新乌龙院之笑闹江湖

一袭白衣,面容姣好,张德芬出现在众人面前始终是一个脱胎于古典的现代女性。给人印象深刻的不只是她娓娓的谈吐、从容的表达、清晰的思路,还有一个畅销书女作家在喧哗世界中的修身养性和独特心路。德芬前传听过张德芬“前传”的人,都很难想象这样一个女子,从公众视野中的台视新闻花旦转身,辞去美国知名公司的高薪,之后的4年一直以家庭主妇为生活要义。不过,张德芬仍保持着对社会的人文关怀和对人生的反思。2007年,她收获了一本直指人心灵的书《遇见未知的自己》,人们又看到了张德芬的另一面,和她平静背后的顿悟及力量。两年里,张德芬完成了《遇见心想事成的自己》、《活出全新的自己》,给不寂寞的畅销书市增添了一番热闹。此时,职场小说你方唱罢我登场,给了浮沉在职场的现代人极大的慰藉和一双可以洞见职场是非与黑白的慧眼。此时的张德芬却抱着墨迹未干的一册书稿,在内地苦苦寻找出版社。不过,内地市场的阻力是张德芬一开始就想到的。张德芬提出的“身心灵”概念,当时还是一个陌生的名词。相比纸上谈“商”的畅快淋漓,身心灵书籍侧重心灵的修炼和点醒,而非繁缛的情节和技巧,因此更像一碗有补益的鸡汤,直抵人心。因为照顾大众的喜好,她的“身心灵”小说也是几易其稿。从一开始的新乌龙院之笑闹江湖

摘 要：文章从高校教育成本核算分析入手,从社会、学校和个人的角度对教育成本核算的意义,以及高校教育成本的内涵和核算方法进行了探讨。关键词：教育成本 核算 方法 探析中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1004-491403-075-02“教育成本”新乌龙院之笑闹江湖

王绪远简历王绪远,教授,上海市人才进修学院院长,多年从事浦东开发建设及研究和高等教育管理。著作有《上海市中学教材—初中书法》,《陆家嘴,城市前沿空间》,《壁炉,浓缩世界室内装饰史的艺术》,《百年外滩建筑》等。作为上海的艺术家,王绪远书法汉字艺术是其多年艺术创作的结晶,2008年8月,在北京太庙成功举办了《奥运北京·汉字·成就艺术——王绪远现代书法艺术展》,同年,参展《北京·2008国际纤维艺术展》,获特别奖。大型作品《巢》被北京奥林匹克国际广播中心陈列。大型作品《仙境——香格里拉》被收藏于加拿大温哥华香格里拉酒店大堂中庭。巢:形态如同孕育生命的“巢”,它更像一个摇篮,寄托着人类对未来的希望。作者结合其建筑的外观,运用书法枯笔带来的张力,一笔蜿蜒,将钢筋的拉力表现得活灵活现,体现了2008年奥运会一座独特的、历史性的标志性建筑所具有的气魄。这是一幅书法作品,还是中国写意画?一切的创意正来源于汉字作为表意文字的基础和作者对如何用现代手法表达传统艺术的思考。2008年8月奥运开幕前夕,在北京太庙,一场由北京奥委会活动组织部举办,北京文化局承办的《奥运北京——王绪远现代书法作品展》的开幕,引起了国内外媒体的广泛关注,并引起了社会各界广泛的新乌龙院之笑闹江湖

摘 要：基金业国际化是我国未来基金业的发展趋势,而后发的韩国基金国际化过程是值得我们借鉴的。文章通过对韩国资本市场的开放过程的梳理,从而窥探其基金业国际化的过程,进而得出韩国基金国际化的经验。关键词:韩国 资本市场国际化 基金国际化 经验中图分类号：F830.9文献标识码：A文章编号：1004-491403-065-02一、基金业国际化背景———金融国际化随着20世纪70年代布雷顿森林体系的瓦解,汇率制度由固定制度转向浮动制度,越来越多的国家和地区放松或取消了金融管制,对金融体系进行大刀阔斧的改革,国际间资本流动日益活跃,从1970年至2005年,世界GDP总产值增加了13.7倍,进出口总额同期增长35.1倍,从而使得国际金融市场之间的价格联动性增强。随着现代通信技术的发展和应用,资金的跨境流动更加便捷,跨境发行、上市和交易活动不断增强,融资方式越来越趋向于证券化,传统的商业银行筹集资金的间接融资方式逐渐让位于通过证券市场发行股票和债券的直接融资方式,进一步推动了金融全球一体化。基金产业国际化则是在金融市场一体化背景下驱动形成的。国际化证券市场为基金经理提供大显身手的舞台,使基金能够在全球金融市场内进行资产配置,不再局限于单一国家的市场,能更加有效地分新乌龙院之笑闹江湖

摘要:企业培训是提高员工素质的重要途径。然而现实中员工对培训认识不足,总是处于被动。文章就如何提高员工参加培训的主动性做了简要探讨。关键词:企业培训;培训机制;收入差距中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1674-114523-0023-02在企业的日常培训工作中,我们发现有一个很奇怪的现象:本来应该是员工主动要求、热情参与、积极配合的培训工作,反倒是需要上级反复要求、领导亲自督导、培训部门努力组织才能完成。究其原因,主要是员工缺乏学习提高的热情和压力。如果员工既有提高自身素质的冲动,又有来自工作方面的需要,更有来自社会的竞争压力,即使没有公司的巨大资金投入,人力资源部门不用出面组织培训,员工也会自觉自愿地利用业余时间学习理论知识,利用上班工作的机会加强实践锻炼,通过自我培训提高,不断适应企业发展的新要求。想想那些为了进入职场而整天忙碌在各个夜校里捞文凭的莘莘学子就能明白这个道理。我们不禁要问,当前我们企业中的员工为什么缺少培训提高的动力和压力呢?因为考虑到国有企业在员工淘汰机制方面有天生的缺陷,这就很自然地要涉及合理、科学拉开收入差距和员工薪酬、职位晋升体系建立的问题。唯有通过有效利用前途和利益导向机制,才能引导员工不断进新乌龙院之笑闹江湖