新乱世佳人

摘要:劳动定额管理的好坏直接影响到企业的生产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键。一要发挥好各级政府的导向和服务功能,二要强化劳动定额管理意识,三要制定切实可行的劳动定额管理制度,四要提高定额管理人员的素质,五要强化对定额管理的评价与分析,六要实施动态管理,促使定额管理规范化,七要激发全员参与定额管理。关键词:企业管理;劳动定额;动态管理中图分类号:F243 文献标识码:A文章编号:1674-114523-0013-02劳动定额是指在一定的生产技术和管理条件下,生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式:一是产量定额。即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额。即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。劳动定额直接关系到企业的经营决策、生产计划、成本核算、定员定岗以及收入分配等各个方面、各个环节,是企业管理的一项重要基础性工作,定额管理工作的好坏直接影响到企业的生产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键。一、当前劳动定额管理中存在的主要问题随着社会主义市场经济的逐步深入和不断发展,企业劳动定额管理工作取得了很大成就,新乱世佳人

摘 要：文章阐述了高等学校引进人才的目的、方法以及在引进人才的过程中存在的误区及不足,同时提出相应的解决办法与措施。关键词：引进人才 主要途径 误区及不足 措施中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：1004-491403-078-02一、前言21世纪高等学校要想大发展,首先要拥有一批能够进行教学和科研创新能力的拔尖人才。高等学校是培养人、塑造人的主要基地,又是科研的主战场,这就要求高等学校必须具有一批拔尖创新人才。教师又是教书育人、改革、发展的主体和关键。因此,建立一支素质优良、结构合理、良好师德和创新能力的教师队伍,对高等学校快速而健康的发展和促进科技、经济跨越式发展具有深远的意义。哈佛大学的康南特先生说过“大学的荣誉不在于它的校舍和人数,而在于它的一代教师和质量,一个学校要站得住,教师一定要有名。”这就表明,一流的大学,必须引进一批高素质拔尖的师资队伍,才能培养出拔尖的创新人才,才能提高学校的知名度。二、高等学校为什么要引进人才1.高等学校扮演着社会知识传承者和承提者的角色,它具有天生的教育和培养创新人才的功能。高等学校能拥有一流的学者,优秀最好的教师,是办好一所大学的关键。教师是一层特殊的群体,他们受过较高的文化教育新乱世佳人

摘要:新形势下,转换观念,更新设施,培养新型的档案人才,加强企业档案利用,让档案为企业创造更大的利润,是实现企业档案管理现代化的重要途径。关键词:档案管理现代化;管理体制;多媒体;档案数字化中图分类号:G271文献标识码:A文章编号:1674-114523-0014-01经济体制的转轨、现代企业制度的建立与信息技术的发展和普及,使我们见证了一个经济、技术、政治等全面发展与改革的时代。从历史看,变革不仅会引发社会生产方式、管理方式的转型,同时也会引起政府治理方式的变化,在一种新的市场环境与政治环境中,深化企业档案工作改革,探索企业档案工作现代化发展之路显得尤为重要。一、当前企业档案管理工作中存在的问题1.企业档案工作管理体制尚未完全符合现代企业制度的要求。随着中央和地方专业主管机关的撤并与改组,很多企业不再具有对应的专业主管机关,这必然会使部分企业档案工作的管理出现某种真空地带。其次,由于企业正逐步走向“自主经营、自负盈亏”的市场主体,档案行政管理部门在企业档案工作管理中也遇到不少问题。一方面,档案行政管理部门疲于进行业务监督指导及一些具体的业务工作,无法集中力量进行有关业务标准、规范、法律、法规等的制定;另一方面,企业,尤其是非国有企业,可新乱世佳人

摘 要：“教师跟班走”的有利之处在于它增强了教师的责任感,便于对学生的因材施教和班级管理,也促进了师生家长间的深情厚谊。但该模式也存在不少弊端：限制了学生在智能、个性、交际能力等方面的全面发展,不利于教师的专业化培养 ,也易使师生产生心理上的厌倦和疲劳。为此,要慎用“教师跟班走”这种模式, 并结合实际予以改进。关键词：教师跟班走 利弊 建议中图分类号:G642文献标识码:A文章编号:1004-491403-085-01“教师跟班走"是指教师捆绑于特定班级并随班级而升迁,这是我国中小学乃至大学普遍采用的一种教学、班级管理模式。在有的学校,教师跟班走的周期可长达6年：即从小学一年级一直跟到六年级毕业。跟班走最常见的周期是3年：即小学1～3年级、小学4～6年级、初中3年、高中3年各为一个周期。在我国的一些偏远落后地区的教学点,还存在一个教师包教多个年级、多个学科的现象。“教师跟班走"这种模式到底有什么合理、有利之处？它是否也存在严重弊端？我们该如何更好地应用它？这是本文所要讨论的内容。一、“教师跟班走”的有利之处1．“教师跟班走"有利于增强教师的责任意识,也便于对教师的绩效考核。“教师跟班走"使教师长期任教于某个班级,这可有效地抑制教师的短新乱世佳人

摘要:企业要想在发展中保持可持续科学发展态势,就必须打造形成核心的价值体系,特别是企业处于转型期间。因此,企业很有必要利用转型的契机,建设具有自身特色的企业文化,重新开发制定具有个性的与众不同的新的企业识别系统。正是基于这种共识和定律,新疆油田公司采气一厂精心培育适合企业发展初期的文化理念和文化体系,较好地促进了企业的成功转型。关键词:企业文化;转型文化;企业品牌中图分类号:F124文献标识码:A文章编号:1674-114523-0028-02企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一,是全体员工共同遵守的文化传统和不断革新的管理方式,对推动企业生存发展有着巨大影响和推动作用。正是基于这种认识,新疆油田公司采气一厂在由采油厂向采气厂转型过程中,深刻认识到企业文化是企业经营管理的软环境,这个软环境的好坏,直接关系到企业发展战略的执行,关系到企业的成败。因此,新疆油田公司采气一厂从成立开始,就以石油工业光荣传统为根基,本着“继承、融合、创新”的原则,通过完善理念体系、行为标准、发展规划,大力培育特色企业文化,初步建立起新乱世佳人