满洲里
摘 要:随着经济的发展,竞争无处不在,机遇与挑战并存,一个能在竞争大潮中立于不败之地的企业,必然在科技、经济等诸多方面保有实力,而其中更重要的一点,就是拥有一支高技能、高素质、高效率的合作团队。如何打造出一支高效团队,是现代企业谋求生存发展之路的必要思索。关键词:企业管理 高效 团队企业管理就是按照客观经济活动,研究企业内外部条件,协调平衡、合理组织企业的全部经营活动。劳动化的程度越高,管理工作越复杂,越重要。正如马克思所说:“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动,都或多或少的需要指挥,以协调个人活动,并执行生产总体的运动。”社会分工越精细,劳动化程度越高,管理的内容就越多,越复杂。而高质量、高素质的合作团队是管理的客观发展需求。一、高效团队的一般特征一般团队与高效团队的区别在于:一般团队未必能产生促进企业发展的动力或有效形式,而高效团队却与之相反,团结互助的和谐会产生无穷的力量,从而促进企业的发展,提升企业竞争实力。高效团队具有的一般特征包括:共同的目标;相关的技能;相互的信任;一致的承诺;良好的沟通;谈判技能;恰当的领导七个方面。一个高效团队是秉承共同的信念,拥有未必同样但一定是相关的可以相互支持帮助的技能,并相互满洲里
【摘要】 伦理道德与法律是相辅相成的。如今传统生态伦理观正逐渐衍变为可持续发展的新生态伦理观,它成为一种新的观察视角和理论指导,对环境立法产生重大影响。【关键词】 生态伦理观 环境法 可持续发展人与自然关系的伦理价值观念主要有人类中心主义、生态中心主义和可持续发展三种,呈现一种嬗变的过程。伦理观为环境立法提供伦理基础；环境基本法的立法目的也应当体现某种伦理观。一、以人类中心主义伦理观为基础的环境立法人类中心主义强调人对自然的统治地位,是生物圈的中心,主张以人类的价值尺度来解释和处理整个世界。这种伦理观认为只有人作为理性的存在物而具有内在的价值,其他存在物仅具有工具价值,它们存在于人类伦理关怀和道德共同体的范围外。在这种伦理价值的支配下,环境法的立法目的也仅侧重于人的权利。对于环境法的目的通常存在 “一元”论和 “二元”论。目的“一元”论即环境法的目的以保护人体健康为其唯一宗旨；目的“二元”论即认为环境法的目的应该是双重的,其一是保障人体健康；其二是促进经济和社会的可持续发展。 “‘目的一元论’的环境法立法是一种狭隘的人类中心主义思想的产物。”其实质是一切以人为中心,一切从人的利益出发、为人的利益满洲里
今春以来,《中关村》杂志接连刊发“点评”著名商家“成长中烦恼”的文字。常言道“当事者迷,旁观者清”,评论家用“第三只眼”看商家的“得与失”、“成与败”,这对有志干一番事业的读者来说,颇有启迪。对被作为“案例”的商家家而言,也有裨益。说对了,闻过则喜,可资借镜；说错了,无则加勉,一笑了之。“不经历风雨,怎么见彩虹,没有人能够随随便便成功”！拜读点评商家艰苦创业的文字,我们有一种与商家“同呼吸共命运”、“一损俱损一荣俱荣”的感觉。一则以喜,为他们的成功而高兴；一则以忧,为他们的挫折而惋惜。当“步步高”神话的创造者段永平先生,出高价码获得殊荣,“钱可通神”,得以与有“股神”雅号的巴菲尔共进午餐时,国人愕然了！今期《中关村》杂志发表《段永平：做什么,怎么做？》的文章,作者饱含激情又不乏幽默地敲打段永平的“刘姥姥情结和步步高产品危机”的事实,段永平的“短板与步步高企业创新”的窘境……对“步步高”能否走出困境提出质疑,可谓“一片冰心在玉壶”。“世间自有公道,付出总有回报；说到不如做到,做到就要最好”——段永平什么时候又怎样才能给我们一个“最好”呢？“败莫败于不自知”,这是作者的最大希望。京都五月,槐花飘香。在“张狂”的黄光满洲里
摘 要:技术员工流失问题已影响到企业的生存与发展,流失的主要原因在于价值目标与现实的巨大反差,营造适合技术员工成长发展的管理机制是应对流失的必要前提。关键词:技术员工流失 价值失落 应对措施最近,作为建筑行业排头兵的武汉某大型国企对员工流失情况进行了一次摸底,调查结果显示, 近五年来该企业平均每年流失员工20%,在职称、年龄、工龄三大项中,中级以上职称、40岁以下、5年内分别占45%、56%、69%,这个“456”现象颇发人深省。1.技术员工流失的原因1.1 关键因素:组织现状与员工个人期望存在差异性个人期望——从事技术性工作的员工由于自身所受教育的知识积淀,其价值取向、人文追求早已定型,在其运用智力服务企业的过程中,这种取向和追求日益强化,他们较一般从事管理工作或技术含量不高的操作型员工更急迫的重视自身价值的实现和提升,更重视自身知识的获取与提高,希望才智得到展现,能力得到提高,一旦觉得其社会评价低于期望值,就会产生荒废感,巨大的进取精神就会促使他们重新审视自己的岗位选择,经过一段时间的踌躇、等待,如果这种荒废感仍在持续和增重,就会有相当一部分人希望通过就职流动来谋求发展机会。组织现状——毋庸置言,进入21世纪以来,规模以上企业尤其满洲里
摘 要:“十一五规划纲要”中明确指出:“要推进教育的现代化,提高教育质量,建设学习型社会。”高校作为培养人才的主环境,必须将建立毕业生就业问题预警机制提到日程上来。预警机制并不能解决就业领域近年来出现的众多问题,但它在一定程度上可以推进高校学科建设的改革进程,使专业设置、培养模式、素质指导更贴近和服务于市场。关键词:教育发展 就业预警机制 高教改革 信息沟通教育工作是文化建设的先导,更是人才培养、充分就业、社会和谐的基石和土壤。在高等教育发展的过程中,就业问题的出现是近年来社会关注的问题之一。如何对不适应教育发展阶段的框架进行改革,是高校以及相关政策部门需要协调和推进的关键点。一、毕业生就业问题的主要原因分析就业问题表层原因分析1.人才数量供需比例不协调2009年高校毕业生人数较去年增长了41万人,待业人数达到192万。高学历的毕业生大批量涌入社会,使更多的企业提高就业门槛,岗位人才配置不合理,盲目追求高学历的就业隐患和连锁反应将在未来一段时间内凸显出来。2.高校专业、课程设置建设不合理高校专业设置与市场需求错位,专业与就业市场不对口。设置专业的方式较为传统。高校的专业建设和学科建设应该以市场为主线,而绝大多数的高满洲里