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编者按：随着中国入世过渡期的结束,中国金融业务综合化趋势越发明显。不必说最早的中信控投这样的金融控股公司在增多,也不必说银行系基金、银行系保险公司、证券公司,也不说保险公司参股商业银行,就是一些实业公司也纷纷参股或控投金融机构,构建金融控投公司的平台。不久前,中国银监会副主席唐双宁的一个演讲中提到,在我国商业银行通过组建金融集团、设立基金公司以及探索设立保险公司,尝试着银行资金的跨业流动。2005年,工行、建行、交行已开展了通过直接投资方式设立基金管理公司的试点,三家公司的首只基金平均募集规模为51.14亿元,远高于其他非银行系基金发行规模。目前,三家银行系基金共管理8只证券投资基金,资产净值已经超过300亿元。8只银行系基金产品运行状况良好,基本得到市场认可。唐双宁在演讲中还提到,今年年初以来,工、农、中、建、交五家银行相继提出了设立保险公司的意向。银监会和保监会已就如何加强协作、推动银保合作深入发展举行了高层会谈,两大监管机构均表示积极支持银保在资本层面加强合作。2005年,开发银行和建设银行开展了资产证券化业务试点工作,开发银行已经发行了100亿元以公司贷款为支持资产的证券化债券；建行发行了30.16亿元以个人住房抵押贷款新乡市住房公积金管理中心

摘要:后勤工作不是中心,却影响中心;不是大局却影响大局。它是改革发展成果的体现者,是构建和谐社会、和谐环境的重要力量。因此,后勤工作对于中心工作的保障、支持和促进,具有无可替代的作用和功能。关键词:后勤工作;格物致知;后勤管理者中图分类号:G717文献标识码:A文章编号:1674-114523-0024-02人们常说:人马未动,粮草先行。战争中,后勤工作对于军心的稳定、战斗力的保障,甚至从某种程度上对于战争的胜负都起着决定性的作用。中国电力后勤协会会长梁裕厚同志指出:“电力企业的后勤与电力企业的生产经营共同构成了正常的运转体系。没有后勤,电力企业生产经营的正常运转就无法保障。” 那么,我们在体认后勤工作重要作用的同时,如何进一步发酵其潜能,让它成为中心工作持续加速的动力,让后勤员工成为构建和谐校园、促进单位发展的主要力量呢?《礼记·大学》说,“欲诚其意者,先致其知,致知在格物。”同样,探究后勤工作,要求我们“格物”、“而后知至”。心系大局,着眼未来,明确形势,踏实眼前。探究、把握后勤工作的特点、规律,甚或机遇,形成相应的措施与策略,我们认为,这是我们后勤工作者做好工作应有的基本思想和态度。一、后勤工作面临的新形势新的历史时期,对于我们培训中心,新乡市住房公积金管理中心

摘 要：文章阐述了新形势下树立以学生为本的思想政治工作理念的必要性,提出了树立以学生为本的思想政治工作理念应采取的措施。同时指出,“以学生为本”,既是一种价值取向,也是一种思维方式。关键词：“以学生为本” 思想政治工作 教育工作新理念中图分类号：G641 文献标识码：A文章编号：1004-491403-077-02一、“以学生为本”的思想政治教育理念的缘起 所谓以学生为本,就是要根据学生的心理和成长规律以及学生当前的实际情况,制定出符合学生需要的思想政治教育理念和模式,尤其是要设法激活学生的可持续发展潜能,促使其形成良好的道德判别能力,从而能够依据发自内心的需求自我制定个人的发展目标,自我检查,自我调节,自我评估,自我激励等机制。20世纪后半期,国际高等教育经历了一个由英才教育到大众教育,进而向普及教育发展的过程。这一过程形成的主要因素：一方面是社会公平思想的出现,人们要求享有均等的接受高等教育的机会；另一方面是人力资本理论的产生,人们普遍认识到高等教育不是一种装饰品,而是能够产生巨大经济效益的投资。高等教育不仅是推动科技、经济及社会发展的基本力量,而且是对个人具有高回报率的投资,学生上学,不仅仅是作为受教育者,而且是教育的消费者新乡市住房公积金管理中心

摘要:劳动定额管理的好坏直接影响到企业的生产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键。一要发挥好各级政府的导向和服务功能,二要强化劳动定额管理意识,三要制定切实可行的劳动定额管理制度,四要提高定额管理人员的素质,五要强化对定额管理的评价与分析,六要实施动态管理,促使定额管理规范化,七要激发全员参与定额管理。关键词:企业管理;劳动定额;动态管理中图分类号:F243 文献标识码:A文章编号:1674-114523-0013-02劳动定额是指在一定的生产技术和管理条件下,生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式:一是产量定额。即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额。即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。劳动定额直接关系到企业的经营决策、生产计划、成本核算、定员定岗以及收入分配等各个方面、各个环节,是企业管理的一项重要基础性工作,定额管理工作的好坏直接影响到企业的生产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键。一、当前劳动定额管理中存在的主要问题随着社会主义市场经济的逐步深入和不断发展,企业劳动定额管理工作取得了很大成就,新乡市住房公积金管理中心

摘 要：文章阐述了高等学校引进人才的目的、方法以及在引进人才的过程中存在的误区及不足,同时提出相应的解决办法与措施。关键词：引进人才 主要途径 误区及不足 措施中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：1004-491403-078-02一、前言21世纪高等学校要想大发展,首先要拥有一批能够进行教学和科研创新能力的拔尖人才。高等学校是培养人、塑造人的主要基地,又是科研的主战场,这就要求高等学校必须具有一批拔尖创新人才。教师又是教书育人、改革、发展的主体和关键。因此,建立一支素质优良、结构合理、良好师德和创新能力的教师队伍,对高等学校快速而健康的发展和促进科技、经济跨越式发展具有深远的意义。哈佛大学的康南特先生说过“大学的荣誉不在于它的校舍和人数,而在于它的一代教师和质量,一个学校要站得住,教师一定要有名。”这就表明,一流的大学,必须引进一批高素质拔尖的师资队伍,才能培养出拔尖的创新人才,才能提高学校的知名度。二、高等学校为什么要引进人才1.高等学校扮演着社会知识传承者和承提者的角色,它具有天生的教育和培养创新人才的功能。高等学校能拥有一流的学者,优秀最好的教师,是办好一所大学的关键。教师是一层特殊的群体,他们受过较高的文化教育新乡市住房公积金管理中心