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原标题：索马里首都摩加迪沙附近发生一起路边炸弹爆炸袭击新华社快讯：据外电30日报道，索马里首都摩加迪沙附近发生一起路边炸弹爆炸袭击，造成至少18名平民死亡。新余市

摘 要：随着社会的发展,当前的大学生素质教育面临更多的挑战和压力,在新的历史条件下如何更好地进一步实施素质教育成为当今高等教育的一个热门问题。文章通过阐释素质教育的内涵,分析了当前素质教育现状的主要问题和素质教育的结构特点,并结合中国矿业大学的实际情况进行相关问题的讨论,最后提出了相关方面的思考,就如何加强和改进大学生素质教育提出了一些建议：优化素质结构、强化素质教育和开展第二课堂教育。关键词：新时期 大学生 素质教育 中国矿业大学中图分类号:G640文献标识码:A文章编号:1004-491403-091-0321世纪的竞争是科学技术的竞争、是思想文化的竞争,更是人才的竞争。在当前的新形势下,我国提出了全面推进素质教育的重大举措,以培养面向21世纪的高素质人才,高等教育中的素质教育成为其中的一个典型,各高校积极开展,但也存在不少问题急需解决,大学生素质教育结构存在发展不平衡,内容发展不全面和发展程度不高等特点,这也是高等教育亟待解决的问题。一、 素质教育的内涵所谓的素质教育就是指依据人的发展和社会的发展的实际需要,以全面提高学生基本素质为根本目的,以尊重学生主体和主动精神,以培养学生的实践能力和创造力为核心,注重开发学生的智慧潜能,注新余市

近期颇为引人关注的中信集团、建设银行、交通银行高管人员的人事变动终于在9月13日有了一个结局。当日,交通银行召开董事会,宣布委任原副行长李军为行长,从而结束了该行行长一职空缺近一个半月的局面。交通银行董事会在公告中称,李军服务交行已历16年,既有深厚的经济金融理论功底,又有丰富的银行经营管理经验,特别是在交行重组、引资、上市的深化股份制改革过程中也发挥了重要作用,是交行管理团队合适的领导人选。众望所归与7月份常振明和张建国突然辞职又闪电就职所引发的关注相比,外界对李军履新则明显平静了许多。分析原因：其一,可能是交行在张建国辞职一个半月才以后才任命新行长,其间据说是完全按照法律和公司章程的要求在确定新行长人选,这使得人们对新行长产生的过程倾注了过多的兴趣；其二,李军此次是从副行长升任行长,且一向行事低调,使得媒体既不能从竞争对手高管轮换的角度进行质疑,又难以挖掘出诸如围棋高手之类的轶事；其三,据了解,李军在交行内部也深孚众望,交行员工对这个结果并不感到意外。交行此次选择新行长的过程的确非常惹人关注。7月25日,原行长张建国辞职,交行随即开始遴选新行长。8月上旬,交行各分行行长和总行部门负责人齐聚上海,当时,交行内部盛传在新余市

摘要:经济增长是指财富在数量规模方面的增长。经济增长理论则是以如何增大一国财富为研究内容的理论和方法。文章主要针对古典经济增长理论的发展历程做一次简要的分析。这里所述的古典经济增长理论是指从重商主义的增长思想开始到哈罗德—多马的经济增长理论为止的这一阶段的经济增长理论。关键词:重商主义;经济增长理论;国民财富中图分类号:F061文献标识码:A文章编号:1674-114523-0035-03西方经济增长思想可以上溯至西欧奴隶制和封建庄园经济时代。这个时期主要以自给自足的自然经济,国家财富的增长主要靠战争掠夺获取,经济学者主要研究财富的分配问题,很少关注一国财富的增长。只有色诺芬认识到了专业化、分工、人口规模和市场等对劳动生产率的提高作用。这些认识对后世的增长思想产生一定的影响。重商主义的增长思想产生于资本主义生产方式产生的初始阶段,是历史上最早的系统的增长思想,在财富观和国民财富增长方式上的观点都是片面的。而配第和休谟的增长思想则相对来说比较科学,配第首先认识到分工对提高劳动生产率有积极的作用,并意识到这就是经济增长的源泉,休谟则先于斯密认识到生产力的提高主要源于比较利益的开发。在资本主义的上升和发展时期,科学系统的增长理论体新余市

摘 要：校内岗位津贴分配结构模式的设计,是学校人事制度改革的重要环节,是实施岗位聘任制最直接、最焦点的表现形式。为了解高校党政教辅人员对内部岗位津贴分配结构模式的群体心理需求,在现行模式基础上设计了另外两种结构模式,同时进行问卷调查,以探求校内特定群体对三种分配结构模式的心理认同度与满意度。关键词：岗位津贴模式 群体认同 调查 分析中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1004-491403-095-02校内岗位津贴分配结构模式的设计,是学校人事制度改革的重要环节,是实施岗位聘任制最直接、最焦点的表现形式,它关系到其他改革政策的成效,具有牵一发动全身之作用。岗位津贴结构模式的设计,只有充分考虑所指特定人员的群体心理,才能提高对内部分配政策改革的认同度,最大化的调动积极性。因此,了解特定群体对内部改革政策的认同度,是衡量改革决策成效不可忽视的重要问题。一、岗位津贴分配模式调查问卷的动因某校2001年改革前后岗位津贴结构对比1.2001年改革前岗位津贴结构级差最高值与最低值的绝对值仅为65元。年度考核优秀津贴每月奖励仅10元。2.2001年改革后岗位津贴结构随着岗位级别高低不同,级差与档差从高至低均为递减,最高岗津标准与最低岗津标准的绝对差新余市