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【习近平主持召开中央深改小组第二十五次会议】中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平6月27日下午主持召开中央全面深化改革领导小组第二十五次会议并发表重要讲话。他强调，地方是推进改革的重要力量。各级党委要坚决贯彻落实党中央改革部署，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强改革定力，聚集改革资源，激发创新活力，抓实目标任务、精准落地、探索创新、跟踪问效、机制保障，更加富有成效地抓好改革工作。 异物志

【上交所公布2016年上市公司半年报预约披露时间表】据上交所消息，上交所公布上市公司2016年半年报预约披露时间表，九华旅游、新潮实业将于7月12日公布半年报，成为沪市首批披露半年报的上市公司。东方银星、博威合金将于7月16日公布半年报。 　　据上交所消息，上交所公布上市公司2016年半年报预约披露时间表，九华旅游、新潮实业将于7月12日公布半年报，成为沪市首批披露半年报的上市公司。东方银星、博威合金将于7月16日公布半年报。 (责任编辑：DF120)异物志

变革时代,企业成长往往是在传统束缚与突破之间的不断反复：传统规章给企业竖起无形的铜墙铁壁,但企业仍然会在市场的推动下不断朝墙壁撞去。虽然会付出代价,但墙外的广阔天地,仍然吸引着众多冲浪者的前仆后继。2004年6月8日,春秋国旅独资经营的春秋航空在上海正式筹建。这是一个“黄道吉日”。33年前的这一天,在太平洋彼岸,廉价航空的鼻祖美国西南航空公司开始了它的处女航。30多年后,当年仅拥有4架飞机的美西南已经变身为航空界的巨无霸,并且创造了连续33年赢利的航空界神话。春秋航空董事长王正华一直希望春秋航空将来能成为中国的美西南。为此,他曾多次到美西南观摩和学习,试图将美西南“低票价、低成本”的运营精髓植入春秋航空。然而,中国民航业在票价、航线、购买飞机、飞行员等方面的高管制让春秋航空的翅膀愈发沉重,也让王正华“坐飞机像坐大巴一样方便普及”的梦想,犹如水中捞月般可望而不可及。一、票价遭遇紧箍咒2006年12月中旬,因在济南至上海往返航线上限量推出“1元机票”,春秋航空济南营业部被济南市物价局处以15万元的行政处罚。遭到罚款是因为春秋航空的票价太低。2004年4月出台的《民航国内航空运输价格改革方案》中明确规定,国内航空公司“各航线票价水平以异物志

知识经济时代,企业越来越体现出货币资本与人力资本“共同治理”的特征,且人的因素显得更为重要。人力资本同货币资本一样作为对企业的投入,同样应该获得相应的剩余索取权。 人力资本 剩余索取权 资本市场随着知识经济的到来,人力资本是现代经济增长的主要源泉,投资于人力资本的收益远远高于投资于物力资本。货币资本于人力资本合作的共同目的就是实现资本增值。人力资本作为资本家族的一员,具有资本一般的、本质的属性,与货币资本没有任何差异,企业的利益不是货币资本股东的利益,而是所有参与者的共同利益,人力资本与货币资本一样都有平等的机会分享企业剩余控制权和剩余收益权。一、人力资本概述人力资本的明确概念是由美国著名经济学家舒尔茨首先提出来的,他认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的可以被用来提供未来收益的一种资本,是个人具备的才能、知识、技能和资历,是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。另一位著名经济学家加里.S贝克尔进一步将人力资本与时间因素联系起来,在他看来,人力资本不仅意味着才干、知识和技能,而且还意味着时间、健康和寿命,人力资本与物质资本一样,具有稀缺性,既有先天的部分,但更具有后天的异物志

本文从实施人本管理的必要性出发,针对我国国有企业在管理中存在的问题,重点从导入理念、进行组织机构变革、建立制度体系、实行目标管理四个方面探讨了完善国有企业人本管理的对策。 国有企业 人本管理 激励机制随着知识经济的迅速崛起,全球经济一体化的进程越来越快,国有企业改革进入了攻坚阶段,加大了打破大型国有企业垄断局面的力度,国有企业一方面对外要适应这种变化,走向市场、参与竞争；另一方面对内要调整结构、精简人员等。因此,实施人本管理的管理模式是国有企业应对目前局面的最好对策。一、实施人本管理的必要性1.实施人本管理是现代企业管理的发展趋势随着社会进步和科技发展,管理理论对人的认识逐步升华,提出了人是最宝贵的资源、财富,以及个性需要和精神健康等一系列理论,并在实践中推行以人为本的管理,也涌现出了许多成功的案例,积累了宝贵的经验,目前人本管理已经成为现代企业的发展趋势。2.实施人本管理是大型国有企业的现实需要国有大型企业的员工是公司的主人。企业发展能否跟上改革的步伐,不断的健全和完善自身的经营机制,关键在于员工的业务技能、道德观念、理想信念、行为规范等方面的水平。因此,在企业管理中要克服以往“见物不见人” 、“一切向钱异物志