异界召唤之千古群雄

知识经济时代,企业越来越体现出货币资本与人力资本“共同治理”的特征,且人的因素显得更为重要。人力资本同货币资本一样作为对企业的投入,同样应该获得相应的剩余索取权。 人力资本 剩余索取权 资本市场随着知识经济的到来,人力资本是现代经济增长的主要源泉,投资于人力资本的收益远远高于投资于物力资本。货币资本于人力资本合作的共同目的就是实现资本增值。人力资本作为资本家族的一员,具有资本一般的、本质的属性,与货币资本没有任何差异,企业的利益不是货币资本股东的利益,而是所有参与者的共同利益,人力资本与货币资本一样都有平等的机会分享企业剩余控制权和剩余收益权。一、人力资本概述人力资本的明确概念是由美国著名经济学家舒尔茨首先提出来的,他认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的可以被用来提供未来收益的一种资本,是个人具备的才能、知识、技能和资历,是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。另一位著名经济学家加里.S贝克尔进一步将人力资本与时间因素联系起来,在他看来,人力资本不仅意味着才干、知识和技能,而且还意味着时间、健康和寿命,人力资本与物质资本一样,具有稀缺性,既有先天的部分,但更具有后天的异界召唤之千古群雄

本文从实施人本管理的必要性出发,针对我国国有企业在管理中存在的问题,重点从导入理念、进行组织机构变革、建立制度体系、实行目标管理四个方面探讨了完善国有企业人本管理的对策。 国有企业 人本管理 激励机制随着知识经济的迅速崛起,全球经济一体化的进程越来越快,国有企业改革进入了攻坚阶段,加大了打破大型国有企业垄断局面的力度,国有企业一方面对外要适应这种变化,走向市场、参与竞争；另一方面对内要调整结构、精简人员等。因此,实施人本管理的管理模式是国有企业应对目前局面的最好对策。一、实施人本管理的必要性1.实施人本管理是现代企业管理的发展趋势随着社会进步和科技发展,管理理论对人的认识逐步升华,提出了人是最宝贵的资源、财富,以及个性需要和精神健康等一系列理论,并在实践中推行以人为本的管理,也涌现出了许多成功的案例,积累了宝贵的经验,目前人本管理已经成为现代企业的发展趋势。2.实施人本管理是大型国有企业的现实需要国有大型企业的员工是公司的主人。企业发展能否跟上改革的步伐,不断的健全和完善自身的经营机制,关键在于员工的业务技能、道德观念、理想信念、行为规范等方面的水平。因此,在企业管理中要克服以往“见物不见人” 、“一切向钱异界召唤之千古群雄

人类的进化是一部血淋淋的资源战争史。从一开始,争抢生存资源和积累物资财富就成为人类的进化主线,企业的发展也如此。2005年,受国际原油价格持续上涨影响,国家发改委数次调高成品油价格。接下来,石化、汽车、航空等股票价格快速下跌；一些石化下游加工业,如化纤制造业、塑料加工业、橡胶制品工业、建材业等更是雪上加霜；同样是2005年,世界主要铁矿石供应商之一巴西淡水河谷公司对铁矿石实施高达71.5%的涨价。紧接着,世界其他几个铁矿石供应商巨头也纷纷提高了自己产品的价格,此事件犹如一记重拳让中国钢铁生产企业措手不及,不少企业利润严重下滑,企业生存岌岌可危。资源的稀缺性给很多企业敲了一记警钟,也对习惯了在廉价生产要素供给下大手大脚生存的中国企业一个教训——尊重资源,敬畏企业的资源边界。如果说自然资源具有无可替代性的话,那么企业所必需的社会资源同样具有一个临界点,比如中国的民工潮最后演化成为民工荒,企业大肆进行品牌延伸导致企业短命的例子也比比皆是。企业要新陈代谢,就必须依赖外界的资源供给而生存。但是,自然资源也好,智力资源也罢,他们在时间、空间和数量上的供给、获取与配置能力是有限的,因此也事实上构成了企业规模扩张的一个瓶颈。但是,这并异界召唤之千古群雄

企业边界的影响因素我们对企业的功能、组织、生产、契约、产权等进行分析,可以发现这些要素可以分为两大类：生产性要素和组织性要素。生产性要素明确了企业核心能力大小、生产范围、上下游产品等,可以界定企业的生产可能性边界；组织性要素明确了管理成本、产权分配、契约的完整性等,决定了企业的组织可能性边界。所以我们可以从生产要素和组织要素两个变量来分析他们对企业外部边界的影响。借用古典微观经济学IS-LM曲线分析方法,可以把生产可能性边界和组织可能性边界映射到同一象限,进而可以在图1中得出一个结论：企业的生产可能性边界和组织可能性边界的交点就是企业的最优外部边界。在本文中,企业的规模和边界属于同一个问题的不同表达。例如企业的生产规模扩大可以理解为企业生产的可能性边界得到扩展。为直观起见,在图1中我们将横坐标表示为边界。其中L1表示组织可能性边界,L2表示生产可能性边界。图1中的A点表示,在这一点上,企业的外部边界是最优的。边界变化的四个纬度我们分别讨论企业处于不同象限企业外部边界变化的情况：第Ⅰ象限：企业边际生产收益和边际组织收益均比较大,因而企业为追求更大的收益,有极强的欲望将生产和组织可能性边界向右推移,从而形成新的交点异界召唤之千古群雄

虽然戴着“国酒”的皇冠近80年,但茅台一统江山的辉煌早已是过眼云烟。五粮液呈分庭抗礼之势,国窖1573、水井坊正在迅速崛起,茅台的王者尊位已是岌岌可危。而茅台无法回避的资源瓶颈,则注定了其收复失地之路将会异常艰辛。1972年,北京。周恩来拿出了贮藏30多年的茅台酒款待太平洋彼岸的贵客尼克松。当两人为这次历史性的会晤举杯共饮时,无数摄像机记录下了这一刻,国人也记住了茅台。但过去的都已成为历史。35年后,茅台一枝独秀的情景早已不在,高端白酒市场已呈群雄逐鹿之势,而茅台在与五粮液、国窖1573、水井坊的肉搏战中,资源瓶颈正束缚着它大展拳脚。地理因素制约距离贵州省仁怀市城西13公里处,有一座风景秀丽的小镇。小镇四周青山围抱,曲折盘旋的赤水河淌过其间,这就是茅台镇。“只有茅台镇才能产出茅台酒。”当地人自豪之情溢于言表。但茅台人听到这句话却别有一番滋味。建国以后,茅台集团就一直希望能异地生产,以此形成产量的迅猛增长,为此多次将百里之外的遵义市郊作为试验田,携手科研机构和专家联合攻关,却均以失败告终。失败原因在于茅台镇拥有独一无二的微生物环境。以水文环境为例,赤水河每年有10个月都是混沌污浊,只有2个月的时间清澈甘洌,而茅台酒正是用这2个月的河异界召唤之千古群雄