消费券和政府部门发放的消费券自不可同日语言。众所周知,那个旅游消费券,就颇似鱼饵,它只允许在购买一些景区的门票时有限使用,进了景区,里面各景点便不再允许使用消费券,游客们既然已经来了,不至于白花了冤枉钱,不看一眼就马上退回去,只能接受上当受骗的既成事实,在并无优惠的情禁毒手抄报

每隔一段时间,我就必须清理一次钱包,因为钱包里的东西总是在不知不觉中越装越多。最近一次整理,忽然发现原本现金多和卡多的钱包又多了“一多”——消费券多。真不知道自己最近哪来的这么多消费券。什么美容消费券、餐饮消费券、购物消费券,当然还有今年最热的旅游消费券。最令我哭笑不得的是,这么多消费券居然有半数以上已经过了有效期,按照过期的消费券面值计算,我浪费的“占便宜”机会价值高达两千元。就在我为此“心痛不已”的时候,一则不经意间读到的新闻最终却令我得以释怀。据媒体报道:假期带着家人去苏州旅行的秦先生,带回了3张基本没怎么用过的苏州旅游消费券。拙政园每个人省了5块钱,寒山寺每个人省了2块钱,秦先生一家三口靠这个消费券,一共才节省了21元。而秦先生当初为了能领到这个消费券可真是没少花工夫。由于苏州旅游消费券只能网上申领,中签者得,且标明了是“一券一人”,为了给3位家庭成员都在网上申领到,秦先生把这申请——等待——通知——领票的流程重复了好几遍。因为一家三口人不是同一批中签,他还跑了两趟发票点,这才欢天喜地领回了所有的苏州旅游消费券。没想到,“上有天堂,下有苏杭”的苏州其实并不是秦先生想象的使用旅游消费券的“天堂”。和秦先生禁毒手抄报

内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物,是现代企业管理的重要手段。有关企业经营的失败、会计信息失真、违法经营等情况在很大程度上都可以归结为企业内部控制制度的缺失或失效。因此,完善企业内部控制制度,保证会计信息质量,对于完善公司治理结构和信息披露制度,保护投资者合法权益,并保证资本市场有效运行,有着非常重要的意义。内部控制 内涵 现状 建立内部控制的理论发展所谓内部控制,是在内部牵制的基础上,由企业管理人员在经营管理实践中创造,并经审计人员理论总结而逐步完善的自我监督和自行调整体系。 我国目前尚未正式提出权威性的内部控制标准体系,对内部控制的完整性、合理性及有效性更是缺乏一个公认的标准体系。目前,绝大多数企业还未意识到内部控制的重要性,对内部控制也存在很多误解,甚至有些企业对内部控制的概念非常模糊,再加上公司治理结构上的先天不足以及组织结构和人员素质等方面的原因,致使我国企业内部控制普遍薄弱。内部控制具有其科学的定义和丰富的内容,只有深刻理解内控的内涵才能明确如何强化内控。一、企业内部会计控制制度的建立1.会计人员素质控制。内部会计制度采取的一切措施方法和程序,最终要有人来执行,所以最首要的是会计人员素禁毒手抄报

国家工商总局近日下发《个体工商户委托登记管理实施意见》,对个体工商户登记注册制度进行调整,个体经营者可在当地基层工商所就近办理相关登记注册手续。意见规定,县工商局以及大中城市工商分局可以委托符合条件的工商所进行个体工商户设立、变更、注销登记,受委托工商所登记个体工商户实行“一审一核”登记管理模式。意见明确,根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质性内容进行核实的,应当由所长指派两名以上工作人员进行核查,并填写申请材料核查情况报告书。劳动部要求最低工资标准定期调高缓解城乡,地区和部分社会成员之间收入差距扩大的问题,很重要的一点就是提高低收入者的工资水平,引导低收入者工资合理增长。国家劳动保障部有关负责人表示,完善企业工资决定和增长机制,逐步改进对国有企业工资收入分配的管理办法,突出市场机制的调节功能．完善市场条件的企业工资宏观指导体系,间接引导企业工资合理增长,大力推行工资集体协商制度。完善最低工资标准制度,全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定,制定并发布小时最低工资标准。根据国民经济和社会发展水平,物价水平等因素变化,合理提高最低工资标准,逐步使各个地区月最低工资标准达到当地社会平均工资的40％左右禁毒手抄报