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在市场经济中,企业竞争是经济发展的动力,但偏离竞争规则的竞争会抑制经济发展,与市场经济的价值追求背道而驰。2004年4月22日,四川省西充县某酒业公司为推销自己经营的啤酒,与该县某火锅城签订《联合销售协议》约定：火锅城专销酒业公司经营的啤酒,若火锅城遵守并实际履行协议,酒业公司则返利给火锅城。4月29日,酒业公司一次性付给火锅城专场费25000元,此后每月付专场费2500元。协议签订后,双方按约定进行了实际履行。2005年2月,火锅城停业转租他人。酒业公司向法院提起诉讼,要求火锅城退还未履行合同协议的款项并支付违约金。西充县法院经审理判决火锅城给付酒业公司违约金1万元,返还一次性专场费4167元。法院判决后,火锅城以酒业公司涉嫌商业贿赂搞不正当竞争为由向西充县工商局举报。工商局立案调查后认为,酒业公司违反了《反不正当竞争法》第8条“经营者不得采用财物或其他手段进行贿赂以销售或者买卖商品”的规定,其行为属商业贿赂,责令酒业公司改正其违法行为,并处罚款3万元。酒业公司对工商行政处罚不服,将西充县工商局告上法院。2005年11月15日,西充县法院审理后认为,酒业公司辩称其支付的款项是一种让利的理由不能成立,其行为属商业贿赂,一审判决维持西充县工商局处罚姓名配对

在商界,卢志强一直是一个让人刮目相看的人物,在企业经营、资本运作、社会责任等诸多方面表现出了丰富多彩的手法和个性在商界,卢志强一直是一个让人刮目相看的人物,在企业经营、资本运作、社会责任等诸多方面表现出了丰富多彩的手法和个性。但同时,他也是一个颇有争议的人物,比如有人质疑他在利用光彩事业这面公益大旗谋取了不少私利。卢志强到底是怎样一个人？仁义老板在员工眼里,卢志强是一个仁义的老板。当汶川地震大灾难袭来的短短几小时内,卢志强立即表现了高度的敏感性和快速的反应能力。他统领下的中国泛海集团,在地震当日下午便决定成立“抗震救灾援助领导小组”, 卢志强亲自担任组长,调动整个集团的力量投入到援助行动中。5月13日清晨,中国泛海集团火速向四川灾区捐款1000万元,这是当时所有企业中赈灾捐款最早、数额最大的一笔。在以后短短的十几天时间内,卢志强动作不断——5月14日、15日两天,卢志强连续两次以个人名义向灾区捐款共200万元;5月16日,卢志强掌控的泛海建设集团股份有限公司向灾区捐款100万元; 5月19日,身为中共泛海集团有限公司委员会书记的卢志强,又向中组部交纳了1000万元的“特殊党费”。而与此同时,中国泛海的党员员工们交纳的“特殊党费”已逾5姓名配对

每个国家都有各自的文化特点,各国之间文化存在着差异性,企业国际化经营的困难之处就在于如何有效地处理好这些差异,企业的跨国经营实际上就是跨文化管理。迪斯尼公司跨国经营的“成功”与“困境”1953年,迪斯尼公司利用自己的优势,在加利福尼亚州建立了第一家迪斯尼主题公园。该主题公园——迪斯尼梦幻世界一开张即大获成功。随后,迪斯尼公司又成功地在佛罗里达州建立了第二家迪斯尼主题公园一一沃尔特迪斯尼世界。1、跨国经营,出师告捷迪斯尼主题公园在美国的巨大成功,使公司管理层考虑将主题公园扩展到海外,并以此作为向世界传播美国文化的一种方式。1982年,迪斯尼以特许经营方式与日本东方地产公司签署了在日本东京建立迪斯尼主题公园的协议。这种出售特许经营权的方式非常简单,即迪斯尼设计公园并提供管理经验,保证东京迪斯尼主题公园与美国迪斯尼主题公园所有方面都相似。作为回报,迪斯尼获得10％的门票收入和5％的年利润收入,日本东方地产公司承担大约15亿美元的建设费用。当时迪斯尼考虑日本寒冷的冬天可能使迪斯尼主题公园不能保证一年四季都吸引到足够的游客。同时,反映与介绍美国家庭风格的迪斯尼节目不一定能得到日本人的认同与接受。因为美国和日本毕竟是具有不同姓名配对

北京建工集团是一家有着50多年历史的国有大型建筑企业。近年来,为把建工集团建成具有国际竞争力的新型企业集团,他们积极开展学习型企业建设活动,推动了员工思维方式和行为方式的转变,促进了改制进程中企业文化的再造。建工集团通过在员工中大力宣传“学习为本”、“终身学习”、“工作学习化,学习工作化”、“学用互动”、“创造性学习”等理念,激发了全体员工创建学习型企业的主动性、积极性和创造性。集团公司利用《北京建工》报、集团局域网登载系列宣讲材料,及时宣传各单位创建动态及典型经验,并组织开展“知识与我同行”征文活动。2005年初,建工集团与首都图书馆合作,在集团总承包二部施工的北京电视中心工地,创建了首都图书馆北京建工集团分馆,在集团10个重点工程建立了17个图书角。各单位利用内部刊物、橱窗、板报、标语等多种形式,加大宣传力度,普及学习型组织理论,澄清干部职工对创建工作的模糊认识,为创建工作的深入开展,营造了良好的舆论氛围。集团公司把创建学习型企业作为一把手工程来抓。集团公司党委书记、总经理经常利用各种会议进行宣讲,并以创建学习型领导班子为重点,每年集中时间对中高层干部进行脱产培训,努力提高领导班子的学习能力,为全员学习做出表率姓名配对

三十年的改革开放,中国制造凭借低成本的比较优势将产品遍布全球。2008年,中国制造的模式遭遇了巨大挑战民营企业起于草莽,是在国营和外资的夹缝中凭借顽强的求生意志成长起来的。他们凭借求真务实的实干精神,用自身的实践诠释了“走自己的路,让别人说去吧”的格言。从修鞋、水果、水货、手工作坊起步,迅速创造了“造原子弹的比不过卖茶叶蛋的”脑体倒挂奇观。这其中的辛酸苦涩,也许只有当事人才能体味。但不管是来自“左”的还是“右”的重重阻力,都没能挡住民资的发展。在这些民资中,发展最迅猛的是低端制造型和出口贸易型企业,它们赶上了全球经济增长的繁荣期,在世界超大规模需求的刺激下,这些企业以优惠的税收、廉价的土地和低廉的产品价格参与国际竞争,成为发达国家经济集团的快乐苦工,因此又被戏称为“部门型”企业。“部门型”企业的落寞早在上个世纪70年代,全球化的舞步就已经悄然踱起,当时的亚洲四小龙向全球展现了亚洲人参与全球合作的勤劳与聪明才智,更展现出低成本的代工优势。这也为亚洲最大的国家——中国得以迅速成为新的全球代工制造基地起到了积极的铺垫作用。到了20世纪80年代,和平和发展成为全球的共同理念。此时,中国也自上而下推开了厚重的国门,迎宾曲取代姓名配对