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摘要：文章以信息化建设差强人意的现状为研究对象。结合超竞争环境的特点,从战略信息系统和基于资源的企业观的角度出发,对企业信息化建设过程中主要问题的形成原因进行分析。指出信息化建设过程中需要重视的三个环节：以企业战略为指导进行信息化战略规划；重视信息技术能力建设；权衡效率和创新的关系。关键词：超竞争环境；基于资源的企业观；战略信息系统；信息技术能力 一、 引言进入超竞争时代,环境更加复杂多变,市场竞争日趋激烈。如同Richard D’Aveni在其著作中描述的一样,产业正在经历着前所未有的环境不确定性,企业只能通过不断的创新获得暂时的优势。一国范围内的市场向国际化发展。更加柔性化、更具侵犯性的创新型竞争者闯入原本稳定的市场,迅速侵蚀原大型主导企业的优势地位。各国富有差异的分销渠道通过使用信息技术还在日益变化。企业通过与供应商建立密切的联系来降低产品和服务的成本,提高质量并获得新的技术。按照Richard D’Aveni的观点,产品生命周期、产品设计周期、技术周期的缩短,意料之外频繁出入产业的竞争者、不断更新的市场策略、现有竞争者的重新定位、跨产业的合并等等都威胁着市场的稳定性。在这样的超竞争环境下,企业必须通过不断地创新和张柏芝三胎是谁的

一、长期股权投资初始投资成本的确认《企业会计准则第2号——长期股权投资》规定,长期股权投资初始投资成本的确认要区分企业合并和非企业合并形成的长期股权投资两种。本文指通过非企业合并形成的长期股权投资初始投资成本的确认。根据新准则的有关规定,除企业合并形成的长期股权投资以外,其他方式取得的长期股权投资,应当按照下列规定确定其初始投资成本：以支付现金取得的长期股权投资,应当按照实际支付的购买价款作为初始投资成本。初始投资成本包括与取得长期股权投资直接相关的费用、税金及其他必要支出；以发行权益性证券取得的长期股权投资,应当按照发行权益性证券的公允价值作为初始投资成本；投资者投入的长期股权投资,应当按照投资合同或协议约定的价值作为初始投资成本,但合同或协议约定价值不公允的除外；通过非货币性资产交换取得的长期股权投资,其初始投资成本应当按照《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》确定；通过债务重组取得的长期股权投资,其初始投资成本应当按照《企业会计准则第12号——债务重组》确定。二、成本法和权益法的运用成本法根据新准则的规定,成本法的适用范围一是投资企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资；二是投资企业对被张柏芝三胎是谁的

摘要：流程管理的正式明确提出是在20世纪90年代中、后期,但是,流程管理思想的萌芽却源远流长。流程管理自从泰勒的科学管理出现以后开始萌芽,经过近百年的演进,先后经历了萌芽和发展阶段、初步形成阶段,到达今天的系统和成熟阶段。其发展演变呈现出走向信息化、电子化、网络化与平台化等趋势。关键词：流程管理；演进；趋势；流程管理系统；借鉴一、 流程管理的起源与发展流程管理,是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心,以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法；是一种以顾客为导向,通过跨职能协作,不断提高企业所有流程增值能力的系统化管理方法与技术。流程管理的正式提出是在20世纪90年代中、后期,但是,流程管理思想的萌芽却源远流长。伴随着这种萌芽的出现,一系列流程管理技术也逐渐浮现和发展。根据各个时期流程管理的特点,流程管理的发展可以划分为以下三个阶段：流程管理的萌芽和发展阶段；流程管理的初步形成阶段；流程管理的系统和成熟阶段。在流程管理发展各个阶段,先后出现了多达数十种的管理技术和方法,本文只对各阶段出现的带有标志性的流程管理的方法和技术作一简要分析,并对其演进的趋势作出总结。流程管理思想的最早提出可以追溯到泰勒时期。张柏芝三胎是谁的

摘要：企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求,社会贫富差距不断扩大的情况下,如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义,更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度,基于协商政治理论的基本观点,对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨,并提出相关建议。关键词：企业工资集体协商制度；协商政治工资是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。2006年《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中提出“各地要科学确定工资指导线,建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长。”企业工资集体协商制度是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议,是一种新的工资决定机制,是运用契约来约束劳资双方行为,保持产业关系稳定的一种被广泛使用的重要方法。一、 建立有效企业工资集体协商制度的现实意义1．建立有效企业工资集体协商制度是建设社会主义和谐社会的内在要求。要建立诚信友爱的和谐社会,就要处理好经济利益的分配,确保利益分配的公平合理,让全体劳动者分享社会经济建设的成果,就是建立和谐社会的题中之义。而通过建立有效企业工资集体协商制度在很大程度上张柏芝三胎是谁的

摘要：文章在深入了解服务外包人才现状和需求特点的基础上,针对不同类型的服务外包人才分别提出了各自的培养模式,并对每种培养模式作了简要的分析,建立了外包人才培养体系。文章的最后重申了服务外包人才培养对我国服务外包产业发展的重要性。关键词：服务外包；培养模式；培养体系一、 引言20世纪90年代以来,全球服务外包市场一直呈现蓬勃发展的态势。中国,作为全球外包市场的新生力量,将在其中扮演越来越重要的角色,甚至有望超越印度成为新的全球外包中心。但目前我国的服务外包还处于起步阶段,在全球外包市场所占的份额还不到10%。究其原因,除了在规模、交付能力、品牌形象等方面与印度等国际领先外包地还存在一定的差距以外,专业化人才匮乏也已经成为制约中国服务外包发展的一大瓶颈。因此,探索适合中国服务外包发展的有效的人才培养模式就成为亟待解决的问题。二、 服务外包人才现状任何产业的竞争说到底都是人才的竞争,对于知识和技术密集型的服务外包产业更是如此。可以说,服务外包产业的发展,人才是关键。纵观外包企业的整个业务流程,从最开始的接单,到协调组织资源管理实施,再到最后的技术实现,人力资源对每一个环节而言都是至关重要的。外包企业如果损失一名技术张柏芝三胎是谁的