异次元

近年来,越来越多组织开始关注宽带薪酬结构,认为它是提高组织绩效的有效工具。本文结合国内外的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等方面分析了宽带薪酬结构,提出了宽带薪酬结构给组织带来的效用,以及实施宽带薪酬的前提,并指出管理者应该慎重地衡量实施宽带薪酬对薪酬管理的有效性。 薪酬结构 宽带薪酬 有效性近年来,许多公司开始实施宽带薪酬结构,把很多的薪酬等级压缩到数量少但变动范围宽的薪酬宽带中。根据Ed宽带薪酬与外部竞争性为了提高市场竞争能力,组织鼓励员工提高技能水平和工作绩效,以提高组织的创造性和风险承担能力。而高技能和高绩效的员工又需要高的薪酬水平。为了吸引、保留和激励员工,组织必须提高薪酬的外部竞争力。然而实施宽带薪酬后员工很难拥有固定的薪酬,工作流动性的增加也使相同的职位具有不同的工作职责,不同组织之间的薪酬水平比较就缺乏可参照的薪酬数据,组织很难准确评估薪酬的外部竞争性。也很难根据竞争组织的薪酬水平来确定本组织的薪酬水平。La宽带薪酬与管理过程的便利性宽带薪酬结构为组织解决扁平化、多技能员工需求、跨部门工作流动等问题提供了一条途径。这可以激励员工的高绩效并精简组织机构异次元

【习近平主持召开中央深改小组第二十五次会议】中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平6月27日下午主持召开中央全面深化改革领导小组第二十五次会议并发表重要讲话。他强调，地方是推进改革的重要力量。各级党委要坚决贯彻落实党中央改革部署，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强改革定力，聚集改革资源，激发创新活力，抓实目标任务、精准落地、探索创新、跟踪问效、机制保障，更加富有成效地抓好改革工作。 异次元

【上交所公布2016年上市公司半年报预约披露时间表】据上交所消息，上交所公布上市公司2016年半年报预约披露时间表，九华旅游、新潮实业将于7月12日公布半年报，成为沪市首批披露半年报的上市公司。东方银星、博威合金将于7月16日公布半年报。 　　据上交所消息，上交所公布上市公司2016年半年报预约披露时间表，九华旅游、新潮实业将于7月12日公布半年报，成为沪市首批披露半年报的上市公司。东方银星、博威合金将于7月16日公布半年报。 (责任编辑：DF120)异次元

变革时代,企业成长往往是在传统束缚与突破之间的不断反复：传统规章给企业竖起无形的铜墙铁壁,但企业仍然会在市场的推动下不断朝墙壁撞去。虽然会付出代价,但墙外的广阔天地,仍然吸引着众多冲浪者的前仆后继。2004年6月8日,春秋国旅独资经营的春秋航空在上海正式筹建。这是一个“黄道吉日”。33年前的这一天,在太平洋彼岸,廉价航空的鼻祖美国西南航空公司开始了它的处女航。30多年后,当年仅拥有4架飞机的美西南已经变身为航空界的巨无霸,并且创造了连续33年赢利的航空界神话。春秋航空董事长王正华一直希望春秋航空将来能成为中国的美西南。为此,他曾多次到美西南观摩和学习,试图将美西南“低票价、低成本”的运营精髓植入春秋航空。然而,中国民航业在票价、航线、购买飞机、飞行员等方面的高管制让春秋航空的翅膀愈发沉重,也让王正华“坐飞机像坐大巴一样方便普及”的梦想,犹如水中捞月般可望而不可及。一、票价遭遇紧箍咒2006年12月中旬,因在济南至上海往返航线上限量推出“1元机票”,春秋航空济南营业部被济南市物价局处以15万元的行政处罚。遭到罚款是因为春秋航空的票价太低。2004年4月出台的《民航国内航空运输价格改革方案》中明确规定,国内航空公司“各航线票价水平以异次元

知识经济时代,企业越来越体现出货币资本与人力资本“共同治理”的特征,且人的因素显得更为重要。人力资本同货币资本一样作为对企业的投入,同样应该获得相应的剩余索取权。 人力资本 剩余索取权 资本市场随着知识经济的到来,人力资本是现代经济增长的主要源泉,投资于人力资本的收益远远高于投资于物力资本。货币资本于人力资本合作的共同目的就是实现资本增值。人力资本作为资本家族的一员,具有资本一般的、本质的属性,与货币资本没有任何差异,企业的利益不是货币资本股东的利益,而是所有参与者的共同利益,人力资本与货币资本一样都有平等的机会分享企业剩余控制权和剩余收益权。一、人力资本概述人力资本的明确概念是由美国著名经济学家舒尔茨首先提出来的,他认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的可以被用来提供未来收益的一种资本,是个人具备的才能、知识、技能和资历,是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。另一位著名经济学家加里.S贝克尔进一步将人力资本与时间因素联系起来,在他看来,人力资本不仅意味着才干、知识和技能,而且还意味着时间、健康和寿命,人力资本与物质资本一样,具有稀缺性,既有先天的部分,但更具有后天的异次元